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近日，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發《關於進一步支持企事業單位聚才用才 強化高質量發展人才引領的意見》（簡稱“人才10條”）正式發佈。人才是發展的最大變量、競爭的關鍵所在。對頂尖人才頂級支持、進一步“放權”“鬆綁”為企業引才用才減負，系統化、集成化綜合發力，江蘇“人才10條”出臺，為高質量發展夯實人才支撐。
從宏觀層面上來說，發展轉型面臨創新能力和人才需求的剛性瓶頸，是各地區的共性問題。因此，很多城市競相出臺引才政策，頻放“大招”向人才伸出“橄欖枝”，“招才攬智”的“組合拳”也打得招招都妙。北京為優秀人才引進設立了“綠色通道”，引進緊缺急需人才；上海瞄準了卓越人才，吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家，在“國際人才本土化”和“本土人才國際化”上雙向發力……短期的刺激，長遠的眼光，引才政策為“千里馬”提供充足的築夢空間，更為發展提供堅實的保障。
一個高素質人才嚮往、聚集的地區，才會不斷注入新鮮的血液、不斷呈現新鮮的面貌，才會有蓬勃的朝氣、十足的後勁。江蘇要走在高質量發展的前列，也需要引智政策的支持。近年來，江蘇先後出臺“科技創新40條”“人才新政26條”“知識產權18條”等含金量比較高的舉措，圍繞“政策集成”動作連連，目的就是讓人才引得進、留得住、用得好。知識經濟時代，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特徵和作用更加明顯。如果說物質資源是有限的，那麼人才資源則會因為聚合而產生“1+1>2”的化學反應。讓人才紮根，促產業形成，再通過產業形成集聚人才，構建良好的創新創業生態鏈條，人才紅利就會源源不斷地釋放出來。
沒有人才高質量就難有發展的高質量，實施有吸引力、有成效的人才戰略是江蘇高質量發展的重要抓手。“對頂尖人才，根據發展需要全力提供經費支持；重大工程實施，重點項目推進之前，先評估人才行不行；同行評價，市場評價將作為人才評價的重要參考......”將人才作用“前置”到產業、項目、工程的謀劃之初，成為推動高質量發展的第一選擇。精準支持領軍型企業的人才發展，大力培植龍頭企業“築巢引鳳”，讓領軍企業成為高端人才集聚的“吸金石”和“聚寶盆”，也是“人才10條”的亮點之一。
為策應長三角區域發展一體化，“人才10條”提出要建設G42人才創新走廊，推動沿線各地人才規劃接軌、人才工程互認、人才資源共享，構建區域差異化、發展協同化的人才創新共同體。前瞻性的大視角、大境界、大手筆，都是做好優化人才“軟環境”的大文章，推動實現人才的可持續發展。
出臺人才新政，就是點燃“人才引擎”。抓住特色“育”人才，突出重點“引”人才，優化環境“留”人才，周到貼心的政策，讓潛心科研者心無旁騖，創新創業者無後顧之憂。以人才引領高質量發展，江蘇也必能贏得從高原邁向高峰的新未來。
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