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一个单位按照3000左右的工资标准扣社保，但员工实际到手只有1700快，为什么？
在职职工每个月个人缴纳的社保费用是根据缴费基数乘以个人缴费比例计算出来的。缴费比例一般都是根据国家的指导政策，各省市再结合地区情况进行独立制定，所以一般一个省市的缴费比例都是固定的。缴费缴费基数是根据本人的工资来核定，每个人的工资不一样，最后就造成了每个月缴纳社保费用的不一致。
缴费缴费基数是根据本人的工资来核定，但并不是工资是多少基数就是多少，它是要被受到限制一般都会规定一个上限和下限。每个省份对基数的确定是有差异的，现将我了解到重庆市政策对基数核定做以下分享：个人的工资是高于了上年度社会平均工资600%就按照600%来核定；个人的工资是低于了上年度社会平均工资的60%就按照60%来核定；个人工资是在上年度社会平均年工资的60%到600%之间的，本人实际工资是多少个人的缴费基数就是多少。
以重庆地区的缴费基数核定为例，目前上年度社会平均工资的60%算出来是3664，要是员工工资是1700元，那么个人的缴费基数就是低于了3664的，所以个人的基数应该是3664。其次就是个人要缴纳的就是三个险种：养老保险、医疗保险、失业保险，他们的缴费比例一共是10.5%。最后就是按照缴费基数乘以缴费比例计算出来一个人一个月最多缴费390元，扣除了这390元后还剩余2610元，实际到手只有1700元很明显就是金额不对。但是如果题主的工资本身就只有1700元按照3000左右的工资标准进行扣社保，那还是比较合理的。
不过还是要是要看当地政策，由于每个省份的社平工资会不一样，比如像一些一线城市他们的社平工资就会高很多，在加上核定基数可能也不一样的，这样计算出来的最低缴费基数和缴费金额也会高，远远不止像上举例的数据了，所以您的具体情况还是要向当地社保咨询部门核实。
唠嗑职场
很多人认为我们交纳社保，就是要按照我们的应发工资标准缴纳。如果用人单位给我们交纳社保的基数高了，劳动者可以维权索要相应的基数差额。
这是一个美好的想法，但是法律并不是这么规定的。
关于社保交费基数，法律规定的标准是这样的：
一般来说，用人单位要按照职工上年度劳动报酬工资的月均值缴纳当年度的社保。但是设有上下限，上限是社会平均工资的300%，下限是社会平均工资的60%。
社会平均工资有当地的统计部门，每年五六月份公布，全称叫做上年度非私营单位在岗职工社会平均工资。个别地方为了照顾企业，降低企业负担，也有按照整体职工平均工资征收社保的情况，这样基数会低一些。
青岛市2017年的社保最低缴费基数是2946元，2018年是3185元。
我们国家设有最低工资标准，只要职工正常提供八小时劳动，应当支付的工资标准不得低于当地规定，就是不违法的。
青岛市最低工资是1910元，里边包含了职工个人交纳的社保和公积金部分。如果说单位的工资是2000元的话，用人单位并不违法。
职工每月应该怎样交社保呢？最低要按照3185元为基数进行交费，个人承担的缴费比例是10.5%，每月仅仅个人部分就需要扣除344元，这样即使不算公积金，我们的到手工资也仅仅1656元。
这虽然合法，也确实不太合理。虽然最低工资设定里面包含了个人承担的公积金和社保个人部分，但是还是希望各个地区能够像上海一样专门制定地方实施条例，将最低工资和公积金个人部分刨除在外。上海市的最新最低工资标准是2420元，全国最高。
暖心人社
这里需要确认一个问题：单位按照3000左右（便于计算，下文都以视作3000来算）的工资标准扣社保，这3000是否是您的每月实际工资同时也是您的缴费基数。如果是您的实际工资也是缴费基数的话，那么您扣完社保后肯定到手的不止1700元，可以到单位人资处了解详细情况。如果3000是您的缴费基数，但实际工资低于缴费基数的话，则要根据每月实际工资情况另行计算，并据此评判企业做法是否合规。下面我们根据3000的缴费基数来算下这种情况下，您社保该扣多少：
1、3000缴费基数的话，社保五险扣款总额在330元，如未缴住房公积金的且企业未有对您个人其他处罚或扣款的情况下，到手工资应该是2670元。
以小编所在的地区社保缴费比例为：养老保险企业比例19%、个人比例8%；医疗保险企业比例8%、个人2%；失业保险企业2%、个人1%。生育和工伤保险缴费由企业承担，个人不承担缴费。
那么3000元缴费基数情况下，个人承担养老保险费用为3000*0.08=240；医疗个人承担费用3000*0.02=60；失业保险3000*0.01=30，三项累计扣款总额330元。如果您工资也是3000元的话，那实发到手的工资应为3000-330=2670元。
因此，如果企业没有其他任何扣款项的话，3000元的应发工资和缴费基数的情况下，到手实发工资应为2670元。而实际企业给您发放的为1700元，相差970元。建议要到企业工资计算核发部门了解清楚情况，查询是否有其余扣款或是计算错误，维护自己的正当合理的利益。
2、但是有一种情况可能导致楼主问题所描述的现象：就是楼主上年度实际月平均工资低于当地社保缴费基数下限规定，企业只能当地社保局规定的下限缴费基数来缴纳。
