一些企業安排勞動者每日工作長達十幾小時，導致員工過度勞累死！
很少有正常的休息日，法定節假日就不用想了，中小企業未執行帶薪休假制度，富士康等企業長期違法安排勞動者長時間
加班，致使部分勞動者出現各種健康問題，導致，過度勞累或自殺現象時有發生。
富士康這個問題時長髮生，富士康員工說:他們就像機器似的，每天很辛苦，艱苦工作，誰都不願意長時間加班，可是不加班就連溫飽都成問題，每個月要交吃住費最多，其他費用不是很多，但是每月的工資累積起來沒有多少，要是不加班就沒有辦法生活了，更別說能養家餬口了。
對此問題網友和富士康80%員工表示，認為郭軍不下基層，根本不瞭解員工的生活狀態和辛苦，只會看到表面狀態。
所以很多人選擇了辭職，認為走到什麼公司都比富士康強，認為富士康老闆就是黑老闆，面對這樣的指責：富士康是不是真的很冤呢？
富士康被點名：員工好，工作認真。
富士康老闆被點名：不下基層、不瞭解、太草率、富士康真的很冤？
富士康員工每天工作就佔有了很多時間，一直就那麼工作，由此員工就有各種病症，甚至自殺現象都會出現，富士康真是正規廠！真會為員工考慮！
記者私下經過同意採訪富士康員工時：員工當場流淚，說：富士康工作很辛苦，特別是長時間加班讓他們不能接受，長時間工作，感覺就像機器似的，沒有太多生活樂趣，因為工作很累，沒有多餘的精神再去做其他事情了！
是！一些人肯定會問：為什麼還要在富士康工作？為什麼不選擇重新就業方向？
富士康員工每天都有辭職和加入的人，這個問題是關係到社會發展和健康趨勢，不能因為一個富士康就把社會人士弄的疲勞生病，甚至自殺現象都有！
不得不說富士康真是一個黑廠，埋沒了多少人的青春，毀了多少人的正常生活狀態？
雖然中國電子產品很多都是富士康員工生產維持的，但是富士康也應該為你的員工考慮考慮！
想要員工為你效勞，首先你得要有民心，不為員工考慮的老闆不是好老闆！
專家解釋：富士康每一件自殺的背後都有原因，本質上的原因都是薪水問題，保底工資太少沒辦法解決生存問題！
劇瞭解：2010年富士康付給工人的基本工資是每月/900元保底工資，要想多掙錢只有靠加班獲取加班費，900元對於大家看法是根本沒辦法滿足生存需求，就此自願和不自願加班對於大家的看法都是一致的：強迫性明顯，虛假！
專家解釋：對於這種情況加班和不加班都會面臨兩種問題！
（1）長時間加班，身體健康不能保證！
（2）不加班，就會面臨失業！
同時給工人帶來了緊張和生活壓力，這是一種社會生存壓力，對此事件後2010年6月基本工資漲到1200元，2010年10月生產線普工每月基本工資漲到2000元。
富士康自殺是什麼原因呢？
1是薪水
2是工作環境，每天流水線上的工作簡單枯燥，長時間都是在那車間工作，而且工作空間很狹窄，很多工人在狹窄的工作環境長時間工作，心理上就會產生煩躁的情緒，就是因為辛苦和枯燥才會煩躁情緒，導致自殺。
就是因為那種工作時間長，就會變得很機械化，大腦都發木了，一到下班連該做什麼都不明白了，因為工作現狀把生活弄蒙了。
我們看西方國家和發達國家的製造業；
企業和工廠安排上班和下班時間非常恰當，做得很好，每天正常8小時上班，8小時以外要加班可以加班，不加班也可以選擇不加班，讓你能夠消減這種時間工作的焦慮感和麻木感；還有企業休息玩樂活動，每天上班8小時，勞逸結合，工人們的生活和工作都得到調理了，做著也要開心許多了。
1富士康確實存在加班現象
2富士康老闆不是站不住腳，不是沒有揮動的權利。
面對富士康加班指責，加班時長，引起工人不滿意，不願意加班的背後有何深層次的研究！
中華人民共和國勞動法：《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
在休息和賺錢之間員工為何難以抉擇？
富士康被點名批評委屈嗎？
雖然富士康在工作時間用人有些為難，但是在工資方面還是可靠的！
中國很多工廠經常拖欠工資：一到過年時很多工人開始要債，工廠老闆各種藉口和理由推辭延緩發工資，導致很多工人很頭痛，冬天氣溫很冷，得不了錢就不能走，因為老闆跑了找誰？只能在當時的第一時間要到工資。
富士康就不會有那種事情發生，即使發生也有可能是資金轉賬遇到障礙才導致的，富士康老闆雖然不是中國首富，但是工人工資是開得起的。
自從富士康與蘋果公司合作後政策更改了，因為蘋果公司可不會袖手旁觀，政策和產品質量帶動了富士康生產效應，合作的企業不斷增加，也許對員工好，富士康的前景才會有價值觀。
大家對此事有什麼看法呢？
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