如今我们的生活越来越好，物质需求得到了极大的满足，我们的欲望、追求也在悄悄发生着转变，以前我们可能一年中只是期盼着能够买一件新衣服，当得到时那就是莫大的满足。可是如今我们的需求出现了飞跃式变化，同时也越来越多元化，许多人对这些变化还没有做好迎接的准备，很不适应。人与人之间由于对此的适应程度不同而不断发生矛盾，包括家人之间，上下级之间。
我们国家如今在高速发展，城市建设日新月异，人们的生活水平一天一个样，这种不适应在我们身边每天都在发生。
老李是一个小单位的领导，从毕业分配工作就一直在这个单位工作，从一个小干事，再到副主任、再到现在的主任，他在这个单位已经呆了26年。刚开始参加工作时，他25岁，在那个年代，领导就是领导、普通职工就是职工，领导拥有很大的权利，每个人的生活、工作、教育、成长都是跟单位密切联系，跟领导的决定分不开的。这样的一种社会环境造成人人对领导都有一种敬畏感，领导在下属面前也自然而然有一种优越感和绝对的权威。这样的思想深深的影响了老李。待老李坐上主任的位子后，老李照搬他以前的老领导的那套管理办法，同样运用“领导就是权威、要对领导绝对服从”的思想来要求下属。
但是没过多久，中央出台八项规定，紧接着大力反腐，一批批大老虎相继落马，社会环境，人们的思想观念发生了翻天覆地的变化。新入职的年轻干部大部分都是90后，他们的思想代表了新时代的新的变化，他们的选择更多，他们要的是自由的环境，他们将工作和生活不会混为一谈，也不会轻易屈服于谁。老李在新的形势下，渐渐感到了无所适从，他经常对年轻下属因为工作上的事情和下属的态度发脾气，但是工作反而越来越难做，一直没有起色，他经常暗地里感叹：现在的人都是怎么了，工作这么来之不易，为什么不好好工作呢？他也经常反思自己，但是都不得要领。渐渐的他也失去了对工作的热情。
生产力的发展促使生产关系发生变化，可是如果生产关系长期停滞不前又会阻碍生产力的发展，这是我们都明白的道理。我们可以简单地将我们欲望、创造力、实践比作生产力，将我们的做事方式、思维方式比作生产关系。那么我们可以得到一个简单地结论，即创造力、实践决定我们做事方式、思维方式的变化，但是长期被一种陈旧的做事方式、思维方式所束缚，我们的创造力与实践就会得不到发展。
无论工作，生活还是学习，我想只有用发展眼光看待事物，不断学习，不断地调整自己，才能解决不断出现的新问题，才能跟上时代前进的步伐。而老李恰恰就没有做到这些。
平心而论老李是个对工作认真负责、兢兢业业，很细心的一个人，如果单论他对工作的态度，他是一个好的领导。但是他的学习能力稍显不足，如果他能不断学习理论知识，能够牢牢把握时代变化的脉搏，与时俱进，然后不断积极调整自己的心态、思想和工作方法，我想那将又会是另外一番景象，可能他应该早就当上局长、厅长了，您说呢？
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