志強1818
離別前吃一頓散夥飯似乎都成了一個傳統。那麼可能有些人會有疑問，離職前需不需要請領導吃個飯，這其實還要分不同的情況來看：
1.你是否因為不愉快的原因離職
如果你並不是很愉快地離職的話，我認為其實沒有必要請大家吃飯，就算一起吃飯估計也是一起抱怨工作。離職請客吃飯其實不是硬性規定，請不請主要是看人情。
2. 你覺得以後是否有聯繫的必要
如果只是普通的同事關係真的沒有必要多次一舉。因為就算你想請吃飯，別人也不一定想去，可能別人更願意忙自己的事情。但是你雖然離職，以後可能還會有些往來，需要別人的幫助，或者和有些同事的關係比較好的話，還是有必要請大家吃個飯，聊一下的。
就當是感謝大家曾經在工作上對你的幫助。這樣以後需要別人幫忙了，也比較好開口，別人也更願意幫你。
飯局確實可以拉近人際關係。請客吃飯也說明你比較重情義。散夥飯和平時聚餐的情感不太一樣。帶有依依惜別的情感，這頓飯可能也是彼此訴說心事的一個機會。
你收穫真誠建議的機會也會大大增加，在這種氣氛的烘托下，可能很多人會真誠地告訴你一些心裡話。曾經也許和某個同事有些誤會，但在這種時候更容易把誤會解開。這樣，即使走了，心裡也敞亮多了。
另外大家可能會告訴你一些經驗，指出你的不足，以及以後工作的一些建議。無論是哪個同事給你的建議還是領導給你的忠告，都是非常寶貴的財富。可能正是這種時候，大家更願意開誠佈公地交談。天下沒有不散的宴席，告別，可能只是為了下次更好地重逢。
綜上所述，離職前請不請吃飯，主要看個人。
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大家怎麼看待這樣的情況呢？歡迎在下方留言討論哦。
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霸王課
非常有必要。
1、完成最後的禮節。
我們中國人做事情，講究的是有禮有節，在現代人看來，這種禮節可能更多的被稱為儀式感。離職了請大家夥兒吃個飯，算是完成了最後的儀式，推杯換盞之間，講一講同事之情，講一講領導培養，講一講前途發展，講一講苟富貴勿相忘。
離職多多少少是一件傷感的事兒，畢竟有些同事可能你這輩子都不會再見到他了，但通過這最後的儀式感，起碼也能沖淡一些離愁。
2、收穫人脈。
很多人離職都是跳槽去了同行那裡升職加薪去了，而現在單位的同事，打好了關係，也可以成為自己職業生涯中靠譜的人脈。也許是你需要人的時候，這些同事會來幫你的忙，也許是你一不小心黯然退場的時候，老兄弟們會拉你一把。
3、以防背調。
雖然跳槽去了別家公司，但是跳槽畢竟是有風險的，萬一去了沒多久發現不合適又要離職找新的工作，新單位萬一要背調的話，這頓飯就派上用場了。
又比如幾年後又從新單位跳槽離職時，有的單位甚至會做三份工作的背調，此時這頓飯又派上用場了，這些老同事老領導接到背調電話的時候，難免會想起你的散夥飯，怎麼著也會給你說兩句好話的。
4、重新瞭解自己。
離職時請領導同事吃飯，領導同事們難免會說點真心話，原來不願意跟你說的你的缺點，可能就會在飯桌上提醒你，給你一些忠告和建議，這能夠幫你重新認識自己的不足，這也是職業生涯中不可多得的寶貴財富。
5、收穫祝福，輕裝上陣。
離職的時候，其實心裡多多少少對原單位還是有些愧疚，有的朋友甚至會覺得自己是一個背叛者，扮演了一個不光彩的角色。然而人往高處走，水往低處流，總不能讓自己在平凡的崗位上為公司貢獻一輩子吧。
當你請領導同事吃飯時，領導同事們也都接受到了你的善意，正所謂相逢一笑泯恩仇，不管之前在原單位有什麼樣的不愉快，臨走了同事們還是會給你很多祝福，讓你輕裝上陣，在新的單位重新開始自己新的征程，而不是糾結於過去的是是非非，也算是消減了一個心魔。
