近日，《互联网周刊》联合eNet研究院联合发布了"2018最值得关注的20家企业服务公司"。其中，TalkingData、阿里钉钉、旷视科技等一众企业服务公司均榜上有名，企业人力资源服务商金柚网排行第五。
实际上，随着人口红利的逐渐消失，企业的获客成本、人力成本都在不断的上涨，因此，旨在"用科技解放人工"的企业服务开始受到关注。如今，企业服务、人工智能、线上线下融合这三个互联网下半场的关键词，也无一不是以围绕提高企业运营效率、降低企业发展成本为中心的。
而随着市场以及资本的青睐，企业服务已经成为2018年以来最为活跃的行业之一。对于企业而言，借助企业服务将一些非核心且标准化的业务外包出去，可以帮助其降低人力成本、同时将重心放在核心业务上，在核心优势方面形成竞争壁垒。
以企业刚需的社保业务为例。对于企业而言，社保是必不可少的一项员工福利，而由于社保内容繁琐复杂，企业需要投入不少的人力；尤其是对于一些员工来自五湖四海的企业，各地社保政策差别较大，HR们的工作负担就大大加重了！
在这样的情况下，很多企业开始选择将社保业务进行外包。以金柚网为例，借助其独有的"天吴系统"，企业HR可以实现社保服务的全流程在线操作，省去了频繁奔跑于社保局的麻烦。与此同时，在金柚网平台上，4600多套社保政策实时更新，避免了HR因不了解社保政策而导致业务出错的情况发生。
由此可见，借助金柚网等企业服务平台，无疑能帮助企业HR减轻工作负担，同时帮助企业降低人力成本。当然，除此之外，目前市面上还有一种方法，也可以帮助企业降低用工成本，那就是"员工共享"。
所谓"员工共享"也就是灵活用工的模式，不同于共享单车、共享充电宝、网约车等都是面向C端用户群体，"员工共享"则是针对B端企业用户提供的一种减少定岗定酬员工的比例，将一些非核心的岗位进行外包，以降低企业用工成本的新型用工模式。
对于企业而言，员工薪资作为企业的固定成本，再加上社保、公积金等必要开支，往往不是一个小数目。有人曾算过，如果一个员工的到手工资是1万元，那么其税前工资则至少要13250元。而站在公司的角度，工资加上社保公积金，其雇佣一个员工的成本则至少为18497.7元。那么，如果是一个10人的创业公司，光是一年的用工成本就达到2219724元。高居不下的人工成本，已经成为限制企业发展的一大难题。
在这样的情况下，类似于"员工共享"的灵活用工模式则不失为一个好的解决办法。利用灵活用工的方式，公司可以在用人方面更加灵活，不用招聘那么多的固定员工，节省一部分的用工成本；同时，公司与劳动者之间的用工关系实现转化，避免与劳动者之间直接搭建劳动关系，从而在一定程度上降低用人风险。
与此同时，企业将非核心的岗位进行外包，有利于专注发展自己的核心业务，实现资源的重新配置。而且，借助人力资源服务公司的丰富经验，企业还可以实现更专业、更规范的管理。如金柚网就拥有一批很资深、且非常熟悉法规、劳务外包人事管理经验也非常丰富的人力资源专家，可以为企业提供各类咨询服务，并给出合理化建议；同时，通过金柚网工作人员的专业服务将这些建议落到实处，从而帮助企业实现员工关系的有效管理。
总之，企业服务已然成为市场关注的焦点。而在人力成本不断上涨的今天，以金柚网为首的人力资源服务公司，也必然会受到各类企业客户的追捧。或许在不久的将来，"员工共享"的灵活用工方式，会逐渐成为企业用工的主流！
閱讀更多 金柚網 的文章
