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首先，看一下事业单位的岗位工资和薪级工资对照表：
高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上：
1 初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2 中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元），再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间！
最后，看看网友们对此事的看法：
1 中级和高相差多的三四千；（可能发达地区吧）
2 中级和高级有编制限制的，比如占20%，如果已有20%教师得中高级，剩下的得等他们退休才空编，二十三十年没得中高级那是正常；
3 职称的最大贡献就是拉开了收入差距，其他别无用处，我校校长小舅子教办主任，教学不怎么样。没评上高级职称比我少200左右，靠关系评上了高级反比我多700元，这样相差9OO元左右。职称就是害教师，毁教育，打击教师的积极性。
4 平心而论，高级职称的设立初衷，就不是说每个人最终都会是高级。小学教师，原来的小学高级基本就是顶了，相当于现在中级。初中学校，高级名额比小学多，但也不多，多数初中教师中级职称也就退了。高中学校，高级比刚是现有教师的25%（原来20%，后提了5%），既使这样，也有一部分评不上，中级就退了。职称竞聘就是竞争。有成功的，当然就有失败的。每年都竞聘，只能年年竞争。屡战屡败，屡败屡战，直至成功。成功不了，退了，也就认了。又能怎么样。所以说，力争归力争，争不上也无所谓。这里面，实力、运气、其他因素都有。 踏实工作，开心生活，保持好心态。健全长寿比什么都强。窝心怨气，骂娘丧气，都没变不了现状。身外之物，有很好，没有也行。/
5 平心而论，在一线教书三四十年，评上高级是教书生涯的基本追求，这是应得的，没有过份。不想评或够不上条件没评上的也不要有失落感和嫉妒感，其实并不是说评上的就水平高，评不上的水平低，这里许多因素说不清。职称取消是不现实的，当教师的就这点可以追求了！取消了，老师还有什么可追求？心态平和一点，想评高级努力创造条件，奋斗一下，不想评，拉倒，无怨无悔。不管那种机制，绝对公平是没有的。
6 有好多教师只要上了高级就混着等退休！怎能没有追求，工龄工资就是最好的追求，可以鼓励教师长期从教。乡镇补贴可以让教师扎根边远，为什么不增加这些工资待遇，中国教育从来就是让教师出着牛马力，但又不愿给报酬的变态工作，还谈什么提高学生素质，老师都不如学生当服务员赚的多，知识在金钱面前就是这样一文不值。
7 职称的评定更进一步暴露了不公，很多人，不择手段评上了，就不干了。而那些一如既往的实在人仍象老黄牛，待遇可是低了！根本没体现多劳多得，干着憋屈……
8 很多教师评上高级就懒得做班主任了！
结束语：职称工资可设，但悬殊不要相差太远，应以教龄为主发放工资。职称高与职称低干的是一样的事，并不因为职称高的教学就教得好。甚至有些高职称的人拿着高额的工资不教学，干着学校里一些极轻松的活。
游戏大咖王
教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。初级（二级、三级教师）是11一13级岗，中级（一级教师）是8一10级岗，高级教师是5一7级岗。正高级教师人数极少，新生事物，一般都是4级岗。这就是所说的专技岗位。一共13级，每级岗位都有对应的岗位工资。
图中左侧就是各专技岗位时应的岗位工资数。右边表是工资中的另一项，薪级工资。薪级工资是根据学历、教龄等定出的工资等级，受职称影响不大。如年度考核合格，每1一2年会上调一级。
影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴。还方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。
由此看来，如果拿中级里的10岗工资与高级里的5岗工资比较，差距是挺大的。但如果拿8级岗工资与高级7级岗工资比，就没有多大差距。
教师基本工资是岗位工资加上薪级工资。职称主要影响岗位工资。但基本工资数影响有些补贴数。有些补贴是按基本工资教百分比发放的。这也影响最后的应发数。
