問題1：你是否可以接受加班?
回答：我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。
點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。
問題2：你現在最感興趣的是什麼?
回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。
點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
問題3：你認為這份工作最重要的是什麼?
回答：最重要的是對自己的挑戰和提高。
點評：對工作要加上自己的看法。
問題4：你為何選擇應聘我們單位?
回答：我對貴單位有一定的瞭解，特別對單位的XX經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。
點評：為了表明應聘原因及工作意願，應聘者在回答時最好要了解單位狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。
問題5：你對我們單位有多少了解?
回答：
1.完全不瞭解。
2.因為對貴單位有關方面相當有興趣,所以才來應聘.
點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是單位想測試應聘者對單位的興趣，關注程度，以後進單位工作的意願的問題，因此，最好要稍稍記住單位的簡介內容和招聘人事廣告內容。
問題6：在單位想做什麼樣的工作?回答：現在想在某工作方面衝刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。
點評：同時招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度。如果這家單位只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。
問題7：請問你有什麼樣的工作觀?
回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味著什麼?為何而工作?從工作中得到了什麼?幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。
問題8：你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?
回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。
點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。
問題9：你在以前實習的單位從事什麼樣的工作?
回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。
點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。
問題10：你在以前實習的單位從事什麼樣的工作?
回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。
點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。
問題11：你希望從事什麼樣的工作?
回答：根據貴單位的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利於我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。
點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人瞭解自己的抱負與努力方向。由於每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的願望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪裡工作都可以。”這讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。
問題12：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼?
回答：
忌：“單位安排我做什麼就做什麼!”太隨意。
“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為單位的發展貢獻自己的學識。”太空。
應：我學的是XX專業，我認為XX職位比較適合我。
點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己幹什麼都可以。因此，回答這樣的問題，乾脆用自己的心裡話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。
問題13：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?
回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴單位，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴單位的發展前途。
點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。
問題14：你談談選擇這份工作的動機?
回答：“這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”
“我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能幹好這份工作。
點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，並篩選因一時興起而來應聘的人。
問題15：你對單位有何印象?
回答：感覺很好，在其他單位沒有這樣的感受。
點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入單位上班，所以主試者也不會太過刁難。
問題16：你為什麼希望到我們單位工作?
回答：我覺得貴單位力量雄厚，領導得力，上下一心，適於一切有才幹的人發展。
忌：“我是學電子的，我到這裡才是專業對口。”看情況而定。
“我來這裡上班離家近。”
“我喜歡你們這兒。”
“聽說你們單位月薪較高。”
點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心單位的需要，願為單位盡微薄之力。
回答：我對貴單位還沒什麼瞭解，故談不出看法
點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關係弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，瞭解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。
問題17：為什麼你還沒有找到工作?
回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。
點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他單位都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。
問題18：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。
點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什麼樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。
問題19：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?你真正想做的是什麼工作?
回答：就是這份工作。
點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那麼答案只有一個。
問題20：如果本單位錄用你，你最希望在哪個部門工作?
回答：
忌：“到哪個部門都行”
應：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受單位的其他安排。
點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
問題21：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?
回答：
1.是的。
2.我看不見得。
點評：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。
問題22：請談一下你對公司的看法，為什麼你想來公司工作?
回答：可根據你先前對該單位的情報收集，敘述一下你對單位的瞭解。適當的對單位的聲譽、產品和發展情況予以讚美。還可以提提你為了瞭解單位的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。
點評：此問目的測試一下你對單位的瞭解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合單位的要求和方向。看看你是真正地願意為單位效力，還是僅僅衝著單位的福利、聲望和工作的穩定。
問題23：請給我們談談你自己的一些情況
回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特徵，包括與人相處的能力和個人的性格特徵。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什麼樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什麼您特別感興趣的範圍?”
點評：單位以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為單位效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。
問題24：你認為自己最大的缺點是什麼?
回答：我認為自己的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也瞭解自己的這一點，因此，今後會經常反思和檢討的。
點評：
這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。
一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。
問題25：請談談你的優點。
回答：我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。
點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的瞭解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。
問題26：請談一談你的弱點。
回答：
我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。
我對準時要求得非常嚴格。
我從不輕易放棄，以至有些固執。
我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。
點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特徵。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然後舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由於缺少某種經驗、訓練，甚至由於某些性格弱點而不能勝任工作。
問題27：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
回答：
在裡，我成功地組織了一次“創業與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。
在班級裡，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事後瞭解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以後工作中注意了凡事多與同學商量。
點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經驗可以說曾經遇到的業務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。
問題28：你有能力勝任應聘的職位嗎?
回答：沒問題!這雖然較難，但是我會想辦法做好的!對我來說這是一個新的挑戰，我相信能夠戰勝它。
忌:“對不起，我缺乏經驗，可能做不好吧?”“一個人做，恐怕我現在不行”
如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之餘產生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧!“
點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，“滿招損，謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應聘外企中很不合時宜。往往弊大於利，適得其反。作為一個單位，理所當然的選擇自信敬業的人。
問題29：你沒有營銷方面的經驗，不是嗎?
回答：
1.“我很喜歡營銷方面的挑戰，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大增長我的經驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應力強，接受新知識能力又較快，我自信會幹好營銷工作的。”
2.“是啊，我是沒有這方面的經驗。”
點評：記住!如果這真的是一個問題，單位就不會請你來面試了。因此，不要按2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應徵的可能，所以，要懂得化缺點為優點，轉劣勢為優勢。
問題30：你如何看自己缺少工作經驗這問題?
