在公司到底应不应该打探同事工资？看这3点就知道了
有很多人在找工作的时候，都碰到过这种事情，在签合同的时候，HR都会提醒我们一句话，在公司的时候不要问别人的工资，同事不高兴，老板也不高兴，所以有很多人因为这一句话，就不敢问别人工资有多少？
然后每次发工资的时候，大家都捂着自己的工资，好像防贼一样不让别人看到，其实小编认为，有的时候把大家的工资公开一下，这样对大家都好，那么有的人问了，在公司里面，到底应不应该打探同事工资，我认为最好是问一下，有以下三点好处：
1、工资多少就是能力的一种体现，为什么这么说呢，其实很简单的，我们上班就是为了挣工资，对于男人来说，赚钱多少就是能力的一种体现，同样的道理，在公司里面，工资多少这是一个人能力的体现。
这好比在国企里，一般来说，领导的工资都会比员工高，所以基本上员工都会听领导话，如果有一天，领导工资比员工工资低了，那么可能这个员工在想，这个领导没什么能力，工资还没我高呢，那么他的能力肯定没我强，这样他肯定没有以前那么听话了。
所以说我们知道了同事的工资，也就知道了，自己的工资在公司是什么地位，这样也方便我们对自己的认知，以及对未来的规划。
2、如果不满意自己的工资，可以去跟领导沟通，有些时候，我们会发现，有的同事工资比我们高很多，但是在上班的时候在公司里面，大家干的活是一样的，这就出现一个问题，怎么他们的工资会比我们高这么多呢，一旦你知道了这一点，你就可以去跟领导沟通。
不管沟通结果怎么样？至少你会有希望涨工资，领导也不可能让你们一直做一样的，而他的工资比你高很多，所以只要你知道了，去跟领导沟通过了，涨工资是迟早的事情。
3、只有弱者才不敢打探别人工资，打探别人工资还会引发鲢鱼效应，我知道了别人的工资，然后发现了我们之间的差距，这样的话，我们会想办法缩短我们之间的差距，努力工作，努力提高自己的能力。
所以，知道别人的工资，会引发鲢鱼效应，如果彼此之间都不知道工资多少，这个水就是死的，而一旦知道同事比我高很多，我就会比照这个同事去努力，每个人都这么想的话，这个公司的气氛很快就不一样了。
大家每天工作都很积极，都在想各种办法提高自己的能力，然后努力去想办法提高自己的工资，而如果彼此之间的工资都不知道，很有可能你会一直待在低的地方，就是一直待在舒适区，然后不想办法改变自己，最后的结局就是很快就挂了，这种生活状态是一种很危险的生活状态。
最后小编想说的是，我们千万不能一直沉迷于自己的世界，要多多关注同事的工资，然后我想办法去改变自己，去提升自己的能力，不要等到哪一天出事了，你却没有能力跳出来，只能随着一起埋葬，去打探一下同事工资吧，去向高工资的同事学本领，到最后你也要变成高工资。
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