樣花兒
我在一個私企上班的時候，老闆待員工比較苛刻，整天陰沉著臉，動不動就發脾氣罵人，所以員工都很怕他。但是為了養家，很多人不得不忍氣吐聲。
大家最不喜歡跟他一起開會。每次開會，他沒有不罵人的時候。在他看來，是他養著職工，所以有權利想怎麼罵就怎麼罵！我雖然離開那裡很久了，但是他有一句話，我至今想起來還感覺無恥、噁心、可恨。
他是典型的家長式霸道作風，在他面前，大家大氣都不敢出。有時他讓大家發表意見，可是誰敢啊，都是大眼瞪小眼。於是他就罵人：“我養著你們，給你們高官厚祿，你們一點主意也沒有，還TM不如養一群豬”。每次聽他這樣侮辱人，我都恨不得站起來罵他兩句。
我在私企和國企工作多年，除這個老闆外，還聽了很多領導的無恥之言。比如：
1.年輕人多幹點是好事，這是鍛鍊自己的機會(點評：你們多幹點，我們多拿點)
2.我就是這麼做怎麼地吧，你去告我呀。(點評：私企老闆囂張至極)
3.信不信我拿錢砸死你(點評：黑心老闆們的醜惡嘴臉)
4.乾點活不要總喊累，死人不累，也舒服。(點評：典型的周扒皮腔調)
5.你以為公司是自己家嗎，想來就來，想走就走！(點評：需要加班奉獻的時候怎麼口口聲聲要以廠為家？)
6.能幹就好好幹，不想幹就滾蛋。(點評：私企沒任何情誼)
7.三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。(點評：不要給公司談條件！)
8.你以為你是誰呀，離了你這臭雞蛋，我們還不做槽子糕了嗎。(點評：想加薪？沒門！)
9.年輕人掙錢多了不是好事，不利於培養奮鬥精神。(點評：只有領導才可以掙錢多)
10.幹工作必須有革命加拼命的精神。(點評：把命拼沒了，老闆管嗎？)
11.不要總想著加薪，要多想著加班。(點評：加班不用商量，加薪沒得商量)
12.公司需要忠誠。(點評：忠誠不需要口號，而是需要籌碼)
13.有些女孩子一點奉獻精神也沒有，客戶摸下手怎麼了？(點評：你怎麼不把自己老婆奉獻出去呢)
14.是公司成就了你，要懂得感恩！(點評：意思是有口飯吃就不錯了，不要沒良心)
15.一天到晚要待遇，人家雷/鋒同志只講奉獻，從不講索取。(點評：時代能一樣嗎)
16.是金子總會發光的，下次你還有機會。(點評：下次機會也絕不是你！)
17.領導比你們辛苦，多拿點也符合按%勞%分佩原則。(點評：讓一/部/分人先……起來)
18.不要眼紅別人，而要反思自己。(點評：我們不需要反思，而需要公@平)
19.說老實話，做老實人，辦老實事。(點評：言不由衷啊)
20.我以…/…擔保，我拿的每一分錢都是乾淨的。(點評：呵呵)
你認為哪句話最無恥呢？歡迎在評論區留言！
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
在沒有參加工作之前，總是聽說職場很混亂，什麼樣的同事都有可能碰上，什麼樣的領導也是很有可能遇上，當初還半信半疑的，直到我後來參加了工作才真正的體會到那兩句話的道理，原來那一切都不是空穴來風，今天我們不說別的，就談談在我個人的印象裡面，領導說過的最無恥的一句話。
那是畢業後找的第一份工作，起初的時候並沒有感覺到職場有什麼不好的，同事相處的比較的融洽，領導也很和善，直至一次經歷，直接徹底改變了我對於領導的看法，也是從那以後我真正的體會到了職場的不確定性。
記得那次是國慶節期間，因為是法定的節假日，所以我們公司也不例外的來了一個小長假，本來放假是高興的事，在長時間的工作之後，周圍的同事早都想好出去玩了，正好藉著這個機會休息休息，事情一切都進展的很順利，我也是在放假後的第二天選擇了和家人外出遊玩，在工作之餘能遊玩放鬆一下身心真的是很Happy的一件事，什麼壓力、煩惱、不愉快早都拋到九霄雲外去了，玩的直接是不亦樂乎。到了放假第三天，白天遊玩完剛剛吃過晚飯回到酒店，手機響了起來，一看是公司群裡面有人在說話，起初沒注意，也沒往心上去，過了好一會手機一直在響，這時候再一看，什麼？有工作？這不是在開玩笑吧，都放著假呢，什麼工作不能等上班了再說。就在我心裡還在犯嘀咕的時候，突然我一個同事回了領導一句：“領導，這不是放假期間嗎？什麼工作這麼重要呀！等上班了幹也不遲呀”，本來以為這個同事說完這段話以後，領導會同意了，誰能想到接下來他所說的那一句話，徹底的引起了眾怒，“哪來的那麼多理由，放假歸放假，誰規定的放假就不工作了，誰要是再多說一句話，就不用來上班了”，這句話說出後，我都不知道在心裡罵了他多少遍了，也太可氣了吧，哪有這麼當領導的，這不明擺著用權力壓死人嗎。