回答：
忌：“本人想到貴單位，目的也就是為了取得工作經驗。”
應：“自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到單位去打工，鍛鍊，平時勤工助學，曾在.XX單位工作過，這是XX單位對我的評價。”
點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗並不是毫無經驗。一人在同一職位幹了五年的人，並不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重複了五次而已。
問題31：請你談一下和本工作有關的工作經驗
回答：如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。儘可能把你過去經歷中和這個工作有聯繫的內容提出來，儘可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
點評：此問題判斷你能不能做這份工作。
問題32：你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
回答：我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。
問題33：你為什麼選擇現在的專業?
回答：高考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的所學專業感覺很好。
點評：回答這一問題時，要對自己的和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
問題34：你有什麼社會實踐經驗?
回答：一年級暑假參加過的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假(週末)、業餘時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在****單位、****單位打過工，這是單位對我的評價。
點評：現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業餘時間外出打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾在大學裡擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環境。
問題35：假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本?為什麼?
回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。
點評：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。
問題36：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。
回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。
點評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。
問題37：你為什麼這麼長時間沒有工作?
回答：我花了很長一段時間對自己的經歷進行了反省和總結，並仔細研究了目前的就業市場，以確定自己的目標和方向，當然我也有過一些工作機會，但我的目的不僅僅是找一份工作，我追求的是有發展前途的未來。今天來應聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發展。
點評：判斷你對難題的應變能力，以及你對實際生活中問題的判斷和處理能力。
問題38：你今後打算是什麼?
回答：“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。”
點評：看看你真正想要得到的是什麼，以判定你是否會長期在公司工作。明確你的個人目標和公司是否一致。
問題39：你的外語水平如何?
回答：
如果你水平高的話，對方又是懂外語的面試官你可以直接用外語進行回答你外語所具備的能力，得到的證書或託福的考分，以表示你的能力。但表示還不夠，還需努力繼續學習。
若你的水平較低，就應如實回答 ，講出低的原因，如筆頭翻譯不差，口語聽力稍差，或專業詞彙較熟悉，人文詞彙掌握較少等。並表示你目前還在學習。
點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。
問題40：你的計算機能力如何?
回答：
如果你這方面能力較差的話，你就應該告訴他們你的計算機能力較為欠缺，但是你目前還在繼續學習計算機。
如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力。
點評：遇到的問題屬於自己的長處，也不要洋洋灑灑，滔滔不絕。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉移話題，其實每一個人即使是非常優秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應該正面回答對方的問題，同時如果自己認為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應該積極表示自己現在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。
問題41：你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好?
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎麼使他的部屬發揮更大的潛力。
點評：你不清楚單位需要的是什麼樣的管理作風，也是測試你能接受什麼樣的管理風格，如你確實不能接受他們的管理風格，那等到錄取了再抉擇。
問題42：你對營銷、管理工作如何看待?
回答：現在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能幹好的，它需要經常做些調查研究，瞭解社會需求，提出目標、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
點評：應聘者對所應聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應聘者是一個聰慧且思考成熟的人。
問題43：你對大學生就業市場的評價如何?
回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業的政策下，要就業，找市場已被學生接受，雖然就業市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業。
點評：主試人為測驗應試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。回答此問題時應邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，後面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。回答完了的時候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善於抓住要害的好評。
問題44：你喜歡和何種人共事?
回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。
點評：此句意在瞭解求職者本身的個性特點，並藉此來分析求職者一旦進入新的機構後與現職位的其他人員的相容程度，主考官據此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意迴避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然後再說喜歡同什麼樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。
問題45：如果你被錄用，是否馬上就可來上班?
回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但裡學業還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去徵求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回覆。
點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答覆，且自己未決定真正意願應允，應考慮到事後可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。”這種答覆圓滑的多。
問題46：聽說你對XX工作(業務)很精通，不妨談些你的看法吧?
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點回旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的瞭解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
問題47：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的呢?
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴單位現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了紮實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
問題48：你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?
回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業、鍛鍊能力。
點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。
問題49：你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴單位的規定大概是什麼樣的薪金行情?
點評：若你心裡沒底的話，感到難回答，那麼上面這一反問就行了，因一個有制度的單位不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。
問題50：這份工作起薪點不高，你不會介意吧?
回答：不介意。
點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之餘，說不定會讚賞你有主見。可是一般來說，還是儘可能不要冒險。
問題51：薪水和工作，哪個對你更重要?
回答：兩者對我都很重要。因為薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發展自己的能力。點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業發展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。
問題52：你擇業考慮的主要問題是什麼?
回答：主要談考慮應聘的職業對自己將來事業的發展，及發揮自己的專業所長。另外，良好的單位文化(工作氛圍)能激發自己的能動性等等。
點評：凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。
問題53：畢業後為何不馬上工作(為何現在才應聘工作)
回答：
為了取得xx資格證書，故一直在複習應考，使應聘時更具實力。
參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。
花了很多時間瞭解就業市場和有關信息。
點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。如果沒有任何活動，也可講述這段時間自己的想法。只要有上進性，面試者會滿意的。
問題54：如果你的任務完成了，而同伴尚未完成，你應該怎麼辦?
回答;我應該處理好其他事情，主動地去支援同伴。
點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇於承擔個人責任。要求員工在工作中應和睦相處，互相幫助，互相合作。一位領導說：“可能這裡不一定每個人都是一流的，但他們結合起來，絕對是一流的。”
問題55：你覺得自己幹這項工作是大材小用還是小材大用?
回答：我相信我能幹好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我幹。
點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那麼不管情況怎樣，你都應如上面回答。
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