又是一年毕业季，对于许多刚毕业的大学生来说，职场又是一个新的环境，作为一个什么都不懂的职场新人，如何能够快速融入职场的环境当中？这是一些应届毕业生非常关注的话题，懂得一些职场规则肯定能让自己在日常的工作更顺利，升职更快，人缘更好。
1、职场新人如何快速融入新环境
职场新人经常会遇到一个问题：新到一家公司，公司里原来的同事已经有圈子了，你打不进去，该怎么跟别人打交道？怎么快速地融入其中呢？
对我们公司来说还好，大家带新人已经成为了一种习惯。因为当初他们来的时候别人是这样对他的，所以再来新人时，他也会这样对人家。
我不是每个实习生都认识，有些实习生我看着觉得能力还不错，或者我听过哪个人说这个人很优秀，就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应，有时候我会主动跟他们聊几句。
还有些新入职的人，会觉得一个人吃午饭很尴尬。其实，你已经很成熟了，一个人吃饭是很正常的事情，但是如果你能做到尽快融入那个圈子，是一件很好也很必要的事。
这就需要你多主动一点儿，刚开始嘴巴甜一点儿。每个团队中都有“马大姐”类型的愿意帮助别人的人，要快速找到这个人。
2、不要做被动的新人。
你的新工作可能原来都有些存档可以参考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之后，就会有人跟你说：“公共资料夹有这些资料，你怎么不先去看看呢？”
如果你和别人熟一点儿，早点融入，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你。
有的时候，可能你会觉得你已经付出了很多，每天加班加点，甚至吃饭也不规律，你怎么不给我升职加薪呢？要想升职加薪，有两个字最重要，就是“靠谱”。
公司的职场老人都是慢慢从底层爬上来的，也在不同阶段做过不同的职位，为什么最后老板会选择替他们？原因可能是他们还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的升职加薪。
当公司没有给你相应的升职加薪时，如果是我的话，一定会先看看自己是不是做得没有那么好。
可能是你们彼此之间的认知有差距，你确实可能花了很多时间和精力，但是公司不是看你花了多少时间与精力，而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你。你的同事是否跟你合作愉快，会不会交付更多的工作给你做，或者你会不会带来新的业务等。
3、 从琐碎小事中看见你的潜力
对于新入职的员工来说，从实习做起，然后慢慢转正，到客户主任，再往上……刚开始做的都是一些很琐碎的事情，比如贴贴发票，翻译一下剪报的内容等。
可能有人觉得：“这对我来说真是大材小用，我读了十几年书，到好聘网总部来，就是来贴发票的吗？”其实，我们会从这些小事情中看到很多东西。如果连这些小事你都做不好的话，你怎么能够做更多事情呢？
有的人就是贴发票也会贴得比别人好。有的人发票贴得很整齐，只露出发票上面财务需要看到的信息，所以一张纸他可以贴很多发票。财务在看发票的时候，会觉得一目了然，我们就会觉得这个人很有潜力。
所以不要觉得，老板怎么让我做这种小事呢？老板根本不知道你的能力如何，小事都做不好的话，你的同事就不会把更重要的事情交给你做。
而且有时你的同事对某些事情做得久了，会产生习惯而不会去想是否要改变。比如一个表格，他已经习惯了现在的样式，如果你是新来的，发现这个表格用起来不是那么有效率，你有不同的建议跟你的同事反映、讨论可行性的话，他们会觉得你真的很不错。
但是，我们不要太急功近利。有人会觉得，我做了半年了，已经很久了，怎么还没有得到应有的奖赏？你的能力是需要时间来证明的，你的领导不会忽视你的好，一个好的领导是一定能看到你的能力的。
另外，一定要培养良好的工作习惯。在人力资源外包这个行业里，服务企业招聘变动特别多，可能一周内需要急招岗位人才，会要求你一周内交接到面人员，你千万不要等到一个星期的最后时间才反应过来事情的紧迫性，当然在好聘网服务企业招聘方面我们的职业顾问们都是很高效完成的，在企业要求的时间内及时沟通反馈输送人才到面入职从而不断地获得企业的信任。
所以今天能处理的工作，最好今天就处理完，实在处理不完的话，你要明天第一时间去处理，把工作越早完成越好，这样才能应对各种突发的事情。
还有，要学会安排工作的优先次序。如何考虑优先次序呢？一个是依据它的重要性，另一个是依据它的紧急性。假设发生危机了，这就是很紧急的事情，你就要马上处理。而重要的事情不见得那么紧急，但是你绝对不能忘记，一定要去做。
此外，我们常常有一个毛病，就是我们在做事情的时候，常常会想：反正我的老板都会改我的东西，所以我就不用做到最好，先拿上去给他看，反正他会改。
这是一个很不好的心态。不管你做一个文件、报告还是PPT，一定要把它做到最好。可能你的同事和领导会有不同的意见，但是他们的不同意见绝对不是在挑语法错误：这个字拼错了，这个标点好像不对，这个空格不对……而是有一些观念可能是不同的。
所以，作为一名职场新人，做事靠谱，态度认真，嘴巴甜一点儿，动作快一点儿，主动示好，这些都是很必要的，这样才可以少走弯路。
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