上周五，备受关注的
新个税法
终！于！定！了！
十三届全国人大常委会第五次会议8月31日表决通过全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！根据新个税法，个税起征点由现行3500元/月提高至5000元/月。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率！
新的个税起征点提至5000元
此次个税法修订的一大变化是，将原先分别计税的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得进行综合征税。
上述4项综合所得的基本减除费用标准（俗称个税起征点）提高到 5000元/月(6万元/年)。
减税向中低收入群体倾斜
个税起征点提高、低档税率级距扩大、增加专项附加扣除，多管齐下，老百姓的个税负担将会减轻，对于中等以下收入群体来说，尤为受益。
财政部部长刘昆此前在草案说明中指出，按5000元标准并结合税率结构调整测算，取得工资、薪金等综合所得的纳税人，总体上税负都有不同程度下降，特别是中等以下收入群体税负下降明显，有利于增加居民收入、增强消费能力。
多项支出可抵税
今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。
新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
能少缴多少钱？
说了这么多，到底能少缴多少个税呢？让我们来算一算账。
计算公式如下：
应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
由于每个人收入状况不同，适用的税率也不一样，可以享受的专项附加扣除也不一致，所以，每个人的减税情况也并不相同。
在此，我们以月入1万元（均为工资、薪金所得）进行简略测算，假设“三险一金”专项扣除为2000元，不考虑专项附加扣除，那么：
起征点为3500元的情况下，每月需缴纳345元个税；
起征点为5000元的情况下，每月只需缴纳90元个税。
也就是说，每月可以少缴纳255元个税，降幅超过70%，这样每个月吃饭时你可以多加很多鸡腿了。
将你目前的平均月薪，
扣除五险一金后对照下表，
看看10月1日后，
你一个月能省多少钱！
↓↓
对于广大职工来说，
以后可以少缴点税，
当然是大大的 好事~
但是，这几天，
有些唯恐天下不乱的人
在朋友圈散布了一张图片，
引起了大家的 焦虑 ~
就是这张图
↓↓↓
为什么大家会焦虑？因为根据图片显示：以5000元工资为例，降税前，个人需缴纳45元，降税后个人不需要缴纳，但是到手工资却降低了，企业缴纳的部分也提高了。
为什么会这样？
降税前，企业与个人缴纳的社保费核定基数都是按最低标准（1800元）计算的，所以企业和个人都缴纳的少；
降税后，按照相关规定，个人社保费缴纳的核定基数须以实际发放工资为准，所以降税后企业与个人社保费缴纳基数都提高了，这就导致个人到手工资降低，企业缴纳社保提高的情况出现。
国家税务总局湖南省税务局相关负责人介绍，目前社保改革正在进行，具体细则正在制定。
为什么线人说散播者是唯恐天下不乱？因为当你仔细看看，就会发现图片的说法和算法并不靠谱。之所以引发焦虑，在于以偏概全、偷换概念，将此前的“漏缴、少缴社保”归于正常。
我们平日所发的工资，都是先扣除社保和公积金，再以剩余金额作为应纳税所得额计算。按照规定，企业应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、剩余等基本社保。但是此前，很多企业钻空子、伪造数据，以最低标准缴纳社保，这既不合法，也损害了员工利益。
按照新规，今后社保由税务部门代为征缴，企业必须按实缴纳，所以才会有到手工资降低、社保提高的情况出现。图片中“降税前社保可按最低工资标准扣除”的表示，明明是企业钻的漏洞，反倒被公然拿来讨论了。
以下是社保的征收比例，
大家可以对照一下，
看看你公司是否合规缴纳？
↓↓↓
业内人士表示，
新政策实施后，
对员工个人会带来积极影响，
将有效避免此前很多公司
给员工漏缴、少缴等情况！
所以，大家不用慌啦！
输入工资数额，
可以算算个税“起征点”提高后，
你每月能省多少钱！
来源 | 湖南日报、南方日报、中国新闻网、人民日报等
閱讀更多 工人在線 的文章
