最近，在微博熱搜看到一個話題，爛單位就像渣男，話題還配了一組圖，形象描繪了好單位和爛單位的區別。
好單位裡牛人很多，而且比你更努力，你不努力根本不好意思待下去。爛單位裡推諉、扯皮、不承擔，辦事效率低，發牢騷的人很多。更悲劇的是，他們不僅不幹活，還天天黨同伐異，想把幹活的人全部幹掉。好單位激勵員工，充滿和諧與歡樂，壞單位監視員工，充滿傲氣與怨念。
同事們看了忍不住感嘆，果然，好工作是一個正在消失的職業。
這讓我想起一個閨蜜，她在一家創業公司工作，身兼數職。這幾年，公司壯大，工作量翻倍的增長，老闆卻不願多招人，閨蜜不僅壓力大，而且經常連軸轉，身體每況愈下。我勸她換工作，可她卻捨不得，總說自己已經付出了這麼多，就盼著能早點出頭，辭職不是不行，可換工作又要重頭開始，於是，總盼著有一天老闆能良心發現，可沒等到那一天，自己就先累垮了。
在北上廣，像閨蜜一樣拼命的人並不少見，無論新聞裡有多少鋪天蓋地的過勞死，依然改變不了年輕人用生命加班的現狀。
我曾經問過一個每週工作80個小時的朋友，這麼拼命為什麼。他回了我一個字：窮。窮的時候，沒資格談判，只能加班加點地埋頭苦幹，總能熬到出頭之日。
可是那些拼命加班的年輕人出人頭地了嗎？
可能是極小的。
越忙越窮，越窮越忙的道理，誰都懂。但你就是無法勸服那些窮忙的人，畢竟房價物價擺在眼前，身不由己也是必然。可他們不明白一個道理，那些往死裡用人的公司，遲早容不下你。想想不久前高管患癌被降薪的新聞，職場是一場交換，一旦你沒了價值，立刻會被掃地出門。除了你自己，沒有人會為你的健康買單。用命換錢，是第一種毀掉年輕人的爛單位。
這些年，很多人批評體制內的工作，都說是溫水煮青蛙，混日子。過去，我不覺得，畢竟身邊體制內的同學日子過得也不清閒。可後來，我仔細驗查了一下，發現體制內工作確實有兩大弊端，都和工作內容有關。
說我兩個體制內的大學同學，以前總羨慕他們進入了好單位，舒適穩定，有錢有閒。
前段時間一起吃飯，聽到兩個人的中年危機。
同學A，研究生畢業就進了一家事業單位，每天就是審核材料、蓋章，起初她很鬱悶，剛開始還想過辭職。可週圍人都勸他，錢雖然不多，但事兒少，性價比也算高。更何況外面工作這麼難找，出去了就能舒服麼？她覺得也有道理，猶豫了幾年，連跳槽的念頭都沒了，特別是生了孩子以後，一心撲在家庭上，工作更是不走心。今年據說有風聲，要精簡機構，單位人心惶惶。在體制內的十年，早已把專業荒廢，如今一無所長的她眼看著就要回家待業，可一想起家庭主婦的命運，就痛苦得要命。
同學B，情況稍有不同，工作不僅忙，而且很累心，所在的單位福利待遇都不錯，但就是人心複雜，同事們熱衷勾心鬥角，個個都是戲精，今天去領導面前告個密，明天給某人穿個小鞋，好好一個單位就像清宮後院，一個大男人，生生學會了宮鬥。本想著認真工作，可發現再好的成績也沒用。關係比什麼都重要。
這兩個人遇到的這種爛單位，很容易消磨人的意志，年輕人如果心志不堅，很容易迷失自我，不再思考，停止學習。很多人深陷其中，想要擺脫現狀，又留戀生活安逸，掙扎猶豫間，被同齡人甩掉好幾條街。直到有一天，混不下去才發現自己什麼都不會。
有些爛工作用光鮮的外表誘惑你，聽起來很美，實際上卻讓你一步步喪失職場競爭力。
職場中，還有一種單位，老闆獨大，要求員工絕對服從，不允許員工挑戰自己的權威。員工稍有不同意見，老闆馬上拍磚打壓。
表弟以前就遇到過，剛參加工作時，單位前輩就告訴他，任何時候謹記：老闆任何時候都是對的，如果老闆錯了，請參照第一句。開會商討方案，老闆表面徵求意見，其實是找與自己意見相左的人。有一次，新來的總監不熟悉內情，提出改進建議，沒過幾個月就辭職不幹了。
這樣的情形是不是很熟悉。在老闆權威高於一切的單位裡，年輕人的創造力、想象力通通靠邊站，聽話就好。
可是逆來順受一旦變成一種習慣，人就會越來越像機器。
今天這個時代，工作對於一個人的意義絕不僅僅是謀生的手段。如果你問一個人，你為什麼工作，這個問題的答案多少和價值感、滿足感有點關係。
研究發現，薪酬已經不是能留住高端人才的主要手段。優秀的人更關心領導人的品行、工作的發展空間，以及是否喜歡公司正在做的事兒。可是，很多地方，員工都不想上班了，老闆還拼命打壓，不得不說，是一種愚蠢。而在這種公司坐穿牢底的人，也不得不說，是另一種愚蠢。
馬雲曾經說，三十歲前跟對人，三十歲後做對事。其實所謂跟對人，就是一定要找個好老闆。
這些年，很多人詬病年輕人的無腦跳槽。但有些爛單位，離開就是止損。人都有慣性，喜歡安逸，不願意改變，特別是隨著年齡增長，沉沒成本越來越高。於是，忍受幾乎成了很多中年人的選擇。
人活一輩子，錢真的很重要，我們可以為了錢拼命工作，但遇到需要拿命換錢的單位，給再多的錢也不能長期幹。
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