Lean in Shanghai粉丝群Online分享
Online分享是Lean In Shanghai粉丝群中的粉丝针对大家感兴趣或感到困惑的问题，结合自身生活工作经验所做的分享。
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本期嘉宾将为我们分享探讨00后职业规划的可能性，以及如何培养建议身边的00后更好更早的开始社会实践和职业规划。同时也会和大家分享新生代职业观和就业心态从而更好管理年轻的团队。
嘉宾- Irene
在知名外资餐饮连锁从事HR工作多年，一直致力于研究如何配合公司人员策略吸引发展保留年轻一代。
Irene 8年以来一直在一家外资连锁餐饮品牌从事HR工作。虽然是一份工作，却给她了几段不一样的职业经验。她在深圳入职，因为工作将海南和广东省大多数县市走了一遍，后来调到广州工作半年，辗转广州和佛山两地，2016年外派上海总部，开始接触探讨人员品牌主张工作，也得以有幸加入leaninshang认识到好多优秀的朋友。今年2月份开始接受新的职责和挑战，现在新坐标武汉。
“00后新生代”已逐渐成为社会关注点
随着第一批00后步入成年，基于对新生代消费群体分析为出发点，对于00后的调查研究很多公司都在做，例如腾讯今年5月底腾讯发布的《00后研究报告》就介绍了00后的消费观念、价值观和成长环境分析。
而Irene是从2016年调到总部后就开始研究公司的人员品牌主张“就相信年轻人”，想要通过研究年轻员工占比、特点属性，希望可以研究出能够吸引年轻人的招募、发展保留等相关政策。
00后比我们想象中更成熟
00后似乎更加孤独，孤独和早熟让他们较早拥有成熟的心智，渴望被同龄人认可，愿意花更多时间和朋友在一起；多了自主自立，少了过渡依赖，他们意识到家庭是港湾更是发展自己兴趣的资源来源，00后是空前现实的年轻一代；根据《中国青年研究》数据发现00后课外补习的时间是90后的两倍，
在有限的时间里他们对个性的追求反而愈发狂热，所以他们愿意为自发爱好付出更多的时间和零花钱。Irene介绍，她的公司在今年3月份和怡安翰威特一起对我们在职的数千名00后在职学生进行了调研生成了《00后职业观》白皮书。
基于研究洞察，餐饮公司推出了与年轻人喜欢的幕星社合作推出新风格招募海报。
同时推出适合年轻人的学生发展路径：
推出备受学生欢迎的暑期实习项目：
积极引导身边的00后
很快00后就要大批涌入职场，群里的姐妹们以后管理的下属会越来越多00后，或者也有身边有“00后”来找我们探讨职业发展建议。Irene配合了解到的00后特质，给到大家一些建议。
对于群里的姐妹们来说，可能亲戚朋友家的孩纸会来问问大家对他们他们实习出国留学的经验建议。那么我会建议其实不一定是去大公司做白领实习，也可以考虑选择能与不同人打交道的零售行业，像世界品牌的餐饮品牌、连锁便利店品牌等，他们都非常注重学生员工的培训与发展，有完善的系统保障，可以提高不少情商与沟通技巧，还能提升独立生活的技能。当然也希望大家去餐厅消费看到稚嫩的面孔时，能给多一些宽容与笑容。
大家另外有可能的接触场景就是公司的实习生，00后现已步入大学校园，大家未来在公司接触到00后员工时，建议结合00后特性给予信任和充分认知的心态去接触。
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