随着现代职场制度越来越完善，员工薪资福利也在制度上不断完备，数额上不断提升。在吸引、激励人才、提高员工满意度都发挥着不可忽视的重要作用。但是工资数额真的就能代表一切吗？为什么你的工资涨了生活却越来越拮据了呢？你的薪资是真的涨了还是只是一种假象呢？接下来就和小编通过以下四个方面来看一下。
一、看一下底薪有没有提高
一般情况下，薪酬体系主要包括初始基本工资、绩效工资、奖金等。但是一般情况下，基本工资最能反映一个员工的实际收入水平，也是员工作为关注的部分。工资提高是指企业工资等级表中，工资等级最低那部分员工的工资水平提高，一般多是指新参加工作人员的转正定级工资水平提高。根据企业内部原有工资水平比例关系，如果初始工资水平提高，整个序列的工资水平必然要向上延伸，即各个等级的工资水平都要增加，形成一种连锁反应。
二、工资长没长，先看下物价水平
关于近年来的物价的攀升速度，大家也是有目共睹的。所以才会有人感觉明明自己的工资涨了一些，为什么自己的生活水平反而下降了呢？原因就在于此。工资水平的提高必须首先能够弥补由于城镇居民生活费用价格指数提高所造成的名义工资的贬值，使职工实际工资水平不降低。
物价上涨往往推动职工名义工资水平的提升。物价上涨幅度大，则工资提升幅度也大，物价上涨幅度小，则工资上涨幅度也较小。
三、参考自己的生活水平进行判断
一个人的工资长没长，不仅体现在工资条的数额上，更重要的是你的生活质量有没有真的提升。这个比任何数据都有说服力，毕竟自己的亲身感受才更加切实一些。出去你自己的生活规划，如果你的职工生活水平有了很大提高，那么就意味着职工基本生活费用支出增加，也就是你的工资是真的涨了，而不仅仅是数额上的增加。
四、考虑到企业效益是否提升
归根到底，发工资对是老板。而发工资的多少，除了老板自身的考虑和规划，更重要的是企业的盈利水平。企业势头好了，盈利增加了，老板自然会给员工加工资的。所以说，不论企业效益提高与职工是否有直接的联系，如果企业效益提高了，一般的说，职工总能享受其中一部分。工资水平自然是会增加的。
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