芯疼比快乐真实
先抛开该男子违法犯罪这一面不说，仅就其能通过面试这一套程序，包括个人履历资料审查这一关，我就非常佩服该男子。好家伙，真了不得啊！可以说这个男子智商不低，并且思维缜密，可谓有勇有谋。话再说回来，我可不是纵容此行为哟，因为守法是每个公民应尽的责任和义务，你就是有再多的优点，再有行骗的本事，也不能干违法之事。
前一段时间有一部电视剧叫《猎场》，就是以猎头公司为题材的电视剧。剧中主人公郑秋冬这个人的给我的印象很深，同时让我了对猎头公司的运作有了一定的了解。在看到这个冒充清华高材生的男子时，我就在想他肯定对猎头公司的运用程序非常熟悉，甚至熟悉到每一个细节，每一个可能会出现问题的环节都充分考虑到了，因此，才会做了大量的充分准备而一路绿灯的。
再说，目前很多大的公司，对人才的需求，往往是以高学历，高薪资而吸纳人才。但是有时我就想，高学历人才就一定代表高能力吗？显然不见得。但是就是这一道很多低学历人才跨不过去的坎，才只能望洋兴叹。甚至极个别的人开始冒天之大不讳，公然造假通过骗术蒙混过关。但能过关的毕竟是少数，一旦成功之后暴露了，那面临的必将是牢狱之灾。
因此，这个行迹败露的男子，在当今的职场里靠骗术是行不通的，其结果只能证明，好好读书，好好努力，有一个光鲜亮丽的学历，你才可能踏上去端，过普通人所不能企及的生活。
韩国成老师
我查了下新闻，这位男子姓任，他是通过一个自称能伪造各种证件的人，得到了伪造的北京市户口的居民身份证、北京市户口的居民户口簿、清华大学工商管理MBA硕士毕业证书各两份，建造师执业资格证、清华大学学位证书和国内大型能源集团离职证明各一份。
月薪7万，还是税后啊。
没被发现的十多天里，工资就到手了4.7万元。
这人还不是初犯，都进过局几次了。
为什么会有这么离奇荒唐的事情呢？
我觉得可以从以下两个角度看待：
第一、企业面试时盲目迷信学历和证书。
学历是能代表我们的能力，但并不是绝对的。看到硬件条件好就抛出橄榄枝，而不认真考核实际能力，对企业，对其他面试者都是不公平的。
第二、面试环节不能真正起到作用。
这位小学文化的男子，他是通过了高管面试和老板亲自面试两轮面试的。
在这两轮面试里，都没能识破他的伪装。
我们现在常在网上看到各种稀奇古怪的面试题目，比如面试官问只有一块钱买水，是给流浪儿还是给自己？如果老板在酒桌上对你说喝一杯酒加1000怎么办？老婆和妈妈谁重要？一瓶矿泉水怎么卖出300块？……
这些形形色色、五花八门的题目在网上常常引起热议。面试官出的题目越来越刁钻，越来越吸睛，可是否能筛选出企业真正需要的人才却是个未知数。
真是忍不住要说：“少一点套路，多一点真诚”。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
江山代有才人出，各领风骚两三天。据说此人冒充清华大学高材生，在广东、浙江等地数家大企业成功入职、担任高管，月薪数万。不过都好景不长，一两个月后便撑不下去了，只好草草收场，然后落荒而逃。
假冒骗人固然不对，但此人无疑也是极聪明的。先是伪造了一大堆身份证明、学历证书、职业资格证书以及某某大企业的离职证明等文件，履历相当高大上，资料又极其完备，钓到一家猎头公司，然后由猎头公司荐往各大企业。大企业聘用高管，无疑都有各种面试，此人过关斩将，最后老板御驾亲自主持的面试，也顺利通过。就算老板是头猪，猪以及猪的队友们设置了层层关卡，你要想通关成功，即使不需要大智慧，但小聪明是不可或缺的。
此人无疑是有才情的。学历的高低和才情的多寡，有时并无关系。有些人，学历极高，知识极多，偏偏才情浅薄。如同一个人吃饭，满桌子山珍海味，肚子都撑圆了，奈何吃了没有消化，反而成了痞。佛家称之为“知障”。有这种“障”的人，似乎还不少。有些人，学历并不高，知识也许也不多，偏偏才情高明。这种人仰观宇宙之大，俯察品类之盛，善于领悟日月山水、社会人生中的种种事理，善于学习借鉴他人之长，得之心，应之手，在生活中显得游刃有余。
从另一方面看，企业的招聘选人机制也颇有可议之处。有些企业唯文凭是论，一见是知名大学的，就放松了警惕，未免让别有用心者有机可乘。有些企业主持面试的人或许是因为自身不学无术、或许是因为喜欢剑走偏锋，或许是因为自作聪明，总是热衷于设计一些看似奇葩、实则无聊的问题来测评应试者，比如一只鸡七元买进来，八元卖出去，九元又买进来，十一元再卖出去赚了多少钱以及如何把一支价值两元的破笔两百元卖给我之类。这类题目正合骗子们的胃口。因为不着边际的夸夸其谈正是他们的看家本领。