另外，每年的取暖补贴、年终绩效也基本上是按职称发放。也能影响教师的年收入。
搏击长空的大鹏
我们常常说教师工资相差巨大，高级职称比初级职称多三四千一个月，过份夸大了职称对工资的影响。其实很多时候你是拿有几十年工龄的高级教师与刚参加工作一两年的二级教师比，工资当然有很大差距。
正确的对比方式是在工龄一致，职称不同，初级、中级和高级职称工资差多少？一、教师工资组成由薪级工资、岗位工资、绩效工资及各种津补贴组成。如果教龄一样的话，职称影响的主要是岗位工资，也有地方将绩效工资也按职称分档，但差距不大。其他项目跟职称不相关。
二、初级、中级和高级职称工资的计算。 假设甲、乙、丙三人工龄均为十二年，学历一样，但职称分别是初、中、高级职称。甲是初级职称应该拿11级岗位工资1510元。乙是中级职称，十二年工龄拿8级岗可能性较大，岗位工资是1950元。丙是高级职称，根据职称评定规律，至少大学毕业十年才有资格评高级，因此拿七级岗位工资2210元。再加上教师基本工资有10%的提高，初级与中级、高级相差484、770元。假设绩效工资也有200元的职称差，那么初级与中级、高级工资最多差684元、1170元。
上面比较的是极端情况，一般工作十二年拿初级职称应该不可能，所以仅供参考。
由此可见，职称确实影响教师工资，但没有想象那么大。其实大家不满的应该是评职称中的一些不公现象，以及高级职称职数太少。以上是我的理解，大家怎么看？请留言评论。
良心老师
我们国家义务教育阶段的教师就有接近1000万。
根据教育部公布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，全国共有义务教育阶段学校21.89万所，在校生1.45亿人，专任教师949.36万人。
如此庞大的教师数量，工资待遇标准也是千差万别的。
不过按照国家的要求，在职的专任中小学教师都属于国家公职人员，享受事业编待遇，属于事业编制中的专业技术人员。
按照事业编的专业技术人员工资待遇划分，岗位级别有13级，薪级级别有65级。
按照国家对中小学教师的职称等级确定，并不是按照原先的传统初级、高级、中级三类划分。而是分为三级教师，二级教师，一级教师，高级教师和正高级教师五类。
三级教师对应13级岗位；二级教师对应11和12级岗位；一级教师对应八、九、十级岗位；高级教师分为5、6、7级岗位；正高级教师对应1到4级岗位。
岗位工资实际上也差别不大，十三级岗位的岗位工资才1390元，十级岗位是1600元，七级岗位2210元。13级要想升为七级岗位一般需要二三十年的功夫，并达到相应的条件。
但实际上差距仅仅这么一点吗？当然不是。
我们事业单位退休人员的待遇还有，津贴补贴、绩效工资、改革性补贴。绩效工资基本上是按照本人的岗位工资和薪级工资来划分的，改革性补贴也按照级别岗位来确定。
所以，待遇差距也非常大。正常来看，相薪级工资情况下，中级和副高级的工资差距也能达一千元左右。中级和初级能有四五百元。
不过影响教师工资的因素还有好多。比如乡村教师补贴、乡镇补贴、班主任津贴、超课时津贴等等，所以各种待遇并不是一成不变的。
像深圳、北京的教师月均待遇很容易达到万元以上，但是一些贫困偏远地区，到手工资可能只有两三千元。国家实施乡村教师补贴之后，这种情况有所改善。
不过国家要求，确保教师的待遇水平不低于当地公务员的平均工资水平。国务院从今年开始，要求没有达到的地区限期整改，并同时向财政部、教育部汇报整改进度。
未来教师的待遇会踏踏实实的落实不低于当地公务员平均收入水平的要求的，让教师成为大家羡慕的职业，不是说笑。让更多的优秀人才到教师行业，让我们的教育事业更加高质量发展。
暖心人社
教师工资由岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资构成。目前，反对职称评定的呼声很高，认为初、中和高级职称间工资差距太大，挫伤了教师的积极性。然而事实并非如此，薪级工资基本由学历和工作年限确定，如果当年晋升职称，起始档增加一级一般为30元左右。津补贴基本都一样，有不同那是工作年限及性别因素等问题，比如教龄津贴。绩效工资按职称有区别，级与级间每月不会超过200元。
