施工勞務資質，也被稱為
勞務分包資質、建築勞務資質等，獲得資質的建築企業主要從事工程建設中的勞務作業。建築企業申請資質，一般都要求企業為人員購買社保，沒有則面臨很多風險。那麼，在企業申請施工勞務資質的過程中，企業要為人員購買社保嗎？小頂資質事業部專門總結了大家常見的問題和解決辦法，具體如下：1、材料要求
建築企業申請施工勞務資質，就得提交申請材料給建築主管部門，其中就包括了企業人員的社保證明。在施工勞務資質的申請材料中，明確要求了企業給出人員申報前1個月的社保證明。
2、政策規定
根據我國社會保險法的相關規定，企業聘用人員後，就要為這些人員繳納社會保險，對於建築企業來說也是如此。所以，建築企業不僅僅是在資質申報前要為人員辦理社保，而是在招募到人員後就為他們繳納社保。
3、關係證明
很多建築企業為了承包工程勞務作業申請施工勞務資質，但是又出於節省開支的目的，選擇掛靠人員來節省資質申請的開支。而要求企業為人員購買社保，就是儘可能
杜絕這種掛靠現象，保障企業的人員到位。 綜上所述，我們知道建築企業申請施工勞務資質，就必須要為所有人員購買社保。對於建築企業來說，為人員購買社保不應是資質申請時的短暫之舉，而是在企業招募到人員後就開始進行。
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