華為的前董事長，一個在2018年評出來的：“中國最傑出的商界女性100人”中，名列榜首，這個人就是孫亞芳，嚴肅、細心、能夠掌握大局，就是孫亞芳的標籤，孫亞芳當過技術員，當過老師，也當過工程師，在1989年的時候入職華為，十年之後，榮升為華為董事長。
孫亞芳對於華為最大的貢獻在於兩方面，一個是人力資源的管理，一個是華為的市場營銷體系。因為篇幅原因，筆者這裡只是把最核心的思想以及孫亞芳的一些小案例分享出來，讓大家對這個華為第一女性有個充分的瞭解，這個人跟格力的董明珠不一樣，兩個人一個低調一個高調，也許是因為一個是做技術出身的，本身就內斂，而另一個是做銷售出身的，本來就鋒芒畢露，但是兩個人都是成功的女性，董明珠為大家所熟知，孫亞芳大家知道，但是對於孫亞芳的事蹟，您瞭解多少呢？
孫亞芳建立完善的、無懈可擊的華為人事管理系統
孫亞芳對於普通員工的看重，是大家所有人都有目共睹的，華為的員工收入，華為的員工待遇，是其他很多科技公司不能比的，但是你要知道在現在的輝煌之前，華為也曾因為發不出來工資面臨著挑戰，當時的孫亞芳就提出：“無論如何，公司必須要先給員工發工資”，就從那個理念上升到公司層面以後，人事管理全部由孫亞芳來統領，孫亞芳為華為員工營造了一種理念：華為就是自己的，自己在華為上班，就是華為人。這點包括後來的阿里巴巴的阿里人一樣，這兩家公司號稱最難挖人的公司，華為雖然工作經常會面臨加班，但是孫亞芳對於加班的華為人，工資一分不少，還經常有相應的福利待遇。
華為搬到哪裡，通常那一帶的房價就要漲一漲
為什麼華為搬位置，那個位置房價會漲，其一是因為孫亞芳的人事管理系統，讓華為人覺得，華為是一個可以長期待，長期發展，長期住的公司，只有這樣的公司，才會讓人放下心在華為附近買房，再一個也說明了，華為的福利待遇。華為是一個每年投入上千億的研發投入的公司，千億的研發投入，當然包括了華為的研發人員工資，華為的研發設備，華為每年的研發投入是全國所有企業中第一的，這個也跟孫亞芳是技術出身有關，她非常明白技術員工，研發工程師對於一個企業的重要性。
那一聲“孫總”，代表著華為任正非對於孫亞芳的信任和支持
任正非曾經在公開場合叫孫亞芳為“孫總”，任正非是華為的創始人，按道理來說已經沒有人能夠值得他稱之為“總”，我們不說私下場合，單單說公開場合就叫孫亞芳“孫總”，別人可能覺得無所謂，但是對於瞭解任正非的人來說，這個絕對是非常有分量的一個稱呼，代表了華為對這名女性的認可，代表了這名女性對於華為的貢獻。你心目中的孫亞芳是什麼樣的？
閱讀更多 極客小七 的文章