最後祝大家跳槽愉快，越跳越高。
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無良HR
個人認為，吃頓散夥飯還是很有必要的。
1、人是感情動物，人類社會是人情社會，感情也好人情也罷，很多時候就是在推杯換盞中加深的。
很多人吐槽“中國是人情社會”，其實世界各國都是人情社會，因為人本身就是講感情的高級動物，這是真性情，無可厚非。在職場上，彼此之間的情誼大多屬於“交情”，是由於經常共事帶來的副產品，很不錯但也很清淡，有點“君子之交淡如水”的感覺。要想把“交情”上升為“感情”，就必須加點料。聚餐，就是一味好料。
特別是中國人，對吃飯是非常講究的，大家平時見面打招呼的口頭禪，“你吃了嗎？”為什麼要這麼問，因為吃飯是一件大事，一起吃飯更是難得的情誼。在人類早期，只有家人族人才會在一起吃飯，謂之共食，共食之後，就是自己人。所以中國人特別喜歡請客吃飯，一頓飯下來，原本不太熟悉的人，就能稱兄道弟勾肩搭背，屬於典型的“小投入大回報”。你馬上就要離職了，臨走前加深一下感情，喊上大家吃頓散夥飯是完全值得的。
2、吃散夥飯時容易說真心話，也許能抵得上好幾年的人生感悟。
大家應該能理解，你在公司裡有那麼多同事，為什麼有的人跟你感情好，有的人跟你感情一般，很大的一個原因，就是你們一起吃飯的次數多不多。吃飯次數多的人，感情就會好很多，因為在吃飯的時候彼此會閒聊，會聊到許多工作以外的話題，無形中就達到了加深瞭解的效果。
散夥飯跟平時的聚餐還不太一樣，帶有依依惜別的味道，所以在吃散夥飯時，你收穫真誠建議的機會將大大增加，大家平時不願意說的真心話（比如指出你的不足，平時說怕得罪人），也許在現場氣氛的調動下，就願意掏心掏肺了。不管是同事給你的建議，還是領導給你的忠告，這都是你非常難得的寶貴財富。一頓飯換一堆人生財富，多划算的買賣啊。
3、唯一需要注意的是，請的人要有些講究，不要什麼人都請。
吃飯本是一件開心的事情，雖然散夥飯多多少少帶點傷感色彩，但總體上應該還是以歡樂氣氛為主，哪怕是裝的。為了不破壞飯局氛圍，在請人的時候就要有些講究，特別不對付的人，最好不請，相見不如懷念，只請知心好友和彼此感覺不錯的領導即可。這一點一定要注意。
陳向東
自己要辭職離開公司，該不該與領導和同事吃頓飯，其實很有講究的。小小的一頓飯，往往折射出很多社會大學問。
第一，這頓飯該誰請？要辭職離開大家了，與老領導和同事一起吃頓飯，把酒言歡，送上祝福，這叫餞行酒。一般來說，餞行酒都是朋友張羅的。也就是說，這頓飯理應是老東家以公司的名義請你，或者老同事集資請你才對。很少有人主動請大家吃飯的。即便自己請客，也是小範圍與幾個相知好友小酌幾杯。
第二，如果公司不請是什麼意思？自己要走了，公司或同事卻沒有任何反應，可能有四方面的原因，一，公司文化不允許。網上曾經有過這方面的報道，大家與離職同事吃了頓飯，第二天老闆讓參加飯局的人辭職走人。二，自己人緣欠佳。在公司混的不好，樹敵太多，人人巴不得你辭職滾蛋。三，與公司鬧的很僵。有的人辭職時因為補償或其它問題，與公司鬧的不可開交，大家不敢為你送行。四，公司內部人情冷漠。大家在一起就是工作關係，沒有什麼私誼。
第三，自己主動請吃飯可以嗎？如果沒人請你，自己主動請請大家也未嘗不可。但是，要考慮公司文化和交情遠近。如果與公司文化衝突，就不要讓大家為難了。特別是辭職以後去了競爭對手那裡，大家都得避嫌，不是不給你面子，而是要保住自己的位子。請客的時候，範圍不要太大，幾個脾氣投緣的知己好友就可以了。
第四，請同事吃飯的意義何在？
1.禮節需要。雖然相處時間不長，認識一場畢竟是緣分，請大家喝喝酒聊聊天，把自己熱忱友好的一面留給大家，既是一種禮節，也是一種修養。
