随着互联网与人工智能（AI）的革命, 外部大环境呈现颠覆性的变化, 组织跟人的关系，同样也在颠覆, 还记得在小时候，听到别人拿了美国护照总会觉得，你是美国人，好了不起，我也好想去美国。
可是到了20世纪，羡慕的对象又不一样，你在微软公司工作，你在世界500强公司当高管, 在谷歌、腾讯、小米上班真是厉害! 到了21世纪，没有公司，没有名片，没有职务头衔，大家更多讨论的是个人,因此更多人更愿意成为斜杠青年。
斜杠青年来源于英文Slash，出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分，例如，张三，记者/演员/摄影师。
举例来说：工作时是一位人力资源管理者，休息时就成了作家，周末还能化身成变出一桌美味菜肴的米其林大师……“人力资源管理者/作家/厨师”的多重身份，就是对“斜杠青年”的完美诠释。斜杠青年的出现并非偶然，而是社会发展的必然现象，也是进步的体现。这种进步使人类摆脱“工业革命”带来的限制和束缚，释放天性。
所以我常说, 人与人相处其实最终还是回归个人, 我尊重的是你这个人, 是个体让我觉得很有吸引力，一样的人，物以类聚，大家自然就会聚在一起，时代不一样了，不要用传统价值观告诉我, 你是从美国回来的, 你在500强公司工作，你多厉害……对不起，外在的都是包袱, 只有内在才是本质, 你是谁、你喜欢做什么、你最擅长的又是什么, 这几件事情一定要想清楚, 因为在公司工作结束之后, 你还会活很久。
最近夜里睡不着，和我的老朋友也是一势咨询公司的王牌老师Bruce聊天, 他和我说：“总结了很多成功伟人的经验之后他发现了一个道理, 其实所谓的不平凡就是做平凡的事持续做，并且不会觉得厌烦！不要浮在半空中颐指气使，纸上谈兵。实践中出真理，从平凡的事情开始做起。记得，持续去做并且说服自己不要烦!”
我特别认同 Bruce说的“不平凡就是做平凡的事持续做，并且不会觉得厌烦!”这句话在某种程度上也呼应了之前广为流传的一万小时定律, 一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。 他说到：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。他将此称为“一万小时定律”。
随着个人时代的到来，每个人都有机会获得前所未有的话语权。大家可能不知道到了这个世纪末全世界人类平均的年龄将会到达80岁，意思是人类寿命会延长，各位，你服务过的公司有超过100岁的举手看一下，我估计我的读者中不会超过10个人举手，因此多数人一定会活得比你打工的公司长。
所以未来会是组织需要人才，可是真正的人才不一定需要组织，所以一定要把自己的优势发挥出来，其实就是实力，就是你到底擅长什么，你能够带来什么价值。
我是72年出生的，进入职场从事人力资源工作时，我是一级一级慢慢往上爬的，可是80后已经不是这样，如果你是80后，你的职业生涯将更多元化,不只是换岗位，同时也会跳产业。90后的职业生涯更是不一样，没有人会认为自己将一辈子为某家企业打工, 更多追求的是自由的工作与生活的平衡, 个体工作者（Individual Worker）与斜杠青年的模式将成为主流。
未来世界将发生巨变，任何的任务都可以直接找到最优秀的人来解决最困难的问题，问题解决完后你就直接在网上给他评价，评价好的人自然可以得到更高的报酬, 服务好就应该得到高薪。
举例来说, 理发师在100年前就是这么干的，理发按照级别会分为普通设计师、高级设计师、首席设计师，原因何在？不都是一只手拿一只剪刀吗? 因为他给很多明星剪过，因为剪完头发的人对他评价特别好, 自然价码就会比较高! 不会有人想在家里自己请一个全职的发型师，这很奇怪，一般正常人不会这样做的。
未来工作也是这样，工作只会不断地碎片化和不断的被切割，每个人只要做好自己擅长的部分就够了，因为比你做得好、做得快、更便宜的人真的太多了，最怕听到的就是以为自己拥有很多强项，事实上每个人能够有1—2个强项已经了不起。我常说一句话 ：“大家只需要把优势发会到极致,缺点真的不重要啦！未来的社会是这样！”
最后结论讲一下，我面试过许多年薪超过1,000万的候选人，根据观察, 他们更多的时候沟通的内容其实就是—— 商业运作的本质，什么叫商业运作？其实根据书上的定义就是——“人 & 交换活动” = 商业运作。
不要老是觉得自己不受重视，你每天和老板通几个电话? 你每天花多少时间和老板互动? 其实这就是他对你的重视程度，就这么简单。所以我才说“每个人每天进步一点点，一定会迎来更好的明天，千万不要放弃做最好的自己, 让我们一起携手前进吧”。
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