最近幾天，朋友圈是哭聲一片：房租漲了，菜價漲了，我們的工資反而要跌了……
等等，不是前兩天才說要降稅，我們到手的工資會增多嗎，怎麼現在又說會跌呢？
確實是，從10月開始，個稅的免徵額就調高了——
從3500元改成5000元，這麼一來，一大批人就不用交稅了，因為工資達不到納稅線。也有一部分人，交的稅少了。
比如某人每個月工資一萬五，公司正常幫他納稅、交五險一金。按以前個稅，他每個月要交個稅1870元。從10月1號起，免徵額變5000元，扣掉五險一金，他就只交790元。到手的月收入，能多出來1000多元。這麼看，新個稅確實是有好處的，那些收入一般的人，到手的工資確實變多了。
但是，前不久國家稅務總局發佈了最新消息，從2019年起，社保就統一歸稅務徵收。因為中國的企業在五險一金這塊，搞得有點亂。2017年發佈的《中國企業社保白皮書》顯示，約76%的公司沒按照真實工資替員工繳納社保。其中至少有23%的公司，是按照最低標準來辦的。甚至有的公司坑騙應屆畢業生，說試用期不交社保什麼的。現在把社保歸到稅務部門來收，催繳方面會比以前嚴格很多，很多公司再想弄虛作假，就很難了。
也就是說，如果你們公司過去按照最低繳納社保標準給你上的社保，明年就要改為按照實際所得繳社保了。企業和你都要多交社保費，你到手的工資自然就少了，但是也有好處，就是理論上將來你領的養老金會變多。
但是，這只是理論。因為我們的養老金是個很大的問題。自2012年以來，全國的企業養老金收入增速持續低於支出增速，養老金的窟窿越來越大。2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，缺口大約是8到10萬億。現在越來越多的年輕人已經不指望將來退休以後能領到養老金了，他們只能安慰自己：養老不能靠政府，養老不能靠二胎，養老只能靠自己。
所以這個時候還要我們多交社保多交養老保險，大多數人都不會願意。錢還是放在自己兜裡比較安全。
而按照實際工資繳納社保，企業就更慘了。
企業的社保負擔上升，會明顯提高用工成本，對很多中小企業而言，這一成本上升不容樂觀。
因為中國企業的稅務負擔本來就很高。根據世界銀行、恆大研究院的資料顯示，中國企業總稅率（佔利潤的百分比）為67.3%，在世界處於較高水平。遠超德國日本美國韓國，也遠超世界平均水平40.5%。
大多數中小企業生存本來就很艱難，現在還要增加他們的成本，可以預見，未來很多企業為了控制成本，可能會採取靈活合同、降薪、裁員等方式，甚至更多地應用人工智能、機器人自動化的成果，用機器替代人力，到時候不知道會有多少人會失業。
小編一直覺得，企業和個人必須按照實際工資繳納社保，這一點不用質疑。但是前提是能不能讓中小企業先活下來，讓個人在未來可以得到生活保障。繳稅繳社保沒有問題，但是能否先讓我們看到未來的希望呢。
很多人看著未來，都只能自我安慰：好好工作，好好賺錢……
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