当然，有时侯也是出于无奈。你不能要求亲自出马面试的老板大人精通各种专业学问。但要想择得英才，或者少被欺诳，理应学会“相人”。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。《红楼梦》中贾宝玉极讨厌这副对联。讲真，我也讨厌。但咱们比不得宝哥哥，在世俗生活中，难免要讲点仕途经济，难免要准备干一番事业。要做事，就需要人，要与各色人等打交道。看人稳、准、狠，才能成大事。关于“相人”，西方人喜作细致的量化分析，一张表格，几百项条款，一条条打分。我们的传统相人术就比较玄。比如曾国藩老先生创建湘军，选拔、聘用将领及幕僚时，据说往往是用一间极深广的大屋子，自己端坐于最后靠墙壁的一张书案前，让来者从最前面进入屋子。曾先生凝神静气，眯着一双三角眼，不怒自威，细察来人一路走来：步履是沉重还是轻飘？身姿是扭捏还是端重？神态是局促还是从容？……
是骡子是马拉出来遛遛！弄虚作假的冒充者，究竟作贼心虚，难免会露出破绽。
莫安排
这个事件具体是2015年11月，一家萧山的大型企业缺个高管，就找猎头公司去挖一个。
猎头在网上一搜，发现有个哥们很合适高文凭，有丰富的工作经验，于是推荐给了这家企业。 一轮高管面试和一轮老板亲自面试后，都觉得这哥们不错，老板说那就来吧，我给你开月薪80000。
入职后不久，企业就发现他的能力不行，再让单位的HR去做个背景调查，不查不知道，一查吓一跳。 什么清华大学硕士研究生毕业证书，什么国家建造师证书，什么北京户口，都是假的，而且这哥们已经在几个企业都玩过这一套了，被公安机关抓捕过几次，还是个惯犯。 被抓之后，这哥们在取保候审期间。
又成功骗入两家知名企业成为高管，又迅速离职。
我们为这哥们感到不可思议的同时，也应该认识到，我们现在所在的社会，好的工作学历文凭是前提，对于那些没有高文凭但个人能力超强的人很是不公平。
这就导致有很多机构代办高文凭等等，也有很多人去购买高文凭，而公司对于个人的评估仅仅是一直文凭。所以导致这种乌龙事件频频发生。
健忘12516894
拥有清华大学工商MBA硕士学位、建造师执业资格证书、北京户口… …无论从哪个角度来看，的确满足了企业对于“高端人才”的需求。而这样“高端人才”竟只有小学文化水平。“高端人才”---任某也因为伪造国家机关证件罪，伪造身份证件罪最终站到了被告席。凭借着亮眼的简历内容，任某得到猎头公司的青睐并顺利通过高管面试入职某上市公司任职。
我们先不论任某因伪造证件、身份所触犯的法律，单从顺利通过面试可以骗取的职位来看。任某具备相当高的情商而且有一定的面试技能。众所周知，应聘企业高层一定是经过多轮的筛查与沟通。而任某轻而易举的骗过了HR部门及猎头公司；获得了高层的面试机会，面试后对其表现满意又将其推荐给董事长亲自面试，并顺利通过同时确定了高薪待遇。任某的高学历无疑为他增加了不少光环与机会，企业在面对名校高材生的时候忽略了背景调查及学历证件审核，其实企业在招聘高管的时候，背景调查，该付的钱还是要付的，这个价格不高，但是可以为企业避免很大的损失，市面上的招聘机构像前程无忧就可以提供这样的服务。名校、高学历仍然是企业在面试过程中关注的重点，尤其是高层岗位。沉稳的面试状态，良好的沟通技能加上驾轻就熟的面试经验却是任某骗取职位的致胜法宝。在面试过程中，企业只能通过简历与应聘者建立基础的认识，结构化面试中的问答形式，更容易让应聘者察觉出面试官所提问题的真正含义。与面试官的良好交流可以为自己增色不少，获取更多的机会。如果说简历是面试的敲门砖那么面试技巧就是通往成功的法宝。当然你一定要具备真正的实力与本领，不然狐狸尾巴早晚会露出来的！
对此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
看下时间轴：
2015年11月入职，不到半个月自动离职了；
2016年3月应聘入职广东省深圳一家大型企业，2016年4月20日离职；
2016年5月应聘入职天津市某投资集团有限公司，2016年6月8日离职。