好了，如果甲乙同等学历同时参加工作，甲专技五级乙专技十二级即甲中高的最高档乙初级的最低档，岗位工资差1180元薪级工资差二级算70元合计1250元。加10%及绩效400元共1775元。事实上这种情况不可能存在吧。如果乙达到专技八档，那么岗位工资差720元薪级35元合计755元。加10%及绩效200元约1030元。
事实上中小学教师达到专技五档是很难的，市级示范性普高比例为3%，不是因为踩了政策的空档初级晋中级还是比较容易的。职称带来竞争也带来不公平，看淡一分心就平静一分，心平体康，身体健康生活才有质量。
楚天959
作为教师，深知职称对工资的影响有多大：副高级职称工资就是初上班初级职称工资的二倍！正高级职称就更不用说了。
具体以我们市为例（教师工资基本是一个市一个标准），教师工资初级职称2800元左右；中级职称工资3300元左右；副高级职称工资5000元左右；正高级职称在教师行列寥寥无几，很少见，工资不详！
可见要拿高工资，必须评上高级职称，职称是影响工资的主要因素！而工资的组成中：教龄工资几乎对工资影响不大，教龄工资每年就二三十元的样子！也就是说如果不评职称，那么一个人干到临退休比刚干的人高1000元左右！
职称的分配比例是按照初级，中级，副高，高级的顺序名额逐渐减少，中级，副高级就已经很难评上了，高级更是不敢奢望！
关于职称你是不是还有什么想说的呢？欢迎到评论区留言。
山野拾遗
教师初级职称含11-12-13级，一般定级12级，职务工资1490元，中级含8.9.10三级，最低10级职务工资1600元，高级含5.6.7三级，最低7级职务工资2210元。初级与中级差1600-1490=110，中级与高级差2210-1600=610，这里还有提高10%，住房公积金（工资的12%）等，差距不止这些。
Yjes小孔
职称工资和绩效工资是老师吐槽最多，意见最大的，究竟各级别之间能相差多少，我就细算一下：
教师的工资分为：岗位工资，薪级工资，绩效工资，教龄工资，10%部分等，其中岗位工资，绩效工资，10%部分与级别有关，薪级工资，教龄工资与工作年限有关。
岗位工资分十三级。正高级不是咱一般老师能达到的。咱只分析初级，中级，副高级三者之间的差别，以各级别的最低级为标准，即十三级，十级，七级，见下表：
13级比10级差306,10级比7级差477。（这是我们这儿的，各地可能有所差别）。
每1--2年都有岗位设置，在同级别之间，可以上升1--2个级别，如10级可以升到9级，8级，工资差别会进一步缩小。不过，绩效工资只能领到70%，30%的部分由单位根据考核重新分配。高级教师会吃亏一些。
随着工资制度的改革，岗位工资在工资中的比例会进一步的缩小，但应该不可能取消。要是纯粹以年限为标准计算工资，将起不到工资的激励的作用，甚至出现消极怠工的现象。
小眼看教育
教师或事业单位专业技术人员实行聘任制工资，唯一衡量标准是依初、中、高级职称，聘任初、中、高级不同的专业技术岗位，依聘任专业技术岗位付给薪酬。
专业技术岗位工资主要有三部分，一部分是岗位工资，根据聘任初、中、高级不同专业技术岗位付给薪酬；一部分是薪级工资，根据工作年限对应相应薪级，每年升薪级一档；其他就是津贴，如边远山区补贴、农村教师补贴，车补不知什么时候补。
工资差距主要通过聘任上初、中、高级不同专业技术岗位和工作年限拉开。聘任上初、中、高级一般工资差距在300-500元左右，工作年限工资差距在200-300元左右。有的上中级岗，但工作年限长，工资同副高差不多。初、中、高级不同专业技术岗位分别对应公务员科员--科级--处级。
我是事业单位专业技术人员，档案或文博、新闻出版专业对应的专业技术职称是：初级，档案管理员（十三级）和助理馆员（助理编辑，十二级、十一级）；中级：馆员（编辑，十级、九级、八级）；高级：副研究馆员（副编审，七级、六级）和研究馆员（编审，五级、四级）。其实，教师的初、中、高级职称也差不多。
汉水白石言
我是教师，教龄十年，我来说一下这个教师职称工资的问题吧。
目前初中开放的职称有四个级别，第一个级别就是初级，第二个级别就是一级，第三个级别就是高级，第四个级别就是正高级。
我在广东的四会工作，在这里每个职称的工资相差很远。以这个教龄二十年，学历本科为例。
初级教师的工资大概在4300左右，一级教师的工资在5200左右，高级老师的工资大概在6300左右。正高级的工资大概在7400左右。
但是目前正高级，还没有几个老师过的，因为正高级刚刚开放。希望我的回答能够帮助到你
