又是一年畢業季，對於許多剛畢業的大學生來說，職場又是一個新的環境，作為一個什麼都不懂的職場新人，如何能夠快速融入職場的環境當中？這是一些應屆畢業生非常關注的話題，懂得一些職場規則肯定能讓自己在日常的工作更順利，升職更快，人緣更好。
1、職場新人如何快速融入新環境
職場新人經常會遇到一個問題：新到一家公司，公司裡原來的同事已經有圈子了，你打不進去，該怎麼跟別人打交道？怎麼快速地融入其中呢？
對我們公司來說還好，大家帶新人已經成為了一種習慣。因為當初他們來的時候別人是這樣對他的，所以再來新人時，他也會這樣對人家。
我不是每個實習生都認識，有些實習生我看著覺得能力還不錯，或者我聽過哪個人說這個人很優秀，就會多留意一點兒。剛到這個環境他們可能不適應，有時候我會主動跟他們聊幾句。
還有些新入職的人，會覺得一個人吃午飯很尷尬。其實，你已經很成熟了，一個人吃飯是很正常的事情，但是如果你能做到儘快融入那個圈子，是一件很好也很必要的事。
這就需要你多主動一點兒，剛開始嘴巴甜一點兒。每個團隊中都有“馬大姐”類型的願意幫助別人的人，要快速找到這個人。
2、不要做被動的新人。
你的新工作可能原來都有些存檔可以參考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之後，就會有人跟你說：“公共資料夾有這些資料，你怎麼不先去看看呢？”
如果你和別人熟一點兒，早點融入，什麼都可以提前問一下，別人也可能會主動告訴你。
有的時候，可能你會覺得你已經付出了很多，每天加班加點，甚至吃飯也不規律，你怎麼不給我升職加薪呢？要想升職加薪，有兩個字最重要，就是“靠譜”。
公司的職場老人都是慢慢從底層爬上來的，也在不同階段做過不同的職位，為什麼最後老闆會選擇替他們？原因可能是他們還蠻靠譜的。如果你是一個靠譜的人，公司就會信任你，就會給你應該有的升職加薪。
當公司沒有給你相應的升職加薪時，如果是我的話，一定會先看看自己是不是做得沒有那麼好。
可能是你們彼此之間的認知有差距，你確實可能花了很多時間和精力，但是公司不是看你花了多少時間與精力，而是看客戶到底信不信任你、喜不喜歡你。你的同事是否跟你合作愉快，會不會交付更多的工作給你做，或者你會不會帶來新的業務等。
3、 從瑣碎小事中看見你的潛力
對於新入職的員工來說，從實習做起，然後慢慢轉正，到客戶主任，再往上……剛開始做的都是一些很瑣碎的事情，比如貼貼發票，翻譯一下剪報的內容等。
可能有人覺得：“這對我來說真是大材小用，我讀了十幾年書，到好聘網總部來，就是來貼發票的嗎？”其實，我們會從這些小事情中看到很多東西。如果連這些小事你都做不好的話，你怎麼能夠做更多事情呢？
有的人就是貼發票也會貼得比別人好。有的人發票貼得很整齊，只露出發票上面財務需要看到的信息，所以一張紙他可以貼很多發票。財務在看發票的時候，會覺得一目瞭然，我們就會覺得這個人很有潛力。
所以不要覺得，老闆怎麼讓我做這種小事呢？老闆根本不知道你的能力如何，小事都做不好的話，你的同事就不會把更重要的事情交給你做。
而且有時你的同事對某些事情做得久了，會產生習慣而不會去想是否要改變。比如一個表格，他已經習慣了現在的樣式，如果你是新來的，發現這個表格用起來不是那麼有效率，你有不同的建議跟你的同事反映、討論可行性的話，他們會覺得你真的很不錯。
但是，我們不要太急功近利。有人會覺得，我做了半年了，已經很久了，怎麼還沒有得到應有的獎賞？你的能力是需要時間來證明的，你的領導不會忽視你的好，一個好的領導是一定能看到你的能力的。
另外，一定要培養良好的工作習慣。在人力資源外包這個行業裡，服務企業招聘變動特別多，可能一週內需要急招崗位人才，會要求你一週內交接到麵人員，你千萬不要等到一個星期的最後時間才反應過來事情的緊迫性，當然在好聘網服務企業招聘方面我們的職業顧問們都是很高效完成的，在企業要求的時間內及時溝通反饋輸送人才到面入職從而不斷地獲得企業的信任。
所以今天能處理的工作，最好今天就處理完，實在處理不完的話，你要明天第一時間去處理，把工作越早完成越好，這樣才能應對各種突發的事情。
還有，要學會安排工作的優先次序。如何考慮優先次序呢？一個是依據它的重要性，另一個是依據它的緊急性。假設發生危機了，這就是很緊急的事情，你就要馬上處理。而重要的事情不見得那麼緊急，但是你絕對不能忘記，一定要去做。
此外，我們常常有一個毛病，就是我們在做事情的時候，常常會想：反正我的老闆都會改我的東西，所以我就不用做到最好，先拿上去給他看，反正他會改。
這是一個很不好的心態。不管你做一個文件、報告還是PPT，一定要把它做到最好。可能你的同事和領導會有不同的意見，但是他們的不同意見絕對不是在挑語法錯誤：這個字拼錯了，這個標點好像不對，這個空格不對……而是有一些觀念可能是不同的。
所以，作為一名職場新人，做事靠譜，態度認真，嘴巴甜一點兒，動作快一點兒，主動示好，這些都是很必要的，這樣才可以少走彎路。
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