飄風408

中小學的高級教師申請延遲退休會侵犯其他教師的權益嗎？

答案還是肯定的！

不瞭解學校情況，不瞭解學校教師晉級職稱的情況，你還真不理解這個問題！高級教師延長退休年齡是他自己的事和別人有什麼關係？其實你瞭解學校教師職稱晉級情況你就知道教師申請延長退休對其他老師影響很大！

教師延長退休年齡是指的那部分已經晉升高級的女教師。男教師晉級高級職稱還按正常退休年齡60退休。而女教師本來應該是55退休。那麼晉級高級職稱之後可以申請再延長五年退休。本來這樣做的初衷是好的，目的就是讓高水平的教師繼續發揮他的的貢獻。

現在教師晉級職稱這權限已經下放到各個學校。教師晉級職稱的操作方案，經濟職稱名額的核算都下放到學校。一個學校的高級職稱人數是固定的！

比如說一個學校高級職稱的名額是15%。這個學校總人數是60人，那麼這個學校的高級職稱的人數是60×15%等於9。也就說這個學校高級職稱的保有人數應該是九人。如果這個學校高級職稱的人數已經達到九人。下面的教師，不管多麼優秀，也不能再晉級高級教師職稱。只有等到在崗的高級職稱的教師退休或者調走，空出名額來，其他人才有晉級高級職稱的資格！可是沒有晉級高級職稱的教師好容易等到女教師晉級高級職稱的退休了，有這麼一個名額了！但是他還要延長五年再退休，也有說這五年之內是沒有名額的。這就嚴重影響了下面老師的晉級。要知道沒有晉級高級職稱的女教師55就退休了，也就說還沒有等到這個延長退休的高級職稱的女教師退休，有的和這位高級職稱的女教師年齡差不多的，就已經退休了。退休了就意味著晉級無望了。如果高級職稱的女教師不延長退休，那麼她退休之後可以給沒有晉級職稱的教師一些機會。

高級職稱的女教師申請延長退休年齡，嚴重影響了沒有晉級高級職稱的人員的晉級之路！其實好多晉級高級職稱的女教師也想55退休。身體各方面家庭各個方面都希望他能退下來，他自己其實也是力不從心，但是看到周圍的人都在申請延長退休於是也有樣學樣自己也申請延長。其實她們內心是糾結是猶豫的！

重要的是沒有晉級高級職稱老師因為他們申請延長退休堵住了老師晉升職稱之路。甚至可以推算出給退休之前都不能晉級職稱。這嚴重打擊了的他們工作的積極性。

我是松高尋鶴，專心教育研究多年。願意為您在教育上的問題排憂解難，期待您的關注！也歡迎您的轉發和評論！

松高尋鶴

由於每個學校評職稱名額為有限的，教師評為高級職稱就是幾年、十幾年的事。假如評為高級職稱老師到了退休年齡若要申請延遲退休，職稱名額就會被他佔用好幾年，其他教師就失去了評職稱的名額，還要苦苦的多等幾年。，很多教師到退休也沒有等來評職稱的機會，並且評上高級職稱的年齡偏大教學質量一般。評上高級職稱的教師延遲退休不僅不利其他教師的權利，也可能為教學質量帶來危害。老師們辛辛苦苦的奮鬥，默默無聞的付出。連個希望都等不到。

中小學教師不像高中老師或是大學老師，中小學知識結構簡單，教學課程內容幾年都不曾改變，老的教師上課都不用課本也能倒背如流。老教師在教學時不光體力上比不上年輕一些的教師，而且思維方式也跟不上，再有就是接受新鮮事物反面都不如年輕一些的老師。在實際教學過程中，學生也更喜歡年輕的老師。

作為中小學教師，要具備具備飽滿的熱情與工作精力、良好的身體健康條件。如果申請延遲退休，教師年齡就會增加，要承受身體方面，精神方面都會受到影響。因此，高級教師申請延長退休也要考慮小學教師身體狀況。

總的來說中小學的高級教師申請延遲退休從自身健康方面來說已經力不從心了。再者說老教師遲遲不退休，中青年教師升職空間就會減少。對於教育事業來說也需要年輕的中間力量來充實教育事業。