2.保持人脈。在職場中生存和發展，除了自己努力奮鬥外，離不開人脈助力。做人留一線，日後好相見，既是做人的原則，更是做人的智慧。保持人脈比臨時抱佛腳要聰明的多。
3.未雨綢繆。為了防止新東家對自己進行背景調查，請大家吃頓飯還是有必要的。對一些中高級管理職位，為慎重起見，用人單位一般會進行背景調查。老東家的評價非常重要。
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管理那點事
我個人感覺，離職走人，不應該是有沒有必要，而是自己想不想，必要顯的帶有強迫感，而想不想顯的帶有自願感，兩種截然不同的感覺。到底要不要請領導和同事吃個飯，我個人感覺還是要分情況來討論的。
首先一方面是讓自己選擇離職的原因就是因為和領導或同事的關係不好導致的，那麼在這樣的情況下我想也就沒有必要去做一些沒有意義的事情了，就是因為他們走的，然後反過頭來再請他們吃飯，意義何在？價值何在？所以說在這樣的情況下是沒有必要的了。
再者一方面就是離職的原因是因為其他方面，和領導、同事之間沒有關係，而且最重要的一點是，在平時工作中和他們相處的比較好的話，是有必要一起吃個飯的，要知道，離開並不代表永別，一起吃個飯還是有不少的意義的：
雖然離職走人了，但是以後再見依然是朋友呀，多一個朋友多一條路，人脈的積累在現如今的生活中非常的重要，又不是說不在一家公司工作了，就要斷絕一切聯繫，不能互相往來了，離職歸離職，感情還是有必要繼續去維護的，朋友的範圍是無界限的。
再一個請領導和同事吃個飯，可以表達一下自己對於他們的感謝，謝謝他們以前在自己工作中對於自己的幫助和支持，學會感恩，懂的感恩的人，才能得到大家的尊重和認可，這樣才能讓大家覺得你是一個值得深交的朋友，給大家一個心理上的認可。
離開並不代表永別，誰能保證以後用不到誰，說不定哪一天還是需要得到以前同事的幫忙的，做人不要把自己的路給堵死，學會往遠了看，更不要想象以後一定會發生什麼，一頓簡簡單單的飯局，就有了自己以後發言的機會和權利，以後真遇到事情了，和以前的同事或領導提出來，人家也是不好意思拒絕的。
有沒有必要請領導和同事吃飯，還是具體問題具體對待，畢竟人與人不同，更不可能要求所有人的想法也相同，不過有時候做事要考慮清楚才可以，做事就要做的有價值和意義才可以，朋友很難得，懂得維護更關鍵。
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上啥班
和領導同事之間的關係，一直都是影響我們在公司發展的很重要的因素。就像一個小社會，有良好的經濟基礎，才會有更好的上層建築。但若是要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？
1、中華民族傳統的禮儀
“講禮儀”是中華民族上下五千年的顯著特色。中國人也以其彬彬有禮的風貌而著稱於世，與人為善、禮尚往來等都是中華民族傳統的禮儀。在公司也要始終貫徹我們傳統的禮儀觀念，在離職後請同事和領導吃飯就是對他們的尊重，可以說是“有始有終”。
2、可以看你在公司的任職年數
如果你在公司任職了很久，那公司裡的大部分人肯定都認識你，或許還有少許關係不錯的同事以及領導。這時，如果要離職走，是有必要請領導和同事吃飯的；如果在公司的任職時間不長，就不太有必要請吃飯了，因為大家都不熟，正像徐志摩說的那樣“悄悄的我走了，正如我悄悄的來，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。”
3、以後是否還需要這些人脈
