涵迪玉

这是个现实有价值的问题。“新员工入职前提供上家公司薪资流水”会逐渐成为必然流程，关键点是：面试时对薪水别说谎，另外就是会有越来越多的公司不再帮员工避税。

01.薪水是价值的体现，面试时这部分别说谎

很多候选人想靠虚报之前薪水跟新公司多要一些钱的想法只能打消。

02.他们为什么要这样？

第三，为类似岗位薪资提供有价值的参考。候选人嘴里说出来的工资肯定没有银行流水能说明问题。保存相关资料为招聘类似岗位提供了参照系。

03.认知升级：未来更像过去，要慎重行事

张大志leo

在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，

1、反映候选人的诚信度

每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用

2、判断候选人过往工作表现

在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受

3、搜集信息，了解市场行情

人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法

所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

入职时公司需要你提供上家公司薪资流水，其实这是非常正常、正确、专业的行为，下面为你分析为什么这样做

一、为开薪资提供参考

如果你是从一家公司跳槽到另一家公司，若公司想留住你，开的薪酬会比上家高，但这个高不是无限度，一般高10%-30%的样子，因此需要你提供上家的薪水作为参考。

二、判断候选人的诚实度

那既然薪资比上家高，那我把上家的薪水故意抬高，是不是就能获得更高的薪水呢。告诫一下，不要这样子做。HR不是傻子，阅人无数的他们，在面试的过程中已经看出你的大概水准，市场价是多少，你把薪水故意抬高一眼就能看破。而且一般正规的公司还会进行背景调研，或许你的上家与这家是朋友关系呢，一询问，暴露无遗，你这种不诚信、投机取巧的行为就会很讨人厌，万一被行业录入黑名单，那就糟糕了。

三、判断候选人过往工作表现

一般来说，你的薪水与你的工作能力，为公司创造多少价值是成正比的，你在上家能拿多少薪水能大概评估你的能力、表现，也是公司对你进行了解的一个过程。

入职时提供上家公司薪资流水是非常正常的情况，你要实事求是。

秋叶大叔

现在员工在入职公司前需要提交上家公司的薪资流水，一般这种流程主要是有以下几点原因：

第一，为给你开薪资做参考。很多员工会在跟公司谈薪资时，漫天要价，所以公司出于对成本的考虑，需要对员工提出的薪资要求做参考会调用你上家公司的薪资流水，来看看你到底薪资多少，以给出你公平薪资。既不让公司吃亏，也不流失人才；

第二，判断员工是否说谎。很多员工在与面试官沟通时会刻意表现出自己比较优秀的地方，有时甚至还会增加一些水分提升自己的薪资。提交上家公司薪水流水，也是看看你是否撒谎，考验你的诚信部分。

因此，在面试时，要注意以下两点：

第一，在面试时一定要注意实话实说。

千万不能撒谎，这样会得不偿失。前面也许你得到了暂时的风光，但是一旦进入实际工作，你就会弄巧成拙。这样的话一样会引起对方的反感和怀疑，在以后工作中也不会重用你。

第二，在离职时，一定要和上家公司沟通好

不要因为离职，就和工作人员闹掰甩脸色。因为现在是一个诚信社会，如果你在上家公司面试没有落得一个好口碑，你在新公司可能会被诟病，会影响你的职业选择。当你离职时要懂得感恩上家公司给你的机会和薪资，虽然是你的劳动换来的，但是公司也给了你平台。

面试时要实事求是，告诉对方自己的实际薪资水平，将避免你后续有太多麻烦。

哈默

我目前工作五年，在上海一家外包公司工作，大数据开发工程师，目前薪资15k，之前工资谈的太少，工作能力不如我而且工作年限也比我低的同事都有15k。所以我下家工作打算找一份22k到25k的工作，但我说我上家的公司是15k肯定不行的，我想写17k。不行就暂时不换工作，反正这里上班也轻松。

嵔吚祐籩湜沵

除非非常想进这家公司，否则要流水感觉没诚意，直接pass。面试。第一别让我做题。第二别太傲慢，我是求职，不是来要施舍。第三，还是别让我做题，要做题。转身便走，永远不要再相见。

丿胖嘟嘟

原以为是个开放的话题，随意研讨。但原答主设置了不给回复评论。举了个6000要2万的极端个案，就说要饭价，不可否认现实也可能存在类似这种人，但我想答主没搞清楚问题的本质，不是提多少工资的问题，而是索要对方工资条这种行为。提多少工资，你认为多了可定义该人自不量力或不老实，直接pass，无需所谓工资条。若以案例论事，如果案例里对方原工资就是接近2万，请问是否要打脸？然后故事发现的两种可能，1.抱歉我们公司给不了那么高，同时了解对方公司的工资结构水平，何乐不为。2.给2万或者2万多一点，如果2万3，估计就认为他过分了。不管招不招，都有好处，谁耍谁清楚。

Iwen435

其实也很简单，不用想那么复杂:

一是想准确了解你以前的收入情况。通过你提供的工资流水来掌握你上家公司的真实收入，来衡量你入职时的薪资需求。

二是想充分收集不同公司该岗位的薪资水平。我以前做人资时也会经常调查应聘人员上家公司的收入，甚至是详细的薪资结构、绩效工资如何发放等，他山之石可以攻玉。多收集调查薪资情况，便于本企业来年做薪酬体系调整，或制定绩效考核办法提供依据。

三是可以掌握员工入职时对个人职业价值的定位。求职中有人要钱不要“前”、有人要“前"不要钱、有人既要钱又看重“前”，掌握了员工的价值取向及定位，便于企业有针对性的对员工培训、引导、培养、管理。(个人做人资的秘诀哈)

所以，不要隐瞒或回避这些回题，只要我们合理规划职业生涯，并积极努力多出业绩，职场总有你发展用武之地。

猎人

其实很多人在评论的时候都规避了真实的问题，什么薪资保密、愿买愿卖等等都显得苍白无力。

不愿意提供薪资流水唯一的原因，就是在口头报上家薪水的时候作假了，提供流水就露馅了。

只看不评除非忍不住

如果别人以前工资一万，去你们公司12K，但是这个12K在该部门同岗位人员里工资是最低的，然后，该人员经验和能力又比其他工资高的人丰富和强，那这个人待不了2年一定会走，然后去下家要求就会高于12K了！所以看别人的工资流水无卵用

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