面試對於求職者和企業來說都是大事，企業要人才創造價值，人才要平臺發揮價值。面試官是企業和人才溝通的橋樑，面試又是面試官和求職者溝通的方式。
但是有些面試官會在面試中問一些非常奇葩的問題，例如網上經常看到，如何把一瓶水賣300塊，沙漠裡100瓶水一瓶有毒怎麼辦，老闆和朋友同一天結婚怎麼辦……，這些問題一聽就讓人頭疼，那麼面試官為什麼會在面試中問這些奇葩問題呢？原因有三點。
1考察求職者的臨場反應能力
人在不同的情況下，他的水平是不一樣的，面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙，也就是問一些奇葩的問題，這些問題很難直接回答，或許就沒有答案，但是為什麼要問呢，面試官就是想看看你的臨場反應能力，看看面對難題是怎麼應對的，如果很快鎮定下來，然後理智思考，那就是優秀的人，如果抱怨，憤怒，懵圈，那就對不起了。
2考察求職者的思維方式
一個人用什麼樣的方式去看待這個世界是非常重要的，就像一個杯子，從正面看和從上往下看是不一樣的，同一件事從不一樣的角度看待往往有不同的發現，在面試的過程中如果能發現又不一樣思維方式的人，有的企業就需要特殊思維方式的人，例如微軟谷歌等科技公司。
3考察求職者的性格
人在有準備和沒準的情況下是不一樣的，要是都問一些你準備好的東西，面試官怎麼能瞭解真實的你呢？如果現場讓你去做一件事，而且還是還比較難的，人在這時候往往會暴露自己的真實情況，面試官就是通過這一點來識別你的性格，然後確定你是不是適應公司的相應崗位。
上面說的這三點原因都很現實，面試官不會在面試的過程中問一些扯淡的問題，他們問這些問題都是有目的的，要知道要是給企業招到不合適的人放在了不合適的地方，面試官自己的飯碗可就沒了。知道了這些，你在面試的過程中如果遇到一些奇葩問題，你知道怎麼應對了嗎？歡迎在評論區留言。
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