于某2015年4月14日于某在工作中受伤。由于公司没缴社保，双方就公司理赔打起了官司，其中一个争议焦点就是于某的月工资。
于某的说法
于某主张其岗位是电工，与公司约定工资标准为240元/日，每月计薪天数为30天，其月工资标准应为7,200元/月。
公司辩称
公司称于某岗位是电气设备安装工，并不是电工，按照《关于发布2016年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》当中“分工种企业工资价位表”中“电气设备安装工”行业平均工资45,871元/年折算，被告月工资标准应为3,822.58元/月。
即使按照被告提出的240元/日计算，每月计薪天数应为21/75天，被告月工资标准应为5,220元/月。
法院判决
首先，关于被告工种的认定。
结合《工伤认定决定书》中被告“工种”为“电工”的认定，以及核实情况中“于某在某地改造项目一标段14号楼踩在木架子上安装感应灯时，木架子倾倒致其摔下受伤”受伤情况的描述，再结合于某在公司工作多年，有公司法定代表人签字按手印的《承诺书》中被告系“电工”的表述，本院认定，于某从事的是电工工作。
其次，关于于某日工资标准的认定。
庭审中，公司未就于某受伤前12个月的工资标准进行举证，于某主张其工资240元/日，结合《关于发布2016年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》当中“分工种企业工资价位表”中“其他电力设备安装人员”行业平均工资67,171元/年的标准来看，被告的主张符合行业标准，故本院对被告日工资标准为240元/日予以采纳。
再次，关于月计薪天数的认定。
于某主张按照每月30天计算，没有证据支持，而公司主张按照每月21.75天计算，符合国家法律规定，故本院对公司主张月计薪天数为21.75天予以确认。
综上，本院确认被告月工资标准为5,220元/月。
案例点评
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。
本案中于某为8级工伤，所以停工留薪期工资和一次性伤残补助金都涉及到本人工资。由于公司可能是现金发放，或许公司有相应的台账，但是比他们主张的5220要高，所以没有提供。
如果用人单位应当对劳动者的工资数额、工资构成以及工资发放承担举证责任。现公司未能提供证据证明被上诉人的工资数额，应当承担不利后果。
判决中通过审查于某工种，结合本地工资指导价位后采纳被上诉人主张的日工资标准有事实依据，相对比较合理的。唯一差别的是，平时可能有加班，但是在本案中计算本人工资的时候也是可以去除加班工资的。
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