劉強東涉嫌性侵一事在持續發酵。
更多從美國明尼阿波利斯警局流出的資料顯示，警方懷疑劉強東犯下的罪名為 " 一級強姦罪 "，屬一級重罪。幾乎與此同時，三家美國律師事務所宣佈，將對京東在劉強東案情上是否失實披露進行調查。美國時間 9 月 5 日，賣家仍在瘋狂拋售京東股票，京東股價大跌超過 10%。
美國時間 5 日，《紐約時報》引述警方發言人表示，調查仍然是初步階段，但 " 進度良好 "，仍然有更多工作要做。發言人還對路透社表示，刑事調查在星期五前也不會完成，完成調查前不會作出起訴。
近兩個交易日，京東累計跌近 16%，市值蒸發超 72 億美元，劉強東的身家也縮水 11.21 億美元，約合人民幣 76.5 億元。
京東的危機在於，這是一家 CEO 掌握 79.5% 投票權的公司，權力的過分集中可能意味著高效，也同時意味著高風險——劉強東可以力排眾議推進自建物流這樣的重模式，並由此建立起公司的核心壁壘，也極可能因為個人行為的失當令公司運轉失靈，失去方向。
如今劉強東仍面臨被訴訟，逮捕甚至判刑的風險。一旦這些情況發生，京東的損失將無可彌補。
作為一家本質上是零售企業的互聯網公司，京東從建立之初就強調以效率取勝，這有賴於其埋頭做事、獎勤罰懶的公司文化，也依仗劉強東建立的個人威權—— 2014 年之前，直接向劉強東彙報的人多達 22 名，京東還實行過一種名為 "ABC 管理 " 的模式，即除了直接管理的人向劉強東彙報外，他還要了解這些人直接下屬的動態。
但劉強東也認識到，隨著公司規模的擴大，他不可能親力親為。因此先後進行過幾次放權的嘗試。
第一次是 2013 年，劉強東前往美國學習，但依然遠程監控公司的運轉。據《財經》報道，劉強東 " 在美國也會按時在電話中旁聽早會，只不過多數時候並不說話 "。
第二次則是 2014 年。京東在美國上市，時任京東商城 COO 的沈皓瑜出任京東商城 CEO，劉強東逐步退出日常運營和管理。
但隨著阿里巴巴對京東進攻加劇，京東自身業務增速放緩，新業務虧損，劉強東不得不重新執掌一線。2016 年 8 月，" 洋務派 " 代表沈皓瑜卸任京東商城 CEO，該職位自此一直空缺。
今年 7 月，京東商城宣佈實行輪值 CEO 制度，由集團 CMO 徐雷出任第一任輪值 CEO，負責京東商城日常工作，向劉強東彙報。一名接近京東的人士稱，這是劉強東又一次放權的嘗試。徐雷是 2007 年加入京東的老將，曾短暫離開京東之後迴歸，一手搭建了移動端業務，在京東內部享有較高聲譽。他上任之後，京東商城迅速開展了一輪架構調整，方向仍是整合職能。
事實上這一輪放權早有預兆，2018 年年初，京東商城就宣佈組建大快消事業群、電子文娛事業群和時尚生活事業群，推動事業群下關聯業務協同，此舉意味著將授權前移，三大事業群總裁權力擴大，劉強東不再直管業務。
經歷了放權收權又放權的京東，眼下正處在一個危急時刻：剛剛過去的 Q2，是京東上市以來營收增速最慢的財季。高增長不再，外界對其盈利能力也質疑也始終未能化解。
如果沒有遇上 " 意外 "，這家公司接下來的看點本是輪值 CEO 能否在幾個重要業務上破局，從而令劉強東堅定放權的信心。但是如今，劇本正走向劉強東難以控制的方向。
儘管結果未定，但高管陷入性醜聞乃至性侵案對科技公司的影響有許多可考案例。
2010 年，惠普公司當時的 CEO 馬克 · 赫德（Mark Hurd）被指控性騷擾，經過惠普的調查，認為性騷擾指控不實，但馬克 · 赫德確實存商業不當行為（用公款支付了與指控者的晚餐費），惠普在 8 月 6 日宣佈馬克 · 赫德辭職。普惠股價在兩個交易日中下跌了 10% 和 7.4%。股東們還試圖找到負責律師，證明赫德的違法行為應該被公司解僱，而不是讓他辭職，並給予他高額補償金。
2017 年，明星出行公司 Uber 以性騷擾為由開除了 20 多名員工，CEO 特拉維斯•卡拉尼克也被曝出有過工作場合的性騷擾，並最終辭去 CEO 職務。Uber 估值由之前的 700 億美元，降至不足 600 億美元。
股價暴跌、估值縮水、涉事者或管理者下崗，是該類事件的常見結果。京東能逃過一劫嗎 ?
閱讀更多 金策師財經 的文章
