碧海藍天3672

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參保人退休時基本養老金的計算，與參保人的繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休時統籌地區上年度在崗職工月平均工資、個人賬戶儲存額等諸多因素連在一起。其每一因素都成為計算養老金的重要依據。因各地經濟發展程度的差異，在參保人繳費年限、繳費基數、退休年齡等因素相同的情況下，退休時統籌地上年度在崗職工月平均工資高的地區，退休人員養老金越高，如退休時統籌地區上年度在崗職月平均工資低的，則養老金相對較低。這足已講明在參保的同等條件下，因各地區的經濟發展程度不同，在崗職工工資水平的差異，養老金就存在較大差距。

所以說，以目前哪些行業養老金最高，必須在同一統籌地區對不同行業進行比較才可以更好地說明問題，如果跨地區作比較沒實質意義。

無論過去還是現在，機關事業單位退休人員養老金最高可謂當仁不讓。機關事業單位工作人員從過去未實行社保制度改革，到2014年10月1日實行的社保改革，與企業單位並軌，但自始自終由過去的退休金到現在的養老金，其計發辦法一直未脫離職務職級和工作年限，實行社保制度改革後計算養老金，職務職級和工作年限反而更緊密地聯繫一起。由沒有實行個人賬戶和社會統籌到實行，其養老待遇標準與計發依據一直未有改變，沒有繳費年限和繳費指數，可以套進視同繳費指數，對應視同繳費指數表，而職務職級以及工作年限一併納入。同時，實行作為養老保險補充的職業年金，單位按比例繳納8%，個人繳納4%。機關事業單位退休人員養老金在原有基本養老金的基礎上無疑又躍升到另一臺階。

反觀企業單位參保人員，其基本養老金計算簡單得多了。企業單位退休人員基本養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金。並沒有職務職級又或者技術職稱等被納入到基本養老金的計算當中可言，更沒有職業年金或企業年金一說，只可以按實際繳費年限和個人賬戶儲存額來計算其本人退休應有的養老待遇，而企業職工的“視同繳費年限”只有在符合規定的所謂連續工齡的固定企業單位職工才被認定。相比之下，待遇條件差別對待，養老金從而拉大了差距。

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所有人，都想知道自己退休後能拿多少退休金？而且想比較一下，自己的退休金於什麼水平？一般來說，根據各個行業的平均水平，大體可以分為這五類。

第一類是退休金水平最高的，就是我們國家的機關事業單位的公務員和事業編制退休人員養老金。由於最初的制度設定的是，通過用人單位的費用保證他們退休的生活水平。由於用人單位就是國家，所以就有財政保障。一般來說，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務，拿到80%到90%退休工資。

2014年我們國家實行了機關事業單位養老保險制度改革，也將參照企業養老保險的模式，對機關事業單位退休人員實施社會化養老。未來機關企業退休待遇會趨於一致，但是一個比較漫長的過程。

不過這個行業有其特殊性，年輕時的工資待遇並不會太高，現在很多年輕人在體制內堅持不住。

第二類退休待遇比較高的行業是國有企業的效益較好部門，比如菸草、鹽業、電力、鐵路等一些壟斷性部門。他們還是有機關事業單位的一些特色。

當然，前提是一直在這個單位工作沒有被解除下崗。這些行業用工和工資方面有更大的靈活性，但是基層人員或者勞務派遣人員待遇偏低。

第三類就是效益較好的民營企業。我們國家社保的基本原則是多繳多得、長繳多得，只要繳費基數高，我們的退休待遇也不錯，雖然跟退休前的工資有點差距。

第四類就屬於一般的行業。只要我們養老保險按時交納，不管交費基數高低，退休後總會有一定的保障，雖然退休金低點，但是相對於退休前的工資也差不多。

第五類，實際上是退休金最低的行業。一般來說，他們屬於靈活退休人員。所有費用都是自己繳納，但為了老了之後有個保障，不得不擠出省吃儉用的擠出一部分費用交納養老保險。雖說交納養老保險並不是不合算，但是交費15年退休，待遇非常低，一般只有千八百元，繳費基數的百分之二三十。

實際上我們的靈活就業人員保險制度建立起來也就不到20年。隨著繳費的延長，退休待遇也會提高。

總體來看，這就是我們養老金的分類情況，一般來說，多繳多得、長繳多得這個原則不會變，我們儘可能的交納社會保險，未來的養老金就會有一定的保障。

暖心人社

哪些行業退休金最高？