也正是因為那件事，讓我不再對職場充滿了幻想，對於這樣的領導，做員工的還能說些什麼呢？誰叫人家權力大呢，要麼乖乖的聽話，要麼就走人，不過說歸說，當時領導說的那句話真的是有點自私了，一點也不考慮員工的感受，也不站在員工的角度上去想想，這可能是我從業到現在聽到的唯一一句讓自己特別不爽的一句話吧。
上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
剛工作的時候，好多東西都不太懂，工作雖然做的認真，也在努力，但總是感覺認真的方向不太對，很難能拿出成績的感覺。也捱了不少罵，想過要放棄，但是家裡又沒礦，只能咬著牙，努力努力再努力。
也經常去跟領導聊天，聽一聽“過來人”的經驗，畢竟除了自我學習和調整，多知道一些經驗，少走彎路也是極好的嘛～
AC娘：“領導領導，我要如何努力才能和你一樣優秀，升職加薪，不再擠地鐵買車車來上班呢”
領導：“趁著年輕多學一點，加油，努力，好好工作，不會的不懂的地方就多問，別隻想著做些日常的工作，要有自己的想法，有自己的目標，朝著你自己的目標不斷的前行。這樣，我就能升職加薪，換上更好的車了！”
AcFun彈幕視頻網
我是一名教師，曾經因為一件事被校長指責過，指責過程中領導說了一句讓我覺得很無恥的話！
事情是這樣的，我工作的地方在鄉村，老婆在縣城，我每週回家一次。那一年我老婆生孩子，我請了一個禮拜的假去照顧老婆和孩子，陪護了老婆一個周後我返回了學校，但是接下來的第十天，在給孩子的一次常規檢查中，醫生說孩子的左耳聽力測試有問題，建議去大的醫院二次檢查。得知這個事情後，我心裡很著急，又請了假，帶孩子去西安的兒童醫院檢查，檢查結果是一切正常。回到家後，老婆心裡又不放心，又換了一家醫院檢查，結果還是一切正常，我們的心終於平靜了。
這樣一來一回，我一連請了好幾次假，我回到學校的第二天，在去上課的路上碰到了校長，校長對我說“你老婆坐月子，你也坐月子？”。當時聽了這句話，我心裡即難過又憤慨。我如果連我的家人都照顧不好，怎麼能安下心來教書育人？
曉瓊老師
公司一般請假大於等於三天需要提前一個禮拜報備有個同事奶奶去世了，要請三天假。主管問什麼事，同事說奶奶走了，回家送送她。說的時候很傷感。
領導沉吟了片刻，說：“你奶奶去世了，你怎麼沒有早點想到呢？現在公司這麼忙，你也知道公司請長假是要提前說的呀，你也是老員工了。
一個朋友曾在某著名互聯網公司，工作很多年，總是reorg所以失去很多升職機會，最後一次他申請升職，領導半夜打電話給他，說：“你別申請了，申請了也肯定評不上，算你倒黴，誰叫你新調來，今年肯定沒你機會，就這樣。”
在不同的企業、部門聽到過不同的變種，有的甚至也來自我的某個前上司或者不得不緊密合作的同僚。無一例外，說這種話的人背誦公司的價值觀和願景往往比我更熟練、更一字不差。但是每次我看到他們空洞的眼神，都感到深深的寒意。
彬哥聊世界
今年34歲，剛從一家工作了八年的單位辭職有人，所謂最無恥的，我覺得這首先就是個病句，能說出無恥的話的人，首先是利己主義著、世界觀，價值觀扭曲，毫無品德的，這種人根本就沒有下限回顧近兩三年碰到無恥的上級領導說的話
1:在客戶面前說:我這個人從來不喜歡喝酒，唱歌，按摩，都是XXX（指的是我）把我帶壞了，然後到了晚上就電話叫本人過去第二場，第三場夜生活買單；
2:我因為一直沒加工資，也有部分原因是從來沒有去站領導的隊，馬屁拍的少，去年跟領導提加工資的原話是:
我說:老大，我每年的業績指標，公司下達的其他任務我都超額完成了，目前我的工資待遇相對我前幾年還沒漲過，老大看能不能跟人資那邊提一提我的工資？
老大說:叼你，反正你都有第二產業，又有外快，還指望公司這點工資？給你加3萬都不夠你晚上出去吃個飯唱個歌的！
我反問:老大，話不能這麼講吧，公司給的待遇多少是對我在這個公司為公司創造價值的肯定，我有外快有第二產業那是我在公司外自己為自己創造的價值，這是兩碼事。
老大說:XXX，你這個人就是目光短淺，老是在乎公司這麼點工資，有沒有出息，你做的事情領導，老闆都看在眼裡的，萬事講究水到渠成，到年底再給你向人資提一提吧，能不能過我不敢保證。
我:。。。。。。
當時心裡一萬頭草泥馬從怒火中奔馳，TMD又是最後一句空頭支票，三年又三年
這個月終於直接辭職走了，脫離苦海！
追彩虹的流浪狗
沒有最無恥，只有更無恥...