他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。
也就是说实际上他不具有专业的技能
但具有面试的才能，或者说他具有忽悠的能力，换句话说，也就是他本人从表面上，跟言谈交流上表现上来的样子，神似有真材实料的高管。
一个公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管专门负责项目的具体细节，一般都应该只是指出问题，也就是俗称的动动嘴，但对具体的项目会有大致的了解，具体的技术问题会有专门的技术人才解决。
但假的终究是假的
如果他是从基层奋斗上来的高管，那么这个事情就会变成一个励志的新闻，《小学文凭应聘者击败清华、北大高材生得到公司高管职位》，题目就叫这个吧……
好多人都在说什么学历什么的，说什么别瞧不起小学文凭的人，谁瞧不起小学文凭的人了？真只有小学文凭但有能力的人也有一些，只要他有能力，通过自己的努力成功了，谁会瞧不起？看看现在企业的高管高学历的是不少，但也有一部分的学历是一般的，或者可以说是低学历的，但通过自己后期自己的努力一样坐上了高管（付出的努力不少）
低学历我最佩服的人是李兴平
他是hao123这个网站的创始人，他只有初中学历，当过网管，这个网站他卖了很多钱（想知道具体价格的同学，可以上网查下），真的是很多钱。
学历≠能力，这是实话，但现在学历是一个敲门砖，对于有学历有能力的人就会相对来说容易一些，对没学历有能力的就相对难一些。有学历没能力的人，以后的发展也没有有学历有能力的人发展好（不考虑其他外界因素）。
阿阿阿杰
说一个真实案例吧。
2005年，在我就读的大学发生了一起轰动一时的诈骗案。
简单点说，就是一个骗子伪造了自己的学历，把自己伪装成一名博士，然后应聘我们学校的教授，经过层层筛选，最后竟然成功应聘。然而悲催的是:要去报到上班的时候被通知需要上交相关证件的原件。而这位仁兄可能没料到自己会被聘任，所以准备不足，在最后的关头漏出了马脚。
最后的结局自然是诈骗者锒铛入狱，被骗者（让人惭愧的是，面试官就是我们的系主任）名誉扫地，将近半年都没在学校看到过他的身影。
唉，如此狗血之事竟然发生在我的身边，除了感慨骗子的厉害和被骗者的愚钝，还能怎么看呢？
鑫鼎赛亚
要想成为企业里高管，高学历和相关职业证书等硬件条件要达标。
一位拥有北京户口、建造师执业资格证书和清华大学工商MBA的求职者，企业求之不得，然而谁知对方竟然只有小学文化。事件回顾：山东某任性男子，学历较低，托人造假证，办理北京身份证和户口本，清华大学毕业证、建造师执业资格证等，
“幸运地”后来被北京和杭州公司招聘，做物流总经理，月薪七万(税后)，但纸包不住火，后期公司的人很快发现他的实际能力不足，经过调查，才发现他伪造自己的身份，并且报警，赶走他。那么。对于这件事，我们该如何看待呢？
一、该男子的行为
智商高、有情商、胆子大是这个男子的优点。虽然学历低，却利用自己的小聪明伪造证件，为自己的网上求职“推波助澜”。在过去，只有小学文化，却可以担任公司高管，月薪七八万这是不敢想象的。据说，这位造假学历的员工在公司从不参加会议，工作经常失误，不到一个月就露出马脚，让人不得不怀疑他的身份。
二、信任问题
早在七八十年代，伪造假学历、假证书的新闻开始出现。没有学历，没有户口，可以花钱买，这让一些人开始打小算盘。但利用假学历骗取公司的offer，迟早会被拆穿的。电视剧《猎场》里，胡歌假借覃飞的身份希望可以重新开始人生，但纸包不住火，最终伪装被揭穿，自己也受到惩罚。
二、公司招聘漏洞
作为公司高管，不需要执行每一项工作，对下属做好工作安排即可。这也是任性男子“聪明的”地方。公司HR面试的时候，简历上的内容越丰富，越能吸引HR的注意力。但作为HR竟然没有核对这位员工求职材料的真实性，就轻易招聘他到公司上班，实在是一职场奇闻。
综上，这位靠造假证“上位”的男子，聪明反被聪明误。同时，也给公司的HR提醒，人才还是需要检验的。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
真是一个靠自己“能力”轻松获得高管又高薪的男子！真是一起典型的“唯文凭论”录用人才的事件！
先来看看究竟是怎么回事：2016年5月的一天，一名不到40岁的任姓男子，怀揣清华大学工商MBA硕士学位证书、建造师执业资格证书等令人羡慕的文凭，报名参加了天津市某大型投资公司高管的竞聘。
