Lean in Shanghai粉絲群Online分享
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本期嘉賓將為我們分享探討00後職業規劃的可能性，以及如何培養建議身邊的00後更好更早的開始社會實踐和職業規劃。同時也會和大家分享新生代職業觀和就業心態從而更好管理年輕的團隊。
嘉賓- Irene
在知名外資餐飲連鎖從事HR工作多年，一直致力於研究如何配合公司人員策略吸引發展保留年輕一代。
Irene 8年以來一直在一家外資連鎖餐飲品牌從事HR工作。雖然是一份工作，卻給她了幾段不一樣的職業經驗。她在深圳入職，因為工作將海南和廣東省大多數縣市走了一遍，後來調到廣州工作半年，輾轉廣州和佛山兩地，2016年外派上海總部，開始接觸探討人員品牌主張工作，也得以有幸加入leaninshang認識到好多優秀的朋友。今年2月份開始接受新的職責和挑戰，現在新座標武漢。
“00後新生代”已逐漸成為社會關注點
隨著第一批00後步入成年，基於對新生代消費群體分析為出發點，對於00後的調查研究很多公司都在做，例如騰訊今年5月底騰訊發佈的《00後研究報告》就介紹了00後的消費觀念、價值觀和成長環境分析。
而Irene是從2016年調到總部後就開始研究公司的人員品牌主張“就相信年輕人”，想要通過研究年輕員工佔比、特點屬性，希望可以研究出能夠吸引年輕人的招募、發展保留等相關政策。
00後比我們想象中更成熟
00後似乎更加孤獨，孤獨和早熟讓他們較早擁有成熟的心智，渴望被同齡人認可，願意花更多時間和朋友在一起；多了自主自立，少了過渡依賴，他們意識到家庭是港灣更是發展自己興趣的資源來源，00後是空前現實的年輕一代；根據《中國青年研究》數據發現00後課外補習的時間是90後的兩倍，
在有限的時間裡他們對個性的追求反而愈發狂熱，所以他們願意為自發愛好付出更多的時間和零花錢。Irene介紹，她的公司在今年3月份和怡安翰威特一起對我們在職的數千名00後在職學生進行了調研生成了《00後職業觀》白皮書。
基於研究洞察，餐飲公司推出了與年輕人喜歡的幕星社合作推出新風格招募海報。
同時推出適合年輕人的學生髮展路徑：
推出備受學生歡迎的暑期實習項目：
積極引導身邊的00後
很快00後就要大批湧入職場，群裡的姐妹們以後管理的下屬會越來越多00後，或者也有身邊有“00後”來找我們探討職業發展建議。Irene配合瞭解到的00後特質，給到大家一些建議。
對於群裡的姐妹們來說，可能親戚朋友家的孩紙會來問問大家對他們他們實習出國留學的經驗建議。那麼我會建議其實不一定是去大公司做白領實習，也可以考慮選擇能與不同人打交道的零售行業，像世界品牌的餐飲品牌、連鎖便利店品牌等，他們都非常注重學生員工的培訓與發展，有完善的系統保障，可以提高不少情商與溝通技巧，還能提升獨立生活的技能。當然也希望大家去餐廳消費看到稚嫩的面孔時，能給多一些寬容與笑容。
大家另外有可能的接觸場景就是公司的實習生，00後現已步入大學校園，大家未來在公司接觸到00後員工時，建議結合00後特性給予信任和充分認知的心態去接觸。
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