社保金、養老金、退休金這三者聽起來差不多，很多人都容易搞混了，其實還是有不小的差別的。
社保金全稱是社會保險金，它主要來源於被保險人交納的保險費，也就是我們俗稱的“五險”，包括了醫療保險、工傷保險、失業保險、養老保險、生育保險。
單位和個人分別承擔一定比例。
沒有單位的人員也可以在戶口所在地自己交社保（靈活就業或者城鄉居民），不過只能繳納養老保險和醫療保險。
養老金就和上面社保金裡的養老保險有關係了，按規定繳交了養老保險15年的退休人員的在退休後可以領到的錢就被稱為養老金。工資越高，工齡越長，養老金也就越高。
退休金也是退休以後才可以領取的錢，但是這個說法針對的是公務員、事業單位人員。因為這些人以前是不用繳納養老保險的，所以對他們退休後的待遇就稱為退休金。
但是2015年1月14日，國務院發佈了《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。從2014年10月1日起，公務員和事業單位人員也實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。因此，以後也就沒有退休金的概念了，都是養老金。
每人領取的基本養老金數額為什麼不一樣？
每位參保的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。具體來說，養老金數額出現差異主要有以下原因：
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①工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
②工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
③退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
④各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。
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