任某凭借自己的高端文凭、具有独到见解的思路、优秀的口头表达能力和良好的气质，很顺利地层层通过了该公司的高门槛报名、人事部门的把关、高层考核组的面试，并获得了将其直接推荐给公司董事长亲自面试的机会。当该公司董事长经过对任某的面试后，对其岀色的管理思路和理念、清晰的语言表达能力和良好的气质均表示十分满意，并当场决定作为“高端人才”，录用任某为公司高管，每月给予7万元的高薪待遇。
然而，在任某就职2个多月后，任某因伪造国家机关证件“东窗事发”，走上了法院的被告席，被判犯有伪造国家机关证件罪和伪造身份证件罪。
原来，任某根本就不是什么清华大学的研究生，也没有获得过什么建造师执业资格证书，更没有什么北京户口。实际上，所有这些证件都是任某伪造的，而任某真正的文化程度只有小学毕业。（见下面任某伪造证件的相关网络照片）：
怎么来看待这件事呢？谈三点看法：
第一、文凭是一块“敲门砖”，没有它真不行，但“唯文凭论”有时也会害了单位害了自身
从任某这件事来看，不管他要到什么单位去应聘，首先就必须要有文凭，最低也得本科毕业。由此，任某为了博得应聘单位的通过，只好想方设法去伪造“名气大、牌子硬”的大学文凭。这个“敲门砖”为他获得应聘成功起到了重要的作用。然而，这种“唯文凭论”有时的确害了单位害了自己。
第二、这个任某看来在管理的思路和理念上确有独到之处，不然的话，不会层层通过并获得公司董事长的认可
在现实生活中，有的人文凭很高，但能力水平却很有限；有的人文凭不高，但思路管理却很有一套。这可以说是一个正常的现象。这个任某能够在竞聘中一路领先，而被层层认可，确实说明了他尽管文化程度不高，但通过自身的努力，在管理等诸多方面有独到的见解、观点和理念。如果退一步讲，这个任某犯罪的事实没有暴露，也许他在某投资公司还能发挥“顶梁柱”的作用。
第三、这起事件带给我们的教训是：不管什么单位，招聘人才既不能不看文凭，也不能“唯文凭论”，如果这两方面都走了极端，往往是要走弯路直至导致意想不到的后果的。
润友
一键代偿观点：这是利用了面试入职与提交证件资料的时间差而进行的一种诈骗行为，应该进行严惩。
事情简介：
山东男子任某在网上伪造的一系列证件证书，并通过猎头公司聘入当地高新企业。在通过面试后，公司要求任某提供一些列证件原件，但是任某无法提交。经过公司调查后，发现任某系列证件是造假的。事情败露后，任某选择自动离职。但是，公司已经为任某发了几万的工资，公司选择报警。而任某而被抓时，则已经在另一家企业用同样的招数在上班了。
看到这种事，很多网友讽刺道一些企业只看中学历，而不看重能力，也谈及了猎头公司对人员资质的审核问题。但是，却忽略了任某本身存在的诈骗行为。
任某屡试不爽的根源
其实，任某之所以要多次尝试这样做，主要还是尝到了甜头。因为，这种高薪企业，都是通过面试后先入职，然后再提交相应的材料的。
而任某正是瞄准了这个时间差，先混一个月工资，然后因为他拿不出材料，所以就选择自动离职。而这些企业的工资一般都是税后几万的。有些企业发现是造假后，因为怕麻烦，所以就选择不了了之。
任某也正是瞄准了企业这种心态，所以才会有被抓时他已经利用同样的手段在另一家公司入职了。
面试结果只代表应变能力
在我看来，公司方面是没有问题的，因为，一家公司对入职人员的考察是方方面面的，而面试只是对应变能力的考察，并不能代表全部。
说现实一点，就算是真学历的的人，也通过了面试，那也有可能在试用期过后被辞退。因为工作能力是体现在实际的工作中的，而不是面试时的表现。并且，面试都是有技巧性的，所以任某能够蒙混过关也很正常。
而先入职再交资料也是出于对企业运转效率的考虑，只能说明企业格局高。同样猎头网站也没有问题，因为网站上能够保证的就是这些资料是他本人提交的，至于真假还是要企业多费心。
法律问题：
当然，我们必须要谈的还是这件事中最关键的问题：合同诈骗。因为任某已经涉嫌采用欺骗隐瞒等手段骗取公司新任，并通过该欺骗行为获得相应的财产。但是因为在新闻中没有透露具体的金额，所以也不好做定性结论，不过绝对是够判的了。
这个世界不会埋没任何人才，如果你不是金子，就算是裹上了一层金箔，终究还是会褪去光芒。如果你是金子，就算是被灰尘遮蔽，也不会影响你的本质。
