2019年，社保由税务部门统一征收到底影响了谁？
近些年来，随着新的劳动合同法的实施，企业在用工时，都必须为员工购买社保。
对于企业来说，社保算是一笔不小的支出。
很多时候，员工自己也是不愿意过多的缴纳社保。因为交了社保之后到后，到手的钱明显少了。
于是，就出现了不给员工全额上社保的情况。
很多企业就会在与员工签订劳动合同时将工资写的比较低，有的甚至直接按照最低工资标准签，基本的社会保险就以最低工资标准缴纳，而实际上，发放的工资远比最低工资标准高很多倍甚至几十倍。
但是现在可不能这样“钻空子”了，《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这有啥影响呢？谁收不是收啊？
其实不然。
目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有将被改变。
举个例子，假如你的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限5000元来给申报和缴纳社保费，这样一来，虽然当期你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。
而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资10000元交社保。
这样一来，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算，这将大大增加员工的社保权益。
缴费基数的增加，个人社保账户余额也会增加，退休时发的退休金也会增加。各项福利保障也是妥妥的。
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