人生路漫漫，追求是關鍵。除了為人民服務外，公務員主要的追求就是升職，職級晉升途徑必須要了解下。
職級晉升具體條件
1.晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
2.晉升副科級須任科員滿12年，級別達到23級;
3.晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
4.晉升副處須任正科級或鄉科級正職、
主任科員滿15年，級別達到19級;5.晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
縣以下機關公務員分為5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》下發後，如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變，規格高於正處級的縣區市例外。
如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
我國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。基層公務員數目龐大，但供升職的領導職務卻有限，一直以來處於“僧多粥少”的局面。除了職級晉升，另外有網友還總結了升遷的7個要訣。
升遷七要訣
★年紀要輕
當今中國，幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之優勢。
★學歷要高
過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。
★崗位要多
崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。
★基層要下
基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。
★班子要強
往往是，某一地區或某一部門因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快；反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方越是多出幹部。
★領導要愛
主政一方且掌握著幹部晉升大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的晉升命運。
★機會要巧
常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪汙受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，於是，你成為唯一接任者。
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