前几天看见一条微博热搜
杭州一个姑娘的辞职信火了
她在一家公司工作6年
月薪只有3500元左右
▼▼▼
于是，姑娘决定裸辞
她在辞职信里罗列了7条离职理由
条条扎心
▼▼▼
总结一下就是这7点：
1、没时间交朋友2、没时间去旅游3、没有加班工资4、没有假期5、公司氛围不融洽，活脱脱一部宫斗剧6、企业没前景，未来不可期7、在还能奋斗的时候不想混日子
怎么说呢，看完感觉句句戳心
完全说出了大家的心声
就这种破工作，还干什么？
其实关于工作
我们还蛮想知道现在90后的职业观
所以采访了一些90后
在我看来，有些观点
我们很多人都会“想当然的以为”
结果最后都惨遭打脸
有没有勇气裸辞？
关于有没有勇气裸辞
我想当然地认为咱们90后
分分钟裸辞好嘛，都不是事儿
结果惨遭打脸......
1
“裸辞，不存在的！”
狐狸，92年，东北人，工作4年
当问到会不会裸辞时
狐狸很坚定地摇头说不会
如果自己换工作
肯定是找好下家工作了
自己不打无准备之仗
这是一个意志力很强大的女生
趁机表达一下好感
2
“不会裸辞，只看工作满不满足条件”
小王，沈阳人，94年，工作2年
不太会裸辞，只看工作满不满足条件
自己会不会做一份工作
要看第一工资符不符合预期
第二要看在公司的成长空间
第三看能不能积累到人脉
如果满足2个条件
自己都不会轻易离职
嗯，很理性的男同学~
3
“会裸辞，自己还年轻，不怕”
小允，94年，主持人，工作1年多一点
小允表示自己出来工作
如果物质上得不到满足
精神上还受到压迫
这份工作肯定干不了
自己年纪轻轻的，没什么好怕的
#素颜出镜，真的需要勇气#
4
“没有存款，也要裸辞，大不了回家嘛”
小熊，93年，杭州本地人，工作2年
关于裸辞，这个93年的姑娘已经干过了
上份工作就是裸辞的
关于离职原因，让接触君哭笑不得
#后面有提到#
当时裸辞的时候，没有找好下家
问她但不担心找不到工作
“如果找不到工作，就回家
毕竟可以住家里，吃饭也在家里吃”
羡慕本地人的任性
再这样我也回北京继承财产了
5
“辞啊！必须辞！”
芋圆，95年，江西人，工作一年
问她有没有看过网上的裸辞信
这个小姑娘开始跟接触君滔滔不绝：
听说过，我还分析了下
这个女生应该是杭州本地人
要不然3500块的工资
在杭州过不下去的
房租一交，生活费一花，不够的
忍不住问她
那你自己会不会裸辞呢
当然会啊，辞，必须辞啊！
6
“裸辞过，喜欢就干，不喜欢就走人”
小马，95年，陕西人，工作一年半
上份工作就是裸辞的
什么都没考虑
也没什么需要担心的
又不是找不到工作
喜欢就干，不喜欢就走人
喜欢就干，不喜欢就走人
超级洒脱的一个小姐姐~
换工作频率太快？
我们经常说90后换工作挺频繁的
结果一采访才发现还真不是
采访将近20个人里
工作换的最频繁的就是一年2份工作
说实话，这个有点出乎意料
1
“工作4年，换了5份工作”
狐狸14年毕业的，到现在
算上导演的话，这是第五份工作
之前做过广告策划，文案策划
做的最长的一份工作是第一份工作
在广告公司，做了2年
上份工作是在横店做导演助理
好奇地问了一句
在横店影视城做导演助理怎么样
她说起的比鸡早睡的比狗晚
全国各地飞，生物钟完全紊乱
来了一个月的大姨妈
“再不换工作，就真的等死了”
2
“算上实习，一年换3份工作”
今年刚毕业，算上实习的话
这份工作是第三份
不算换工作很勤的
因为有想要做的事情
就要赶快去做
不要想那么多，也不要在乎别人怎么看
3
“四年，3份工作”
四年做过3份工作
之前是做记者，气象主播，外景主持人
现在做新媒体，不断尝试新的工作
挺好的，毕竟还年轻
促使离职的首要因素？
90后离职的首要因素
我想当然地认为
当然是工资不高了
毕竟我们都是能谈钱就不谈感情的人
结果，脸又肿了...
