CashmereMaf102796512
还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。
例如，校园XX歌手大赛，XX演讲比赛，XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类的。
如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，还可以有很好的证明效果。
比如说，发传单，别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁？在哪发？什么时间发？发的时候是否有一句话术？怎样才能更少被拒？这都是可以优化的。
如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容
很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。
例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。
实习僧
现在和你说的再多，到了面试的时候，你也会因为紧张而忘词，嘴巴顺其自然的就说出了自己的想法，本来腹稿的文章展现不出来优势。
面试的时候，自己第一步是平复号自己的情绪，说话尽量有力，显示出你的自信，至于面试的内容，你要学会修饰自己，普遍的其情况下，自我介绍的时候，大多数的应届毕业生会直接说出自己的优点，但是只是平面的说明，却没有什么可以展示，不如举一个事例出来，佐证你的优点，立体化你这个人。
还有就是自己的专业，有时候专业也是一种优势，看自己面试的职位，尽量把自己的优点往职位上去推广，你要时刻记得你面试的岗位需求是什么，这样介绍自己的时候会有利许多。
总体就三句话：学会修饰，记住目的，着重突破。加油！！！
MBA徐友裕老师
首先，不要怯场。大部分人都是和你一样的，在大学时没怎么听课，成绩一般；校园活动也不参加，啥奖项也没有；也没有去实习。到了找工作的时候不知道自己有什么可说的。
我来讲一个学姐的故事，她在参加银行面试时，她发现所有面试的人不是985、211的就是一本学校的，但是她非常自信，全场保持微笑，抽到的题目还不是自己特别了解的，但是最后她还是被录取了。是因为态度，即使自己处于劣势，也可以尽所能处理问题。
所以，在面试中不要蹑手蹑脚、弯腰驼背的，让人一看就觉得你没有本事。昂首挺胸、大步向前走。
其次，面试时，时间有限，为了突出重点，直接说与面试有关的内容即可。所以，不用害怕别人获得了奖项而你没有，可能获得的那些奖项根本与职位无关。你可以说一下你获得的与岗位有关的证书。你大学四年总获得过证书吧，不然你咋拿到学分拿到创新学分的。或者你可以说一下你对职位的看法。
最后，没有工作经验，你总做过兼职吧，你们总有暑期社会实践吧，可以说说这些的经验。实在没有，如果是专业性不强的工作，你可以杜撰一个，下次你就真有工作经验了。如果是专业性强的工作，你还是如实回答比较好，但是你可以表明态度，说你会认真学习并且学习能力很强、学东西很快。
综上所述，第一要自信，迷一般的自信，即使自己啥都不会；第二要说些与面试有关的信息；第三可以说自己的兼职经验，实在不行，专业性不强的可以杜撰一个，专业性强的表明良好的态度。
你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
这并不是什么很严重的问题，学校中所发生的一切只能代表你在学校的时候表现如何，并不代表你参加工作以后会怎么样，这是紧密性并不是很大的两件事，作为应届毕业生没有工作经验更不是什么奇怪的事，大学时期没有获得过任何奖项的也大有人在，工作之后不都照样干的很好吗？有的还甚至自己当上了老板，所以说有无工作经验和有没有什么奖项只是给自己的面试起到一个辅助作用而已，只能看作是一个加分项，但是并不是决定项。
在我看来面试时最关键的一点还是充分的去体现出自己对于这份工作的信心、渴求度和极高的匹配度，尽量的去包装自己，把自己的角色定位和岗位的需求紧密的联系在一起，让面试官看到你就是他们要寻找的那个人，你就是那个最符合要求的人。
没有得过任何的奖项不代表自己没参加过任何的活动，其实这些都是可以拿出来说的，虽然在自己眼里可能参加的都是一些很小的活动，但是自己可以学着去放大它呀，将自己在活动中获得的心得、体验和收获表达出来，最重要的是把好的方面多往自己身上靠，比如：自己进行活动策划、活动组织等等，从侧面来考虑，不正好体现出你这个人在这方面有很好的能力吗。
其实很多人都有着类似的烦恼，感觉没有得过奖项就不会被社会认可了一样，这是不对的，大学生活只是进入职场找工作的一个铺垫而已，而真正需要体现自己能力的是在后期的工作当中，大学生活并不能决定一个人的一切，因为环境的不同，所从事的工作的不同，是可以影响每个人能力的发挥的，大学多获得点奖项是好，它可以让自己在找工作的时候加强自己的自信心和自豪感，但是没有奖项的一样可以找到好的工作，好工作的由来不是看谁的奖项多，谁的经验多，而是取决于当下的自己。
