女職工小李最近有個煩惱...事情是這樣的——小李懷孕後開始休產假，休假期間，單位未給小李支付工資，小李和單位就起了衝突。單位認為已為小李申報了生育津貼，休假期間小李領的是生育津貼，所以無需再付工資了。
生育津貼和產假工資
能否同時拿到？
小編以為這是很常識性的問題，應該很多人都懂，但小李卻說，連公司HR都搞不清楚！小編覺得有必要跟大家科普一下！
生育津貼和產假工資
是指什麼？
生育津貼 國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
假期工資 員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
女職工在休產假期間的生育津貼若高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
除了現金福利
還有假期福利…
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
哺乳期：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用；
流產假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經細化。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
所以大家都搞清楚了！
生育津貼和產假工資
不能同時拿！
只有生育津貼
低於產假工資時
單位才需補足差額~
搞懂了這個問題
又來下一個問題了！
如何才能獲得生育津貼？
想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規定的，從其規定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高於職工產前工資標準，企業不得剋扣；如果生育津貼低於職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。
生育津貼的計算方法
舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，她在產假期間共可得津貼21760元。
長按指紋
一鍵關注
閱讀更多 滁州市總工會 的文章