親身經歷的故事：小劉啊，你今年的表現很好.....但是，公司今年銷售是不錯，可各項開銷都在增加，所以大老闆決定今年不加薪了！但在我一再要求和堅持下，為你爭取到了加%的機會...（談話背景被叫到辦公室聊加薪的事，加薪公司雖要求保密，但幾個熟悉的之間都會相互打聽平均，有個項目幹得腰肌勞損都出來了，NND平均標準都沒達到，最後那話的意思還要感謝他，你覺得算無恥麼）
記得有段電視劇，無恥渣老闆可以把強姦說成都是成年人有需求...所以別說最無恥...
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "73a4000535299b099688\
樂活蘇州
最無恥不是說什麼，而是做什麼！
我有個堂哥在深圳做手機配件，他和老闆是老鄉。老闆就是堂哥在手機店打工時手機店的老闆，也是我堂哥的半個師傅。從最初打工，到現在已經一起工作十三年了。
老實說，這些年他對我哥看起來很不錯，逢人就說我哥是他兄弟，他們是合夥做買賣。他們一起旅遊、一起吃飯、沒結婚時住一起。他們僱的十來個夥計也都叫我哥老闆。
實際上呢？我哥這些年一直沒管過錢，他的錢都算是入股投資了。雖然老闆一直給我哥算分紅，但是我哥需要錢都是直接去老闆那裡拿，包括買車、買房都是老闆直接付錢錢不經過我哥的手。
我們曾經勸過很多次，讓我哥想辦法把錢要回來，錢不在自己手裡怎麼能算錢呢？但是，我哥相信他的老闆——他的兄弟，一起共事十幾年的人怎麼可能坑他？
就在去年的時候，老闆失蹤了，人因不見，手機不通。本來我哥還很擔心是不是他老闆、他哥們遇到了危險，報了警！但是隻發現，他的這個老闆身份是假的，連真名都沒告訴身邊的任何人。
更糟糕的是，這個老闆還以他們那家小公司的名義分批借貸，用貸來的錢互相填坑，最早的一筆已經幾年了。現在老闆不見了，只剩下我這個傻哥哥能找到，所有人都知道他也是公司的老闆。公司被查封、車房被抵押還債。在外奮鬥十多年，回到家裡領著老婆、抱著孩子身無分文。
人心險惡，我是見識到了
強哥好高興
作為領導，要敢於擔當，敢於擔責。可是，在職場中往往就有這樣的領導，不敢擔當，不敢擔責。一旦工作出了什麼問題，總喜歡把責任推得一乾二淨，不從自己找原因，都怪下屬沒做好。這樣的領導，不分青紅皂白，明明知道的事情，卻厚顏無恥地說“我不知道。”
擔當、擔責本是一個領導應具備的基本素質和品質。如果沒有擔當的精神，擔責的品質，怎麼能當得好領導呢？怎麼能讓下屬打心眼裡佩服呢？怎麼能激發起下屬的工作熱情呢？如果當領導的能為下屬擔責，那麼下屬會從心裡過意不去的。不用批評，下屬都會注意的，下次一定更加倍努力，認真仔細地把工作做好。如果一句“不知道。”下屬又不好當面揭領導的醜，為了給領導留面子，只能忍氣吞聲，那多傷下屬的心，讓下屬感到委屈。
人都是重感情的。如果領導有寬大的胸懷，能為下屬把責任擔過去，並且說“你們大膽幹，錯了是我的，功勞是大家的。”對下屬來說是莫大的鼓勵，工作的積極性、主動性就不言而喻了。但願能有這樣的領導！
華夏作文
競爭上崗四年一任，因某些原因原四年過後的第五年未曾有動靜，到了第六年新一輪科競爭上崗開始，某君報名被告知超齡二個月。某君不服，達情領導，回曰，政策是規定的，不能因你一人壞了規矩。同年單位處級競爭開始，某君發現一些人超齡問題故向上反映後，領導拿出一份上級文件：不準一刀切以年齡硬性劃定競爭上崗年齡的通知，某君息鼓。若干天后，某君再度審視領導給的上級文件，發現上面發文日期在自己報名競爭以前。仰天長嘯，有文件不轉，情何以堪；用時再發，無可耐何。結束語：領導最無恥的一句話““規定”。