面试的时候也不用因为没有经验和奖项而过度的自卑和看低自己，没必要的事，面试就那么短短的几分钟，让面试官了解个大概就可以了，而面试官在一般情况下真正关注的也并不是这个人有多少的奖项，有多少的工作经验，更多时候看重的是这个人在素质和能力，所以说在进行自我介绍的时候大胆的去说就可以了，说说自身的基本情况，在学校时的学习经历，以及自己参加过的大大小小的活动，还有就是充分的去挖掘自身的优势尽量的和所要应聘的岗位联系起来，把内心的那种渴望度表现出来，把自己的那份自信心表现出来，这些就足够了。
面试讲究的是好的心态、好的应变能力和好的信心，把自己最好的一面展现在面试官的眼前，没问题的，过去的辉煌只是一时的自豪，真正的胜利是属于未来坚持不懈的自己。
加油，相信自己，可以的！
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这个自我介绍，分为两种，一种是群面时的自我介绍，一种是单面时候的自我介绍
千万别说废话！！！！！
什么个性的舞台，磨练了我的XX能力，我愿意吃苦等等，全是废话，根本没表现出你与岗位有什么匹配度，浪费面试官的时间。
记住，只说基本信息，还有就是和职位相关的能力和经验。其他的什么兴趣爱好，磨练了你的什么品质，谁关心？人家招聘看的是什么，是看兴趣爱好，看你如何磨练你的品质吗？看的是你是否具有该岗位所需要的条件和经验。
那么接下来分群面和单面的自我介绍来说
1. 群面自我介绍
你们一群人8-10个人，挨个说，一人只有1-2分钟的时间。主要就是让面试官有个大概的印象谁是谁，大概有什么特征，你在这个时候，要做的仅仅是把基本信息（名字，学校，专业）说清楚，然后自己具有的能力（与工作相关的知识，或者技能），再后是校内经历，和实习经历。如果中间有亮点，通过事实把亮点突出。
如果没有什么突出的能力，也没有什么经验，直接省略就行了。
举例：
我叫XX，毕业于XX学校的XX专业（基本信息），在校期间获得3次校级奖学金（体现学习能力强），熟练掌握了XX技能/或知识。在校期间曾做过XXX，还有一段做XX的实习经历（有与岗位匹配的能力和经验）。
时间控制在2分钟以内。
2. 单面的自我介绍
这个时候，面试官一般是已经看过你简历的，而且大多数情况下手上还拿着你的简历正在看，这时候算是看看你的语言组织能力和表达能力。
你不要直接按着简历上的话一字不变的背下来，这样和别人看简历有什么不同？
所以，正确的做法是抓重点，重点讲你如何与该岗位匹配。
比如岗位要求上有要求XX能力和XX经验，你就通过过往案例来重点讲你具有的能力和经验，直接一点。
举例：
我叫XX，毕业于XX学校的XX专业（基本信息），本次来应聘贵公司的XX岗位，我认为我在以下几点很匹配该岗位：
1. 岗位要求需要有XX能力，熟练使用XX软件，我大学期间通过几次在校的XXX研究，熟练掌握了该知识，同时也能熟练运用XX软件。
2. 我还在XX公司实习了3个月，在这段时间内，我了解了行业和岗位的知识，更重要的是我亲手做了类似的XX工作，我认为我可以更快融入到工作中。
如果你还是什么能力/技能，经验都没有，这部分也没的说，又怎么办？
这些东西，是编不出来的，你只有通过另一个方面来展现自己了：对于行业，对于公司，对于岗位的了解。
你主动提出你对于行业，公司，岗位的了解，然后说你很喜欢这个公司，这个岗位，希望给你一个机会，你会进入公司努力学习，尽快能够融入公司的工作中。
最后想说一点：你没有工作经验，在学校也没获得过任何奖项，算是一个平平无奇的学生
记住：如果不能通过你的能力，和经验说服对方，那你一定要给对方一个录用你的理由--你喜欢这家公司，了解这家公司，热爱这个岗位。
至于了解公司，光知道公司名字，大概做什么的，给应届生工资多少这些是远远不够的
小哈哥说职场
首先，大学没得过的奖的人很多，面试最重要的一点，就是要体现你和这个职位有很高的匹配度！！也就是一切为匹配度服务，尽力包装和表现你个人素质与岗位的要求相符合
1.仔细阅读招聘要求，尽量在自我介绍中贴合这个要求
通常招聘要求中都会写明具体一两条要具备的能力，比如“沟通能力”、“数据分析能力”、组织能力等，这个时候你可以举学校中的事例甚至你参加的校园社团活动，你精通Excel，你电脑玩的特别溜，你热爱运动在社团与许多人成为好朋友并分担社团管理工作等等来体现你具备某个能力，以小见大，证明你在招聘要求中的能力你拥有
2.仔细想想你大学参加过的活动，实习，体育比赛，兼职，甚至你做攻略跑出去旅游了，进行语言上的美化，着重讲你做了什么通过这个事你收获了啥，喜欢出去旅游你可以说自己通过多次主导自由行具备优秀的时间规划，活动策划，实际执行能力...
