今天是小M作為集團新員工入職的第一天。9點到達集團後，人事主管為小M辦理了入職手續，帶著她瞭解了一下集團的整體環境，最後來到了工位，簡單介紹了同事和主管之後，人力主管就走了。小M坐在工位上百無聊賴地翻閱公司資料，用眼角的餘光環顧了一下週圍熱火朝天工作的同事，她覺得自己不像是一個員工，更像是一位客人……
對於上面的場景，相信很多剛跳槽到一個新環境的職場人都會有似曾相識的感覺。有一種說法是："80%的員工在入職第一天，就決定了去留。"這並非空穴來風。留下的理由都相似，走的理由卻各有不同，這其中，除了公司本身的原因之外，員工自己也有一定的原因。與其再次踏入求職的茫茫大軍，不妨在入職第一天就讓自己快速融入團隊。
面對不熟悉的環境，如何快速瞭解規則？
一般來說，第一天入職，HR都會給新人一本公司規章制度、領導也會給一些"前任"留下的工作資料讓你初步瞭解。對於規章制度，可挑選一些和實際工作有關的內容進行了解，例如考勤、晉升機制等等。對於"前任"的工作資料，應該著重看，一般來說，看結案報告最有用，與此同時，通過資料，你也能看到哪些工作是重要的，哪些工作是次重要的，順便了解一下每個人在團隊裡的角色分工。
此外，要多觀察，主要觀察同事是如何做事的，每個人是什麼樣的風格，團隊整體調性是什麼樣的，上下級關係如何。
最後，還要多提問。新入職的員工肯定問題不少，而且種類很多，可以將問題分為兩大類，找不同的人詢問：（1）行政流程類的問題，可以去問行政部專員、前臺，或者領你入職的人事；（2）業務技能類的問題，可以去問直屬領導，或者與你從事同一工作的同事。
面對忙忙碌碌的同事，該如何交流？
對於職場人來說，上班時間比較忙碌，無暇交流，所以，最好的交流時機是中午吃飯時。開始交流的時候最好順著同事喜好的話題往下聊，比如女同事們經常討論的衣服、美妝，男同事關注的手遊、數碼等。
在建立一定的熱絡度之後，你可以通過三方面進一步拉進彼此的距離：（1）分享經歷，使得你與他人產生共鳴，進而讓對方產生同道中人的感覺。（2）展示愛好，讓大家記住你，如果有與你愛好一致的同事，就會被你吸引。（3）展示特殊技能，例如會安裝電腦系統、會做漂亮的PPT，讓自己化身成為一個特殊人才。如果以上幾點有一點觸碰到了同事的"爽點"，你們的關係會迅速破冰，下一秒就會覺得"相逢恨晚"。
面對新環境下的工作，該如何應對？
準備好辦公條件並對公司規章制度及領導交與的資料有充分了解之後，及時向直接領導反饋情況，並詢問自己今天的工作任務，給領導留下積極的好印象。一般來說，入職一天，大部分領導都不會安排過難的工作，只要你上手夠快，做出來的活夠仔細，就可以在領導這裡拿到"通行證"了。
到了下班時間，哪怕工作已經完成，如果其他同事都未動身，也不要立馬走人，因為你還不懂得這裡的"規則"，稍微等待一下，觀察情況。一般情況下，體恤員工的領導會告知你："沒事了，快點回家吧！"這一細節也能夠說明這個領導是值得跟隨的。
即便不少新員工們努力融入團隊，依然有一些新人在入職第一天就選擇離去。一位負責招聘的朋友曾向同城君哭訴："每次費勁九牛二虎之力招上來的人，呆了一天就走了，有的甚至連招呼不打，下午就悄不摸地拎包走人了，連電話都不接，招個合適又能留下的人實在太難了！"
經過同城君的瞭解，在入職第一天或者試用期內辭職的理由中，出現頻率最多的就是——工作情況與自己想的不太一樣。想要解決這個問題，不僅需要HR與用人部門溝通用人需求，還需要面試者在入職前對公司情況、工作內容等有個大概的掌握，建立一定的心理預期才不至於在入職後出現心理落差。為了幫助廣大求職者客觀上了解要入職的企業，國民招聘大平臺58同城建立了多維度的信息渠道，例如"職位問答"和"公司點評"，可通過以往求職者的評價瞭解崗位及公司情況；"微聊"和"電話"，可直接和HR或部門領導溝通，獲取一線信息；"薪資有料"，可瞭解同行平均薪資，避免在不知情的情況下"自降身價"入職。
幾乎所有人都會害怕走入新環境，擔心自己與身邊的人格格不入，被孤立、被漠視，這只是一種對新環境的敬畏。其實大可不必過分放大，大大方方、不卑不亢的新人會更被職場歡迎。那麼，你印象最深刻的入職第一天是什麼樣呢？有沒有好玩的事情發生呢？
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