选择，是一个很重要的能力。
给自己选择一个好公司，是一个更重要的能力。
袋鼠去过好公司，也去过比较差劲的公司，觉得自己在这方面还有点讨论的能力，希望对大家有所启发。
关于应聘入职，我们平时听到比较多的是公司会对我们进行背景调查，翻一番我们的老底。具体的也就是给我们的前东家发一封电子邮件，或者给他们打个电话，对自己感兴趣的问题，求得答案。
是的，对于有一些重要岗位，公司是不信任应聘者的。
以前，这种不信任大多只是体现在公司对应聘者方面。现在，随着拖欠薪水，各种纠纷的不断增多，应聘者对公司的信任也大大降低。
出于保护应聘者的角度，袋鼠今天就讲一些能落地去执行的，调查你心仪公司的方法。
公司概况：网络搜索
现在互联网这么发达，搜索调查企业的各种应用遍布四处，选择一个免费的，输入你调查公司的名字，看一看结果。
一般的结果会包含法人信息，公司注册时间，公司股东等情况，通过这些，你可以看看这个公司是否新近成立，公司是否有大股东撑台，公司主要都是干一些什么业务。
新公司不代表一定会死，但是有风险。大股东存在，虽不能杜绝公司倒闭，但是可以间接证明倒闭的风险较小，毕竟大股东还是比大多数普通人有眼光的。
公司团队及管理情况：内部人士了解
现在各种行业社群，工作社群，已经遍布我们的生活，找到目标公司内部的员工已经不是什么难事。
试着和你要去部门的员工私下聊聊天，看看他们对公司的认识与看法，如果能了解到薪水，福利等，当然更好了。如果有拖欠薪水的情况发生，果断放弃该公司。
内部人员给你的信息可能主观的比较多，你只需要从富有情感的表述中找到一些事实即可，然后基于事实去判断。这一部分的调查，你不仅可以了解公司的管理风格等软文化，还可以了解到未来自己可能身处的团队情况，对于一个挑剔的人，这个非常重要。
公司工作环境：现场去观察
建议你去面试的时候，提前去，给自己充足的时间观察一下这个公司里面工作的场景。看一看每个人是否忙碌，工位空缺情况，有人但工位空缺情况。除了倚靠你自己的观察，也可以问一问前台接待人员，你感兴趣的事情。不要小看前台接待人员，隶属于行政部门的员工，手中的信息从来不会少。
其他有关公司的疑问：有选择的问面试官
你不好问面试官一些敏感的问题，但是可以问一问相关方面来增强自己的判断。比如，你不方便问目前企业的竞争力，那么你就聊一聊公司目前市场上的竞争对手，看看面试官的反应如何？我见过无数面试官，当你提到他们公司强大竞争对手的时候，他们多半会承认与人家有差距，并向你简单讲述这些差距。
另外一个例子是，假如你想了解一个公司IT研发团队的实力，在技术人员面试你的时候，你就直接和面试官讨论两三个研发领域的专业问题，难度高一点，看看他们怎么说。只要有心，基本上，通过上述三种调查方法无法拿到的信息，你在这一个阶段都可以得到补充。
最后，袋鼠想表达的是，
希望众多公司的招聘人员，要求应聘者诚实的同时，自己也应该诚实，不诚实的结果就是双方在未来不得不为信息不对称买单。
袋鼠奉上，
一个有观点，有态度的思想传播者。
有故事的朋友欢迎私信和我分享。
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