國家放開二胎政策已有兩年多，在政策鼓勵下，如今生個“小二子”已不是什麼新鮮事。再過四個月，揚州王女士的第二個孩子也將出生了。可就在這個節骨眼上，她的工作崗位發生了變動，受到了單位非同尋常的“關照”，而這份“關照”讓她實在難以接受。
懷上二胎被勸退
王女士今年31歲，此前在儀徵海牛廚房設備有限公司的人事部門上班，今年4月份她懷上了二胎。為了不影響工作，她特地把產檢都安排在週末，從未請過假。
可就在上個月底，公司突然招聘了另一名人事文員，隨後，王女士就被老闆約談。老闆說，考慮到王女士懷孕，且月份越來越大，上班途中不太方便，公司建議她回去休息，後期如果有需求，再來上班。王女士覺得這就是逼著她“主動辭職”。
這時候辭職，就意味著放棄帶薪的產假和五險一金，王女士自然不願意。這之後，公司又派來一名律師與她協商，給了王女士兩個方案：一是讓王女士繼續上班；二是不用王女士上班，將其的社保交到生產為止，另再繳納一個生育險。
受到“特別照顧”
在和家人商量後，王女士決定堅持上班。可9月10日，企業領導單獨找她談話，告知她工作崗位有了變動，文員的工作較為繁瑣，所以讓她坐在廁所門口，對員工上廁所的情況進行統計，看有沒有人偷懶，並熟練掌握員工手冊的內容，給員工進行培訓。
王女士介紹，老闆還以安全為由，禁止她進入廠房和辦公樓，只能守在這個車棚裡。這還不算完，因為通勤距離較遠，公司一直向員工免費提供班車和午餐，而突然間這些福利也針對王女士作了“試點”調整。
根據談話錄音，海牛廚房設備有限公司領導稱，公司的班車將採取收費制，每坐一次10元，來回20元一天，並從人事部試點實行。另外公司的食堂也開始收費，20塊錢一頓，如果認為不合算，就自己帶飯吃。
除此之外，公司還要求王女士放棄休息，利用每週僅有的一天休息日培訓其他員工，算作加班。王女士的勞動合同將於明年一月到期。在她和家人看來，公司這麼做就是逼她主動辭職，這種做法太讓人心寒，太不道德，且涉及違法。
記者陪同王女士來到海牛廚房設備有限公司，經傳達室登記進入了廠區。可沒走幾步，便被公司負責人攔住，門衛大爺還因此捱了批。這位負責人表示，王女士的工作調動屬於內部調整，並非專門針對孕婦。平時工人玩手機，一玩就是幾個小時，所以不是讓王女士看廁所，而是讓她監督員工。
那麼，對班車、午飯的所謂收費試點，又作何解釋呢？這位負責人說，午餐和班車的收費也不是針對王女士一個人，公司正慢慢做出調整，如果認為公司安排不到位，王女士可以走法律途徑。
因為懷孕遭受如此待遇，王女士感到十分委屈。她介紹，因為從事人事工作，她知道公司類似的特別“關照”已不是第一次了。之前，有員工只是備孕階段，老闆就直接將她的社保斷繳了。對此，主管部門真的就無能為力了嗎？王女士又該如何維權呢？
儀徵市勞動監察部門介紹，他們接到投訴後已與海牛公司取得聯繫，對方稱，去年前年，連續招的人都有懷孕，加之公司經營比較困難，所以確實想要辭退王女士。
但是監察部門表示，員工懷孕期間是不能解除勞動合同的。這位負責人建議王女士：申請勞動仲裁。王女士隨即向勞動仲裁部門提交了申請材料。但勞動仲裁庭工作人員表示，私企類似通過刁難方式威逼懷孕員工主動辭職的事時有發生，但在認定時常常陷入尷尬。因為公司必須先和員工解除勞動合同後，勞動仲裁部門才能介入。不過，這位工作人員表示，可以通過仲裁要求海牛公司恢復王女士以前的崗位。
法律界人士也認為，《勞動法》明確規定：女性職工懷孕期間，公司不得解除其勞動關係；對於懷孕7個月以上的女員工不得延長工作時間，王女士可以拿起法律武器維護自身權益。另外，隨意變更員工工作崗位和工作地點的行為，也不符合勞動法規定。
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