一個公司想要運作的好，除了做出正確的決策外，還需要一群優秀的員工，如何理解優秀的員工，通俗講就是靠譜的員工，把公司當做自己的家，把公司的事情當做自己的事情，甚至說比自己的事情優先級更高，能為老闆分憂解難，出現問題，勁往一處使，齊心協力共渡難關。
但是，不少老闆曾表示，現在靠譜的員工非常少，越來越難找，公司花錢出力培養了一群人，其中不乏表現出色的員工，但是越是優秀的員工，越難在公司長久的待下去，大都工作個一兩年，要麼離職，要麼跳槽，對公司沒有絲毫感情，說走就走。
關於這種說法，在一次跟朋友李程一起吃飯時，我找到了答案。李程跟我是大學同學，以前在學校積極上進，學習成績優異，因此每年學校發獎學金時，都少不了他，對學校領導安排的各項工作，總是能出色地完成，很受領導們器重。
畢業後，他進了一家機械加工廠，這是一家剛成立不久的工廠，之所以選擇這家工廠，是因為工廠剛成立，各部門組建相對來說還沒有那麼完善，只要自己有能力，爬升管理層相對來說會比較快一些。
一個人的做事習慣總是一致的，在學校積極上進，進入工廠的李程同樣如此，除了做好自己的本職工作，李程還會無償去做一些分外的事，比如打掃下衛生，擦一擦設備，同事有需要幫忙的地方，第一個想到的總是他，李程也從沒拒絕過，因此在部門裡，關係都相處的不錯。
有一次，廠裡新進了一批設備，臨時沒地方存放，就放在了廠區的露天廣場上，當天晚上李程剛準備休息，突然聽見了打雷聲，雷聲滾滾。這時李程想到設備還在外面放著，價值幾千萬，萬一被雨淋了就完蛋了，想到這裡，李程就急匆匆往廠裡趕。
因為李程為了節省上下班時間，在工廠附近租了間民房，沒幾分鐘就趕到了廠裡，這時候天空開始滴雨了，李程急忙找來帆布，往設備上蓋，因為設備很大，有十幾米長，李程一個人需要不斷地從這頭跑到那頭，先蓋住一邊，然後用繩子壓住，再去蓋另一邊，幾經周折，終於蓋的差不多了。
這時候，天空下起了瓢潑大雨，李程沒有絲毫理會，繼續檢查哪裡沒有蓋嚴實的地方，這時，遠處一個肥胖的身影跑了過來，走近一看才發現是老闆，看到雨中的李程把設備蓋好了，老闆長舒了一口氣，笑著拍了拍李程的肩膀：“小夥子，好好幹，我看好你。”
聽到老闆的話，李程更受鼓舞，工作比以前更拼了，多次為老闆解決大小問題，在後來的一次突發事件中，由於李程給老闆提出了合理建議，直接幫助工廠止損上百萬，老闆直接帶李程去吃了飯，飯局中還是那句“好好幹！”
一年後，李程提交了辭職申請，我問他為什麼，李程反問我：“如果你是我，你還會繼續選擇幹下去嗎？”我愣住了，確實，像李程這麼為公司出力的員工，除了得到老闆口頭上的表揚，又得到了什麼？如果是我，我也會跟他做出同樣的選擇。
很多時候，並不是公司留不住靠譜的員工，是因為公司的老闆不靠譜，不捨得給靠譜的員工升職加薪，總想著給最少的錢，辦更多的事，才導致了靠譜員工的流失。
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