假如你的職業很看重個人人脈，那請吃飯就是有必要的，多一個朋友總比多一個敵人好。現實社會上的很多人，善於用面具把自己偽裝起來，這時，如果你請他們吃一頓飯，又恰巧你準備離職，他們也是會願意放下偽裝來因為這一頓飯交到一個朋友，何樂而不為呢？
佛說：“前世五百次的回眸，才換來今生的擦肩而過。”每一個相遇都是久別重逢，因為我們的緣分是生世輪迴的，此刻你認識的每一個人，都是前世的舊友。所以，相遇不易，且行且珍惜。對此，你是怎麼看待的？ 更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
真實懷疑你做過中層嗎？作為企業中層，應該至少在職場混過好多年了吧？如果進入職場的時間比較短的話，那說明能力很不錯啊！既然如此，為什麼會糾結這個問題呢？
俗話說，山不轉水轉！人生何處不相逢！離職要走了，當然應該請領導及同事吃個飯啊！誰知未來會怎樣，聯絡一下感情也好，表達一下感謝也好，都是應該的。當然，請客吃飯可以，但不要太高調即可；範圍不易太廣，一次性的人員不要太多，最好就是找幾個平日關係不錯的，工作交集比較多的人聚聚就好。若是能夠一對一最好。
必須提醒注意的是，如果你是主動跳槽而去，職位越高越要特別要注意，避免讓老闆誤解你有挖角之意！如果你因與老闆產生衝突而走，或者與相關領導產生矛盾而走，這時也要特別注意。如果因為你的請客，導致別的同事被貼上了標籤，可就問題大了。
此前網絡流傳一個案例，說是一個離職員工請同事吃飯，有一位同事拍了集體照，並高調發了朋友圈。結果，老闆第二天通知所有參加吃飯的同事集體離職！儘管個人覺得有些誇張，甚至懷疑其真實性，但是世界之大無奇不有，誰敢說一定不會發生這種荒唐事呢？
以上供參考，多謝！
人力資源沉思錄
我認為有必要請一些領導和同事一起吃個飯。
但是呢，沒有必要把所有的領導或者同事都叫上。
第一，中國是一個禮儀之邦，迎來送往是一項傳統禮儀，你在你們單位工作了一段時間，不管有多長，總會有賞識你的領導，幫助你的同事，輔助你的下級，不管在工作還是生活中他們總會在潛意識中教會你一些東西，或者說是做人的道理，即便是批評或者責罵，回頭想想也是為了自己好，一起吃個飯大家敘敘舊，聊聊過往，感謝一下領導同事，我感覺作為一個開朗的懂得感恩的人會這樣做的。
第二，人總會有好壞，有些人就不必叫上了。比如一些故意刁難自己的領導，和自己勾心鬥角的同事，雖然他們也讓你學會了很多，沒有單位這個大熔爐也很難進步，但是他們是你人生的小人，和他們還能談什麼過往呢？和他們還能感激什麼呢？感激他們的不懷好意？我想是不會邀請他們的。
所以，選擇正確的人一起小聚一下，聊過去，暢未來，相互傾訴一下，何不快哉？
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愛眼小貼士
這得看你離職的原因了。
如果你在原單位因為升遷而離職，而且在單位里人緣不錯，那麼是可以請大家吃個飯。一可以表示對領導和同事的感謝，二可以為以後更好的開展工作奠定基礎。
如果是在單位沒什麼群眾基礎，或者原單位同事之間關係本來就不怎麼樣，那麼請不請就沒必要了。說實話，在現代職場，純粹的友誼很難找。互相之間尊重都是為了自己能有更好的發展。有幾個光明磊落去競爭的同事就不錯了。
當然如果是因為其他原因導致被動離職，那就更沒必要請了。相信即使你請了，也不一定會有多少人來。到時候大家都不好看。
這就是我的想法，希望有所幫助，大家可以評論區裡討論吧。
姬老師在線上
有利無害的事情。從人際交往的習慣，如果離職是友好離開，那麼最後聚會一下，既有告別辭行，也有感謝2年來領導同事幫助之意。還可以加深和固話，大家之間的友誼。未來如果需要和原公司合作的時候，你現在留下的一份香火情，是一個最佳的聯絡人。
人不辭路，虎不辭山。