1
“经理太傻B了”
经理什么都不懂
搞笑的是
一个外企经理连英语都不会说
每次都要给他翻译
出错了就要自己背锅
真是不明白为什么有些人能把自己的工作内容
定义为如何去应付上面的领导
哈哈哈，这个白眼，可以说是很到位了
2
“一个月涨粉10万，哇，老板可能是个傻子”
上一份工作是新媒体运营
刚入职，老板说第一个月不要太累
就涨10万粉好了
哇，这个老板可能是个傻子吧
不给预算就算了，纯靠内容吸粉
我特么一个月能靠内容吸涨粉10万
我来给你写公号？？？
做新媒体运营，最讨厌就是这种智障老板了
3
“上司是傻B，简直就是智障”
搞笑！呵，上司不仅喜欢甩锅
人品，还特么有问题
自己什么都不做不说
我们给你做了结果锅还要我们背
每天想着法来剥削我们
我......
4
“自己的工作只能吃青春饭”
小允是做主持的
这份工作就是吃青春饭
不可能做一辈子
所以如果真的要离职
她觉得肯定是自己需要转行
想要尝试其他性质的工作
5
“不开心就不想做了”
94年，已经工作4年的范范觉得
自己工作就是为了开心
如果不开心，就不做了
哈哈哈，完全没毛病
我上份工作就是不开心
嗯，不开心了就不做了
关于职业生涯规划？
关于未来的职业规划
这些90后，他们这样说：
1
“想成为业内大牛”
关于未来的职业规划
狐狸说想在短期内做出有影响的案例
在杭州打出一片天地
当问到会不会再换城市的时候
狐狸说，现在不会考虑换城市
因为换城市的成本太高了
2
“没规划啊，就想多尝试”
未来会发生什么事情
其实谁都不知道的
芋圆说正好因为自己刚毕业嘛
现在就是想要多尝试
3
“先做到主编再说吧”
下一个小目标就是先做到主编
再考虑其他的
嗯，很好，已经联系小袁同学的主编了
歪，妖妖灵嘛，这里有人在谋朝窜位
最看重公司什么？
现在90后选择一个公司
最看重的是什么
接触君一直以为排在第一位的
肯定工资+发展前景
结果......又惨遭打脸
好吧，我可能是个假90后
大家反映看重最多两个问题反而是：
1
“公司氛围，要跟志同道合的人一起做事”
芋圆说，当你有个想法的时候
你身边的同事都在给你泼冷水
那这样就毫无工作的动力，还干什么
所以公司氛围很重要
要跟志同道合的人一起做
自己想要做的事情
2
“领导与员工平等关系”
小马表示最看重领导与员工的关系
说白了就是彼此尊重
现在都什么年代了
有些领导还是有那种
“老子花钱养着你，骂你怎么了”的思想
真是看不懂，莫名其妙
她觉得现在领导与员工就是普通的雇佣关系
你付我薪水，我为公司输出价值
很平等，就这样，很简单
等价交换的话，你骂我，我会骂回去的
哈哈哈，这个小姐姐有点酷噢
3
“跟公司三观一致，实现自我价值”
已经工作3年的小徐表示
自己是比较在意是不是跟公司三观一致
如果不一致，做起事情来真的很痛苦
除了三观一致外，还比较看重公司对自己的认可
就是自我价值的实现
我有遇到过三观不一致的领导
然后每天360°花样互怼......
结果就是我走人了，你们有遇到嘛？
嗯，说好大家一起向钱看
结果你们一个二个都要谈情怀
其实关于90后的职业观
会发现有很多出乎我们意料的想法
特别是关于90后频繁换工作
看似是一个很突然的决定
其实一点都不突兀
矛盾不是一下子就爆发的
而是量变到质变的一个过程
社会把这种频繁换工作归咎于
90后的冲动，不踏实
我们承认，确实有这部分因素在
但公司以及公司负责人是不是
也应该反思一下自己的行为呢？
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