醫生、護士、醫療技師……
醫務人員承擔著為大眾治病扶傷的工作
以後，他們不僅有專屬的
收入也要不停漲
近日，國家印發《關於堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》，明確提出改善醫務人員薪酬待遇。而在廣東，也出臺了《廣東省深化公立醫院綜合改革行動方案》等，在休假、保險、職稱等方面也有新福利。
醫生工資怎麼調整？
對患者又有哪些利好？
廣仔為你解讀↓
國家：切實改善醫務人員薪酬待遇
醫務人員薪酬未來將有大改善。
國家引發的這份《意見》指出：嚴格落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵”要求，推動公立醫院薪酬制度改革試點擴面提升深化，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值。建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平 ，調動醫務人員積極性。
廣東：獎勵性績效工資自主分配
而在廣東，提高醫務人員的薪酬水平已經有了新制度了！根據廣東醫改辦法，提出鼓勵公立醫院結合內部考核結果自主分配獎勵性績效工資，並已在多個城市試點。
同時，對公立醫院的院長，廣東也將實行年薪制，薪酬水平將會更加合理。
廣東部分地市已開始漲薪
丁香園曾發佈相關統計，2013年廣東醫生平均年收入為80963元，排名全國第三，高出全國水平約1.3萬元。而廣東醫師協會的統計指出，當年廣東26%的醫生年收入在10萬元以上，年收入超過20萬元的佔3%。
這兩年，廣東有的地方已經給醫生漲薪了。珠海早前曾發佈相關文件，根據各類醫務人員分配係數的測算提出，全市公立醫院醫生、醫技（含藥技）、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元.11.3萬元，較原薪酬水平分別增長6.4萬元、2.8萬元、2.9萬元、0.1萬元。各類人員薪酬均有增長。
而江門也曾提出，公共衛生與基層醫療衛生事業單位當年的收支結餘部分，可提取20%用於績效工資分配，從而促進醫療衛生機構人員提高醫療服務水平和能力。
休假休息，更有保障了
醫生的休息時間也有明確保障了：國家提出，科學測算醫務人員工作負荷，根據測算情況合理配置醫務人員。
醫務人員按照規定享受帶薪年休假，因工作需要不能實行的，經醫務人員本人同意，按照國家有關規定，對延長工作時間、應休未休的年休假支付相應工資報酬。還將多份保險
《意見》指出，鼓勵有條件的醫療機構按照法律法規和有關規定為醫務人員建立補充保險。根據醫務人員承擔的醫療服務風險，購買醫療責任險。
《廣東省深化公立醫院綜合改革行動方案》明確，推進醫院自主開展衛生系列高級職稱評審試點工作，要求分層分類科學制定評審標準，突出職業素養、臨床能力和業績等，目的是完善評價標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，突出業績水平和實際貢獻。
而一些編制外的醫務人員，也將有變化。《意見》提出要統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員實現同崗同薪同待遇。
工資漲了，醫生也要更規範
工資提高，相應地管理也將更嚴格。去年，廣東曾發文徵求意見指出，將建立醫務人員誠信檔案，對違規醫保醫務人員將影響工資和晉升。根據違規情節及性質，可暫停醫保醫師資格。違規記錄還將影響職務職稱評審、工資待遇、多點執業等。
這幾類醫生待遇將提高
·兒科醫生
近日發佈的《廣東省兒科服務能力建設三年行動計劃（2018-2020年）》提出，提高兒科醫務人員待遇，確保兒科醫務人員收入不低於本單位同級別臨床醫務人員收入平均水平。
·產科醫生
廣州曾提出，薪酬分配會基於產科兒科的工作量、風險和專業技術水平給予傾斜，使得產科兒科醫生收入水平不低於同期同類醫生收入水平。
·放射崗位醫生
薪酬分配將重點向關鍵和緊缺崗位、高風險、高強度的傳染、放射崗位、向業務骨幹和作出突出貢獻的醫務人員傾斜。
·基層醫生
廣東今年還發文指出，將給基層醫生加薪，到2020年，廣東省基層醫生薪酬水平將與縣級綜合醫院同等條件醫生齊平。
除了提高醫務人員待遇
廣東醫改還提出了一系列惠民措施
包括提高醫保報銷比例、取消醫用耗材加成等
來源 | 廣東發佈
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