比如说，您上月月平均工资是2000元，但当地最低缴费基数下限是3000元，按照上面计算公式计算后，您社保应扣金额为330元，实际到手的工资则是2000-330=1670元。这样的情况下，则您单位的做法并无不妥。
3、当年社保缴费基数是以您上一年度的月平均工资总额来确定的，但不得高于当地在岗职工月平均工资总额的60%-300%的上下限区间。
这里需要说明的一点是：社保缴费基数不是以您当年每月的应发工资总额来确定缴费基数的。
一般情况下，职工的本年度的社保缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。），其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
但这里有个上限和下限的要求，社会保险基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入社会保险基数；社会保险基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为社会保险基数。
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一、假设应到手工资是3000元的话，社保的缴费基数也按照3000元计算，我们每个人扣除社保之后，实际到手工资应为2685元。
社保缴费比例为：养老保险企业比例为18%、个人比例为8%；医疗保险企业比例为9%、个人为2%；失业保险企业比例为1%、个人为0.5%。生育比例为1%和工伤保险缴费比例为1.2%，均由企业承担，个人不需要承担缴费。按照此此比例的话，个人承担养老保险费用为3000*0.08=240元；医疗个人承担费用3000*0.02=60元；失业保险3000*0.005=15元，三项累计扣款总额315元。所以实际到手的工资应为3000-315=2685元。
企业承担养老保险费用为3000*0.18=540元；医疗企业承担费用为3000*0.09=270元；失业保险为3000*0.01=30元，工伤企业承担费用为3000*0.012=36元，生育企业承担费用为3000*0.01=30元，五项累计扣款总额906元。到手工资扣除企业部分2685-906=1779元，和实际到手的工资差不多，每个地区社保的基数不一致，缴费的比例也不一致，所以可能导致一些偏差，正常情况下社保不会扣除那么多，有可能是计算错误，把原本该企业承担的部分让员工承担了。
二、还存在一种情况是企业按照当地最低的标准缴纳社保，即缴费基数为3000元，需要个人承担的社保金额为315元，但是员工应到手工资为2000元，2000-315=1685元，则该员工实际到手工资1685元。
目前存在该情况的，我认为有这2种情况，其余应具体情况具体分析，总而言之，个人部分承担的社保金额不是很大哦。
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上啥班
一个单位按照3000左右的工资标准扣社保，但员工实际到手的工资只有1700块，为什么？
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社保分析师
以武汉为例子，1700到手工资，企业帮你交了884.33元/月，你自己交了307.48元/月。3000元/月税前工资减去884.33-307.48=1,808.19元/月。按照最低公积金缴纳标准，企业5%，个人5%，每个月还有170块公积金，企业帮你缴纳了。所以到手1700问题不大。看看有没有帮你缴纳公积金，没有缴纳的话，企业多扣了一百块左右。
夏天椰子树
楼主你好，其实这个问题很容易理解，如果你的税前工资，也就是说扣社保的工资是3000块的话，那么扣除社保的比例大概就是1300所以说你到手的工资只有1700是没有问题的。
国家规定当地都有最低工资的一个标准，只要你的税前工资也就是扣社保之前的工资高于这个最低工资标准就没有任何问题，那么3000块在全国各地来说都是高于这个标准的，所以你的工资上也没有任何问题。
1300块钱，每一个月的扣除比例。实际上还是比较多的，所以你交纳的这个社保的比例是比较多的，最多的一部分公积金占掉了。
其实楼主也完全不必担心，因为社保交的最越多，那么最终受益的你也就越多，因为这个钱毕竟是交到了你个人名下。别人是拿不走的，尤其是住房公积金交的越多，那么你拿的也就越多。
社保达人工作在电力
到时象事业单位退休拿过6000块7000块还好！要是象企业私人拿个千把块钱？别做梦了
乐友银
如果3千工资的话，交5金是扣500左右，如果算个税的话也就几十块钱。在怎么算都不可能1700。而且大部分企业都不会给你报3千，都是按照最低基数交。个税基本上没有。
火蝎I
这么说吧。一般人（不是行业精英，一技之长）赚钱能力随着年龄而降低。年轻时候赚当地最低生活保障工资，还不帮他们弄点社保……你让这帮人以后老了怎么办？本应该呼吁降低企业税，减轻企业负担才对。应该呼吁的不呼吁，从职工身上挖一点，抠一点拼命呼吁。
深层次的东西，大多数人根本没看到。很多中小企业故意缴纳最少的社保。大量的钱都通过现金方式发放给员工！！！（中小企业不是最低工资的代名词）这是在挖国家的墙角，也是损害中小企业里员工的利益。还损害其它正常缴纳社保人的利益。
