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根據樓主的描述，首先向您普及一下社會保險的來龍去脈，社會保險就是人們通常說的‘’五險一金‘’。
‘’五險‘’是國家法律規定的強制性保險。只要勞動者參加工作，單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，替勞動者繳納五險。社會保險是根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》規定執行的，是個人、單位、政府三方共同籌資為職工購買的社會福利性保障。任何單位和個人必須要依法嚴格執行。
‘’五險一金‘’繳費比例：
企業繳費：
1、養老保險14%～20%；
2、醫療保險6.9%；
3、工傷保險0.2～1.62；
4、生育保險1%；
5、失業保險07%～1.5%。
個人繳費：
養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.3%～0.5%。
‘’一金‘’即：住房公積金。
住房公積金繳費比例：個人、企業各承擔50%。即：5%～12%。住房公積金的繳費不是法律規定的。
根據樓主的提問，單位不繳住房公積金怎麼辦？明確告訴你，五險單位必須繳納，住房公積金繳費不是法律規定的，所以提問者說，該怎麼辦。要看企業經濟效益如何，如果單位連職工工資都發不出來，哪有閒錢替職工繳納住房公積金，到目前為止，我所知道和上網搜索到的，只有事業單位、行政機關、外資合資、高大上企業能夠買得起住房公積金。其他中、小型企業、私營企業想都不敢想，所以維權相當困難，希望還是按時上、下班，等待企業經濟形勢好轉，督促企業繳納住房公積金。
溫馨提示：
如果勞動者為住房公積金投訴、舉報的話，千萬不要跑錯門，直接到城鄉住房公積金辦公室投訴。如果單位沒有為勞動者繳納五險，可以向勞動保障監察大隊舉報投訴。
熱線電話：12333。
笑看人生53441283946
我們是一箇中型企業，1966年建廠，幾千人員工，曾經有商店糧店、職工醫院、影院、學校（從幼兒園到高中）的一個社會化工礦企業，幾十年的上繳的稅利可以再建幾個同規模的工廠。2005年由國資委牽頭花了4000多萬改制。就這樣的一個企業，我們就沒有過公積金，也沒有進行房改，你有什麼辦法？現在廠裡的原職工（全是改制下崗失業人員）就是能分到廉租房的就退出住房，自己買了房子的就出租廠裡的宿舍，買不起房又拿不到公租房的就仍然住廠裡。
這都是命，我們不眼紅人家。
執君之手觀日落月升
國家勞動法規定，企業必須給員工上社會保險，這其中盡包括五險，不包括一金(公積金)，至於給不給員工繳納，由單位說了算，所以，單位不給員工繳納公積金，也是符合法律規定的，員工可以選擇接受這樣的條件，也可以選擇不接受申請辭職，而且得提前30天向企業申請。其他途徑都不具備法律適用性。