決勝網

我們學校的幾個女副高老師，幾乎都延遲退休，因為前有榜樣，最近即將退休的幾位女副高也準備延遲退休，按這個樣子，很多老師直到退休都無法晉級，且不說還有很多優秀的年輕教師。

現如今各地中小學高級教師十有八九，實際沒多大本領的人(有真本領的老師大都不奉承領導，說話直接，個性較彪，憑能力吃飯)，他們也幹不了吃苦的亊，想延遲是想錢。

這些人一生把心思都在名和利上，為達目的不擇手段。如果是真正的省市骨幹教師或正在進行某種研究的教師應該延遲，而一般的應儘快退少害人子弟。

即使你是省級骨幹，市級學科帶頭人，年齡大了也就沒有了活力有親和力，大多數學生喜歡聽年青教師講課，因此，到了退休年齡的教師，自己識趣點，別為了自己多掙點錢，賴在教師崗位上不走，為了孩子的成長，退休吧！！

遊戲大咖王

現在說一說，理一理。

一、申請退休的對象

申請退休的是高級教師，主要是女教師，先申請兩年，如果身體條件合格，可繼續申請再三年。男教師等延遲退休新政策下來後待定

二、國家政策

1、延遲退休條件

2、女高級教師可以先延長兩年後，在申請延長三年。

3、開放高級指標，不做限制，符合條件的就可參評。（我們這裡中級指標已開放）

三、延長理由

1、政策允許，符合條件。

2、工資問題是關鍵。退休後，工資每月少了兩千多，還有的補貼也沒有了。繼續幹，就掙差額，反正年齡大，工作也不重，比在私立學校輕鬆多了。

3、家裡沒事，感到無聊，還不如上班。

四、存在問題

1、你是真的教授專家，還是薄弱學校不可或缺的人才？若果是，真應該留下來。

2、你只是一名普通教師，沒啥特別之處，給了你高級職稱，是對你的照顧，現在你還真把自己當專家啦。

3、你確實精力旺盛，激情四射，勝任一線教學工作？估計還是想多掙那點錢。

4、如果不騰出高級崗位，還真惹人嫌，年輕人估計不理你了；領導嫌你老，學生嫌你煩，反而成了學校的負擔。

最後，你自己考慮吧，如果真的能勝任一線教學工作，經驗豐富，又是省級或市級名師骨幹，那我支持你留下來。如果你原來是領導，或是後勤管理人員，或是教學水平一般，那就回去安度晚年。

瓦良格

在事業單位當中，聘上高級職稱的工作人員到了退休年齡之後，是可以根據自己的實際情況申請延遲退休的，而且在現實生活中也經常會有這樣的人，他們或出於對教師職業的留戀，或出於對職稱的不捨，或出於其他利己的事情。

對於延遲退休會不會侵犯其他教師的權利，至少從法律與事業單位管理條例中沒有出現這樣的規定，常言道：法無禁止皆可為。只要不違反為規定，又何談侵犯其他教師的權利呢？

但我們也必須看到這樣一個現實問題，在學校裡高級職稱畢竟數量很少，能聘上的人太少，如果聘上的人不按時退休，也就意味著其他教師沒有機會聘高級職稱。這樣一來，肯定找對年輕的教師會對延遲退休的教師有意見，這也是人之常情，誰又不想早點聘上高級職稱，收穫更好的待遇呢？

因此，從筆者的角度來講，不管是出於什麼目的想延遲退休，這都是個人的想法，其他人只能尊重。但還是建議到點就按時退休，讓年輕人也有奔頭。

歡迎關注“東愛雨公考”，專注教育、體制內問題答疑。

東愛雨公考

畢竟可以順理成章的延退，“侵犯”二字太嚴重了，也不中聽，影響倒是真的！

目前，在絕大多數的中小學，晉職高級職稱實行的都是像部隊提幹式的制度，名額所限，只要本單位高職達到一定比例，後面的人很難有機會晉升，大家只能是排隊等候，希望前面的“老人兒”能有變動，後面好有機會…