3.把你的主要课程拿出来说
实在经历太少的人，可以列举大学的重要课程，课名，说说当时做过的大作业，把成果讲好听一点，凸出自己在小组作业的贡献
4.美化你的兴趣爱好，尽量让兴趣爱好与职位要求相符合
比如你面游戏公司，大胆说出你打游戏的经历和思考；你面文案，重点强调你有多喜欢看书，自己投过稿写过文（可以美化不会有人深究的）
无论是面什么岗位，表现出你是个自信大方，乐观勤奋，积极好学的人，准没错！
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祝你前程无忧
你是公务员面试还是一般找工作面试？一般找工作面试网上搜些常用的，结合自己情况如实说，应届生找工作不像在职的，门槛也低，专门有单位招应届生的。
比如
四年大学生涯使我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。 四年的大学生活是我人生的关键点。校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，没有什么事是不可能的。光学好书本上的知识是远远不够的。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台，还是一座通向社会的桥梁，为了能够使自己步入社会以后，游刃有余，我积极参加学校和班级组织的各种活动，并将同学关系处理融洽。能积极参加社会实践，多次为一些公司做过宣传员和业务员。这些活动不仅给了我提供了展示自我、锻炼自我的机会，也锻炼了我的一些组织和策划能力、协调管理能力，培养了我的团队合作精神，更使我的能力更上一层。
此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
未来的社会，于我而言是个陌生且充满挑战性的世界。年轻的我，有的是旺盛的精力和不服输的信念，但却缺乏锻炼自我。展示自我的机会。没有您伯乐的眼光，我将无法施展自己所学的知识。
因此，为了能更好的发挥自己的特长和提升自己的能力。希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
如果是公务员面试那么结合岗位，结合自己来解答
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?下面公务员考试网就跟大家一一介绍。
自我介绍的内容要包含四个方面
我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;
(2)介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”;
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;
(4)介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;
(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
自我介绍的时间要恰到好处
三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
上海华图公务员考试网
我也是，当时我就说我能吃苦，他说何以见得，我我暑假工地干活，连续干30天，回家，在学校的时候，校门口的酒店，每天晚上6点到7点半传菜，下班直接背书包自习去，干了两学期当然了，当然了我说的是事实，问我有什么技能，我说会CAD，solidworks，没过多久就打电话了，现在做焊接工艺设计，中船特种设备研究所，实话实说，把你会的都说出来，尤其实践性的，兼职啥的，别怕丢人，这种丢人的机会不多，不喜勿喷
焊接草根
我觉得这个还是要根据你自己要选择面试的岗位来决定，不同的岗位对于大学生的要求也有区别
如果你想面试专业技术岗位，可以将侧重说自己的在校成绩，或者将自己比较感兴趣的某一技术层面展开叙述
如果是一些非技术岗位，例如管培生或者其他类，可以说一些自己的社团工作或者是一些实习经历之类的，抓住自己的优势去说，不要暴露自己的短处
最后也劝各位对未来工作很迷茫的同学，在大三期间就应该逐渐明确自己的方向，这样你的大学生活才会更加有意义
一颗树林
我要说的一点，也是对你最重要的一点，就是要自信。这个社会没有那么多特别聪明的人，在你身边绝大部分都是和你一样智商的人。自信、大胆、真实的介绍自己，尽量多的展示自己自信积极健康的生活态度。前几天我们公司招个新的财务，也是应届生，说话做事都太不自信了，最后被劝退了。再就是说你强调的没有工作经验和奖项的问题。对于应届生都没工作经验，这没啥可担心的。那么你就需要强调自己的专业、性格、学校活动、家庭经历上对于该公司工作的契合点。现在公司招聘，也会考虑你的在校自己家庭情况。就像我们公司，会招聘一下驻外岗位，这种岗位就不会倾向家庭环境特别好，吃不了苦的本地人。我们都是从应届生过来的，祝你顺利找到工作。
