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很多用人单位自作聪明的给职工签订各种协议试图免交社保，这些都是不可以的。
缴纳社保是用人单位应尽的法律义务，不是可以跟职工互相约定的。而且不管是临时工还是试用期，都是应该交纳社保的。判断用人单位应不应该交纳社保的主要因素是：是否建立了劳动关系。
劳动关系是一种非常特殊的关系，一般可以理解为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。
一般来讲，我们只要在单位工作，受用人单位管理，有用人单位发放工资，就可以判定为劳动关系。
但是，劳务派遣用工是用人单位向劳务派遣公司支付劳务费，由劳务派遣公司发放工资。
这样，劳动者就要受到劳务派遣公司和用人单位的双重管理，但劳动者还是属于劳务派遣公司的员工。
法律上关于劳动用工必须缴纳社保是有明文规定的。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。
也就是说不管是试用期还是临时工，都是建立了劳动关系的。
合同法同时规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当包括社会保险的内容。
所以，关键是是否建立劳动关系。
一般来讲，职工要想证明是否建立劳动关系也很简单，通过劳动仲裁确认就可以。
职工只要提供工作证、工作牌或者工友的证明就可以提起劳动仲裁。如果有用人单位发放工资的明细或者工资条就更好了。
用人单位要提供工资支付凭证（会计账）、用人单位的招用人员登记表、报名表等资料，考勤记录等等。
只要确定了劳动关系，就可以督促用人单位补缴社保了。
暖心人社
交社保是从劳动者实际工作之日起开始就应该缴纳的，和签不签劳动合同没关系。单位和劳动者签临时用工协议，是为了避免去劳动部门备案，不备案，就能逃避劳动部门监督其给员工缴纳保险情况，用人单位就可以专制度的空子不给劳动者缴纳社保，这明显是违反劳动法和劳动合同法及国家社保法的违法行为，劳动者完全可以向劳动监察部门反应该情况，由劳动监察部门责令用人单位修正其不法行为，为劳动者依法缴纳社保。
穷人富讲究
承邀答单位与劳动者签订临時工合同能否交社保的问题：如果在一年之内是不存在交社保的；但签订超过一年的合同，是必须双方协定为要。