這種情況在中小學，是普遍存在的。

很多有希望晉職的教師，好不容易盼著前面的“位置”有希望空出了，可是忽然高職延遲退休就開始實行了，聞此宛如冷水澆頭的感覺有木有？！

這些延退的，主要是女高職教師，男教師涉及不到。本來在過去，這些人是到55周就要退休的，但現在，一下子推遲到了60周！

延退在政策上是自願，但絕大多數人會選擇留下。

那為什麼絕大多數高職教師，要選擇留下來呢？

性價比高。

有人算過一筆賬，55周退休與60周退休，每年的收入，要差很多，以我們所在的地區來說，在職的話，其他的不算，僅住房公積金，每年就要差接近兩萬！

還有一個主要原因，就是臨近退休，普遍的工作較為輕鬆。想想吧，都到退休的人了，有多少單位還拿著當年輕人使？這也是高職願意延遲的主要原因之一。

兩大原因，促使目前達到了過去退休年齡的女高職教師，選擇留了下來。

這顯然不是後面排號的教師希望看到的。

所以，才有了題主的這個問題出現在了頭條問答中！

所以，才有了我的星夜兼程的回答！

但是，沒辦法呀，上面就是這麼定的，也許會改變？

誰知道啊！

高考規劃肖老師

中小學的女高級教師，由原來的55歲退休，到現在可以自願延長到60歲退休，是否侵犯了同校其他老師的權利？這個話題很是敏感，我們僅是討論這個問題，不存在個人的偏見，只是個人的理解，敬請諒解。

第一種情況，中小學高級女教師，到55歲的時候不申請退休，而要延長到60歲退休，這種情況主要考慮有幾個因素。1、個人的總收入，55歲退下來以後減少了很多，住房公積金每年就有兩萬多元，績效工資也是兩萬多，最近又有第十三個月工資，這樣核算起來個人總收入，每年有四五萬元，個人利益驅使，一些高級女教師55歲不願意退休；2、一些學校現在的55歲以上的女教師，學校領導考慮到這些老師年歲已大，不可能把主要的工作交給他們，主要工作還是由一些中青年教師去承擔，所以他們的工作量工作量都比較小，工作壓力不是很大。

第二種情況。中小學高級女教師，自願選擇五十五歲退休這種情況，也有一些因素。1、給一些已經評上高級職稱的還沒有兌現工資標準的中青年教師讓位置，這些女高級教師，有的是因為老師的“靈魂工程師”“覺悟”，高風亮節，我認識的一個老師就是因為這種情況，於2017年退休的；2、確實有一些高級女教師55歲自願退休，原因在於教師的工作性質所決定，教師工作幾十年，辛苦只有自己知道，一句話就是“幹夠了”。

中小學高級女教師申請延遲退休，是否侵犯同校其他老師的權利呢？個人認為，因為政策允許延遲退休，所以不存在侵犯其他老師權利的問題。

最好的辦法，還是應該從源頭上解決問題。高級女教師和中級、初級女教師退休時間應該有相同的規定，不應該有不同的規定，這樣一切問題都迎刃而解；2、高級職稱教師評聘比例應該增大，對於評聘上高級職稱的教師，對應的工資待遇就應該兌現，有了相應的職稱就應該有相應的工資待遇，這樣比較合理。

個人觀點，政策既然規定了高級女教師可以延遲到60歲退休，就應該採取自願的原則。1、如果身體條件比較好，自己在教育戰線上工作還有興趣，繼續工作應該沒有問題，畢竟個人收入還增加了一大塊。2、如果自己的家庭條件比較好，兒女的工作也比較好，對父母的工資沒有什麼依賴的話，55歲退下來是比較理想的，因為在教育戰線工作了幾十年，酸甜苦辣只有教師本人知道，所以多數教師如果沒有工資差距的話是一定會退下來的。（個人觀點）

