結婚生子、繁衍後代對於女性來說是人生的必修課，但是女職工在懷孕期間卻會遭遇各種各樣的難題，甚至會面臨被辭退的風險。那麼女職工在懷孕期間應該怎麼保護自己的合法權益不被侵犯呢？
這裡我們分幾種情況進行說明：
第一種是正常範圍內的，女性參保人繳納生育保險，存在4-6個月的帶薪產假，另外還有國家給予的生育津貼，這裡要說明，參保人所在的公司不會因為產假時間過長而扣除本人的生育津貼。
第二種情況是公司想辭退你
那麼在產假前也就是懷孕但正常上班的情況下， 女職工如果涉及到產檢等需請假的情況時，可按照企業正常流程請事假或病假。依照勞動法第四十條、四十一條、四十二條，企業不允許辭退在孕期、產期、哺乳期內的女職工。
如果在此期間公司私自辭退，可以申請仲裁，令公司對個人進行賠償。
賠償金怎麼算？
經濟補償按員工在本單位工作的年限來計算，員工工作不滿半年，可賠償半個月的工資，工作滿6個月-12個月的，算做一年。每滿一年，支付一個月工資標準。
懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時要勇於運用法律武器爭取自己的合法權益!但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護。
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