上市公司分红成为当下火热的话题。随着各大家电上市公司的年报相继披露，其分红方案和董事长年薪也陆续出炉。
家电业明星高管、董事长薪酬揭秘
家电业不乏明星董事长，各家公司董事长在2017年的薪酬是多少也成为外界关心的事。从此次数据来看，董事长薪酬排行榜位居前两名的公司，依旧由同在广东的两家白电巨头把持，TCL排名第三。这些公司董事长的薪酬最高为719万元，最低仅为8.7万元。
据Choice数据统计显示，除去未披露的企业，在53家家电业上市公司中，美的集团董事长方洪波薪酬位居榜首，年薪719万元；格力电器董事长董明珠位居第二，年薪702万元，较去年与方洪波差距缩小；TCL集团董事长李东生年薪487万元，位列第三。其它依次为：海信科龙董事长年薪为327万元、九阳股份董事长为318万元、飞科电器为279万元、青岛海尔为190万元、奥马电器为187万元 ……
不过也有上市公司董事长薪酬相对较低，顺威股份董事长仅为8.7万元，创维数字董事长为9.5万元……就已披露数据来看，去年家电业董事长薪酬最高是最低的76倍。
然而从公司董事长收入来看，薪酬仅是一小部分，分红才是大头。去年，方洪波分红达1.36亿元，董明珠仅凭分红就坐拥近8000万元。而今年方洪波仅分红就入账1.63亿元，成为
最大赢家。
分红是薪酬的22倍
今年51岁的方洪波，已连续几年坐稳家电上市公司董事长年薪首位的宝座。
美的集团年报显示，2017年方洪波薪酬为719万元，较前一年的766万元有所减少，但其分红却大幅增加。
根据美的的分红方案，其拟向全体股东每10股派发现金红利12元（含税），分红总金额达79亿元，占公司全年净利润的45.7%。截至去年底，方洪波持有美的1.36亿股。
按照该分红方案，那么，仅股息分红一项，方洪波可得1.63亿元，比去年增加2700万元，股息分红是个人薪酬的22倍。
如此看来，仅薪酬加分红，方洪波去年一年收入就达约1.7亿元。
对于公司高管的年薪构成，美的方面表示，高管薪酬包括基本年薪和绩效年薪，公司基于高管所承担的责任、风险、压力等确定薪酬水平。公司高管薪酬将按照同行业薪资增幅水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整情况、岗位发生变动等进行调整。
方洪波给美的人的印象是气质儒雅，衣着考究。何享健对他的评价是年富力强，高学历。这也是何享健选择方洪波做接班人的原因之一。
在美的建立的现代管理制度中，股权激励和合伙人制度是重要的两步。何享健大力推行股权激励制度，在美的整体上市前，其拿出股权交于管理层。此后美的又多次拿出股权给核心员工，实施激励。同时，美的面向1750名中高层和骨干员工推出了股权激励计划，以业绩考核指标为首要行权条件。
而方洪波也加快推进了合伙人制度。美的从管理费中拿出资金在市场上买股票授予核心团队，并鼓励公司高层增持美的股票。要调动高管的工作积极性，薪酬便是最直接的体现。
值得注意的是，去年美的高管年薪总额为4133万元，是高管集体领取年薪最多的家电上市公司。
昔日最“豪”格力不分红，董明珠收入减少8000万
凭借着最“豪”的年度分红屡登新闻头条的格力电器，近日却意外表示“2017年不分红”。
实际上，受益格力“高分红”的不仅仅是中小股东，董明珠个人也因为格力的高分红而获利丰厚。2017年初，格力拿出108.28亿元给股东分红，其中董明珠获得7977万元的分红，加上600多万元年薪，董明珠的收入达到8500多万元。
据统计，在格力分红的最近三年里，董明珠已累计获得现金红利约2亿元。
无论是薪酬还是分红，近年来都如同坐上火箭一般在格力内部直线上升。2005年，格力首次在年报中披露高管年薪，时任董事、总经理的董明珠年薪55万元，2007年董明珠年薪就达到133万元，2009年涨至210万元，在随后两年里其年薪再翻倍达到475万元。2014年，董明珠年薪达到720万元，为任职以来最高峰。此后虽略有下降，但基本保持平稳。2017年，董明珠年薪为702万元。
根据格力披露的数据，董明珠在格力任职期间至少取得了4400万元的薪酬。不过即便如此，这一数字也比不上董明珠近几年中一年的分红。
格力持续的高分红、董明珠薪酬的快速增长，与格力近年来业绩的快速增长有极大关系。
无论是营收还是净利润，格力近几年都增长迅速。2017年，格力更是取得了创下“双高”的好成绩，营业收入1500.2亿元，同比增长36.24%，净利润224.02亿元，同比增长44.87%。
不过，让人意外的是，格力宣布“2017年不分红”。市场人士预测，按照格力今年的业绩，如果其实施分红，则分红方案或不会低于去年，而董明珠个人仅在分红上就将获得超8000万元的进账。
虽然董明珠在格力薪酬也较为丰厚，但缺少了分红，还是少了一笔可观的收入。
*文字报道来源/证券日报（记者 贾丽）
閱讀更多 順商 的文章