礁石56

一、首先看什麼樣的高級教師會延遲退休。自從國家政策允許副高職稱女教師自主選擇55歲還是60歲退休後，我發現我校僅有一位體育老師延遲退休，其他副高職稱老師均選擇退休。體育老師本身身體好，退下來也沒什麼事幹，就繼續一線帶體育課。也許你會說一年下來會多幾萬元收入，我想這是一個因素，但更多的女教師選擇退休。因為幹了幾十年一線教師，身心比較疲憊，也想早點退下來享受下生活，也有不少是因為需帶孫子。總之留下來的是身體健康，家裡不太需要管理的，同時也想繼續賺點收入的女老師。

二、高級教師延遲退休對其他老師影響。這個影響主要包括兩方面，一是老教師在工作中需要更多的照顧，有些工作會讓其他老師承擔，而老教師又拿比別人高的工資，別人心理不平衡。另一方面是一個學校的高級職稱職數一定，老教師不退，別人就升不上來職稱，心有怨言。我覺得大家要放平心態，她乾的那點活不過只領了幾萬元，不幹活不一樣要領退休金嗎？你有什麼不平衡的。

三、高級教師延遲退休符合國家政策，也是高級教師的權利。高級教師年輕時也一樣為教育事業貢獻了青春，也一樣工作出色，到老了也可以用自已的經驗繼續服務。事實上女教師55歲也不太老，現在人的壽命長著呢。

綜上所述，高級教師延遲退休並沒損害別人權利，但我還是覺得有機會退休了還是退了吧，趁自己還走得動，多去享受下生活，辛苦了一輩子，多為自己打算。

以上是我的看法，如果是你，你願意延遲退休嗎？請留言評論、轉發。

良心老師

我想，提出這個問題的一定是年輕教師吧?

難道你沒覺得這樣的想法，既是對老教師的不敬，也體現了自己嚴重的自私自利思想嗎?

一、只要教師的高級職稱不是非法取得的，而是靠他拼搏了大半輩子的業績正常取得，然後再依法依規取得應有職稱工資，理所當然，何來侵犯其他教師的權益。

二、高級職稱的老教師，申請延時退休，這不僅

三、目前學校高級職稱崗位少，主因是受人事部門核編因素影響，緊盯老教師退休不是解決問題的方法。

四、某些年輕老師看問題缺乏發展眼光，過於自私，只看到自已正在怎樣，卻從未想想別人曾經怎樣。

年輕老師是否想過:

老教師象你們一樣年紀時，他們工資有多少?他們吃的是啥穿的行的又是啥?還有年輕教師說，現在的老教師，得了高級職稱，拿了高檔工資，少幹活了，不公平。我說年輕人啊，你這話講早了，一旦等自己到了那年紀，你照樣會遭年輕人嫌。尊敬教師，如果本行都做不到，還企望他人?

五、當下中小學教師嚴重缺乏，老教師晚退休一年，年輕老師的工作量多少就會輕鬆些。否則，老教師退休了，必然就會補進一位更年輕的教師，想想吧，比你更年輕的老師一多，你必然也很快陷入“老教師"的"尷尬”處境。

其實，老師不容易，而老教師更不容易!既然大家都幹了老師這職業，同行間就多多理解吧!

三味聊教育

延遲退休影響後面所有人的晉級，甚至影響別人退休後幾十年的工資收入，學校職稱聘任是按百分比的，一個200名教師的學校，高職中職初職的工資人數是一定的，即使評上高職，沒有高級工資指標也只能掙中職的錢，大家排隊依次升級。如果一個高職晚退五年，意味著後面所有級別的人都晚升職五年，甚至有些高級教師到退休都升不到高職工資。所以如果到55不申請退休，雖然大家不明說，但私底下都在抱怨，自己呆的也不舒服，所以一般只要工資到了五級，沒有不申請的。

此外，學校也鼓勵你提前退，這樣才能招年輕的老師，老教師一身病，今天住院明天上不了課，學校也頭疼。所以各學校都規定，若55不申請退休，那一切照顧沒有，滿工作量工作，也是逼著身體不好的趕緊退。評上高職不在一線的是少數，一個蘿蔔一個坑，只要不退休必須滿量。

關鍵字: 社會 退休 教師