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導讀：公司都是按照最低標準給員工繳納的社保和公積金，我想要求公司按照工資的高低給繳納社保和公積金，老闆不同意，應該怎麼辦？
真職職友：冉冉
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
你是否能證明上一年度的工資收入水平高於現在公司的繳費基數？
如果確實能證明工資水平高於當地的最低參保標準，而現在的公司卻按最低基數繳納，公司這樣的做法是旨在降低成本，是不合法的。再找老闆懇談因果。多試幾次，交流為目的，爭取最大理解。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。這兩個時間點是你談判結果得以實施的最佳時機。現在快7月了，可以找個機會談一談。（各地政策執行截止時間不同）。
勞動者遇到少繳社保的用人單位，可以收集好相關證據，直接申請勞動仲裁維護自身合法權益。勞動者可以要求單位按實際工資數額為基數繳納社保，並補繳不合法繳納期間的費用。
但事情一旦這樣處理後，估計就不可能繼續在公司工作，不爽就離開，找守法意識強的單位高就吧。
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