伴隨著人們生活水平的提高，很多人都開始重視社保這樣的問題。如果平時不小心生病住院了，醫保都是能夠進行報銷的，這其實就是變相在為我們省錢。所以現在很多人找工作首先關注的就是公司是否繳納社保，當然這也是公司的基本義務，大部分公司都是會繳納社保的。有些小企業為了省錢，會選擇補貼員工一筆錢，而放棄幫員工繳納社保。
對於我們個人來說，有能力的情況下一定要繳納社保。值得注意的是，今年的社保已經發生了變化，其中有一個就是養老金的上漲。這一消息是不少退休人員都願意聽到的，因為這意味著我們每個月到手的資金又變多了。日常生活質量也得到了保障，其次就是降低了單位以及個人的繳費基數。其實這也是鼓勵更多的企業和個人積極繳納社保，這樣我們在退休以後就能夠享受到很多社會福利。當然參加企業職工社保的和靈活就業人員是不同的，很多人可能並不清楚這一點。下面我們就來看看這兩者之間究竟有什麼區別吧！
不過靈活就業人員和參加企業職工社保的人群是有區別的，很多人可能並不清楚這一點。下面就讓我們一起來了解一下靈活就業人員和企業職工社保的不同。相信很多人應該知道，靈活就業人員也是可以參加企業職工社保的，其中主要包括的就是養老保險以及醫療保險這兩個，這兩個也是目前對我們生活各方面影響較大的方面。
靈活就業人員在參加社保之前需要注意，要選擇對自己更加划算的繳費標準。職工繳納社保單位代繳的比例是20%，個人只需要承擔8%。醫療保險這部分單位承擔11%，個人只需要承擔2%。但是靈活就業人員的繳費比例不一樣，一般分為九個檔次。需要參保的人員可以根據自己個人經濟能力選擇年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%一直到300%這樣的檔次。參保人員可以自由選擇任意的繳費基數，按照相應的比例進行繳費。
如果是相同繳費年限的情況下，選擇100%這一檔次是最為划算的，不過對於經濟這方面的負擔也較重。如果從持續性來看的話，選擇60%這個檔次是最好的，也是大部分靈活就業人員選擇的檔次。從這一點來看的話，靈活就業人員的繳費比例處於較高的位置，由於之前社保費率一直在上漲，因此不少靈活就業人員都放棄繳納社保。今年之所以會降低企業以及靈活就業人員繳納社保的比例，其實就是為了鼓勵更多的人參加社保。
而社保卡有這樣一個隱藏的功能是很多人不知道的，那就是社保卡中金融功能這一選項。其實這一功能和銀行卡是比較類似的。我們平時所繳納的醫保，每個月都會打錢到這個賬戶中。在我們生病去醫院或者買藥時，都可以使用社保卡結算。包括養老金也是打到這一賬戶裡的，對於參保人員來說是非常重要的。如果還不清楚自己社保卡中金融功能的參保人員，可以儘快選擇去當地激活一下。因為金融賬戶激活以後，就可以進行轉賬消費等一系列的功能。
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