上一期的文章說道了離職，這次和大家分享一下入職的相關內容。
作為職場新人/小白，終於決定要去一家公司的時候心情是興奮的，那麼興奮之餘你要清楚的認識到你即將加盟的企業都有什麼人？
這裡說的人不是指提前瞭解的人名，而是每個企業都會存在的人的分類。一個企業一般存在五種人，這些人是企業必須要有的：人渣，人員，人手，人才，人物；
五類人的劃分
人渣
牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子。
人員
只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列。
人手
安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人。
人才
每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人。
人物
全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人。
這麼清晰的表達了人的種類，有人就要問了，既然是人渣怎麼還要用呢？分享一個案例讓大家理解一下
案例分析
國內某知名藥企的CHO，在他管理的人力資源中心中有這麼一個崗位，輔助員工關係經理。在和他聊到這個崗位的時候，我作為16年經驗的hr，很好奇這個崗位，說“員工關係”這次名稱還容易理解，前面加“輔助”兩字就難以讓人理解，她給我解釋時告知“這個人就是每天以最不恰當的方式（謾罵、恐嚇等）去處理公司一些比較難處理的員工關係的問題，然後在員工的火氣上來的時候會安排一個專業的經理或總監過去將人的心情平復下去，同時也會批評這個輔助經理”說到這裡的時候我恍然明白了，第一事情處理了，而且會比較順利，第二提高了人力部門在企業的高度，第三把CHO在公司各個部門的威信。
總之，人渣的存在是必須的，人渣的更換是快速的。
其它就不在此一一案例分享，請關注“軟柿子TV”針對職場新人和小白的培訓。
閱讀更多 首席吉祥物小柿子 的文章
