年輕幹部是黨的事業的接班人，選準用好年輕幹部，才能不斷推動幹部隊伍建設。今年以來，湘潭市以黨建領航工程“後備軍”計劃為總攬，以年輕幹部、後備幹部、選調生的培養鍛鍊為重點，以交流任職、專項培養、掛職鍛鍊、對標跟進培養等多措並舉，努力建設新時期忠誠擔當、充滿活力的高素質年輕幹部隊伍。
交流任職能有效激活年輕幹部的工作動力，改變因長時間重複某一工作而造成的“死水”狀態。今年1月，湘潭市通過調查摸底、組織報名、推薦呈報等程序，從市直機關遴選了8名優秀年輕幹部到縣市區鄉鎮(街道)任職，同時從縣市區交流了9名鄉鎮(街道)主要負責同志到市直部門任職，有效延伸了基層一線幹部的成長培養鏈,改善了鄉鎮(街道)領導班子結構。
讓年輕幹部俯身一線服務群眾，將更好地提高他們的綜合素質，發揮真才實學。今年湘潭市創新基層年輕幹部培養思路，各縣市區、園區共遴選了82名年輕幹部列為“黨政協理員”，覆蓋90%的鄉鎮(街道)，對他們採取定期崗位輪換、跟班學習、掛職鍛鍊等方式加強培養鍛鍊，強力執行“一人一策”培養方案。大批年輕幹部主動投身實踐經風雨、見世面、受考驗，逐漸成長為獨當一面的骨幹力量。
選派年輕幹部掛職鍛鍊，既是給年輕幹部提供鍛鍊的平臺，又能更好地為各地經濟社會服務。今年以來，湘潭市共選派119名幹部外派、下派掛職鍛鍊或參與中心工作。其中，從年輕幹部、後備幹部人選中推薦了14名幹部參與市委巡察工作，抽調60名幹部參與“鄉村振興”戰略，選派16名幹部到北京、上海掛職鍛鍊。市委政府高度重視金融人才培養，去年從省級金融機構引進11名年輕幹部來潭掛職，今年從部分園區和平臺公司選派了10名幹部赴省級金融平臺掛職鍛鍊，並赴湖南銀監局舉辦了“加強金融人才隊伍建設工作座談會”，鼓舞掛職幹部腳踏實地、砥礪前行。
作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，選調生歷來受到重視、接受重點培養。今年，湘潭市對標跟進定向選調生培養工作(從特定學校招錄的選調生)，將2017年定向選調生全部列為“黨政協理員”。5—6月，市委組織部相關工作人員逐一到各鄉鎮與定向選調生面談交流，為他們釋惑答疑。5月30日，全體定向選調生赴韶山中學參加教育扶貧勵志演講觀摩和工作座談會。目前，23名定向選調生全部參與“成立一支隊伍、開展一次宣講、幫扶一名學子”的教育扶貧活動。（李容容 馮濤）
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