CDP完成E轮战略融资 投中资本担任独家财务顾问

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安永:COVID-19危机下的HR防“疫”应变

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美高梅中国:员工身心健康是首位,关心社会是责任

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战“疫”最前线,组织学习“融媒体”打通“最后一公里”! ​

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6周年之际的新版图,打造不一样的灵活用工平台

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瑞幸虚假交易还被吹“国货之光”!缺少正确价值观的企业害了谁?

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ADK集团中国:以疫情为契机,转变思路,从容面对未来挑战

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裁员无可避免,HR怎么做才能帮助企业避免负面影响?

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奥的斯:打造高效企业,从企业与员工一起成长开始

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先有鸡还是先有蛋: 人才和战略,哪个优先?

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被推至风口,在线教育能就此蓬勃发展吗?

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BD(中国):面对危机,HR要心怀希望,更要理性应对

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澳洲梁某,辞退!美国黎某,解雇!雇主品牌危机公关的正确姿势!

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微软关店、苹果关店……大量员工面临短期失业!HR能做什么?

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熬不住了!全球裁员潮蔓延!HR必看劳动力优化“三步走”计划

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高管们的人生下半场

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疫情之下的危与机,HR SaaS逆势扩张的选择

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2020招聘季的新打开方式

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疫情之下,人力资源服务企业还能提供哪些服务?

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设计有话讲

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疫情过后,医疗行业线上转型将会盆满钵盈还是竹篮打水?

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矛盾与焦点:云南某CEO与HRD的吐槽大会

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03.04 疫情笼罩下,裁员谣言四起,不要怪员工,这很可能是领导者的错

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云南某企业CEO与HRD互怼事件:HRD不止要怼回去还要知道怎么做?

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03.02 云南某企业CEO与HRD互怼事件:HRD不止要怼回去还要知道怎么做?

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02.26 熬住,才有后来的一切!面对疫情“黑天鹅”,企业如何转危为机?

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2020《未来招聘趋势报告》:从“战术”转向“战略”的招聘部门

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“逆流而上”疫情下企业生存指南

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陆续复工,口罩、酒精……啥都没有,怎么上班?

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“枪响之后没有赢家”,至暗时刻方显领导者的格局

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命悬一线,疫情催生的“共享员工”模式能否盘活企业用工困局?

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这个春节有点长——我爱武汉 大家平安

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疫情之下,远程办公是应急之策还是长久之计?

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复工在即,口罩、酒精……啥都没有,怎么上班?

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12.06 不一样印度

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11.14 2020,人才趋势十大要点

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一位CHRO的自白:这是最好的时代

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从《美国工厂》中总结经验教训,为成功开“处方”

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平等世界下的暗潮涌动 ​

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“海底捞之父”张勇:如何让员工死心塌地跟着公司?

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劳动力短缺、食利阶层和二房东盛行

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《人力资本管理》专访aTalent客户成功副总裁何文刚

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专访可口可乐大中华及韩国区总裁 Curtis Ferguson

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「职场感悟」我的正念场,我的桧舞台

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对应聘者进行背景调查时应提出的11个问题

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从滴滴的两封公开信说起

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专访德意志银行中国与北亚区人力资源部负责人严加茹

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“HR的未来使命” 超级巨幕千人大型演讲实录精选

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真我领导力

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社企力—运用商业力量改变社会问题

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「职场感悟」足球无小事

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忘了千禧一代吧,请雇用他们的祖母

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08.17 打造小公司企业文化的7步真经

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《2018中国城市人才竞争力指数报告》发布,不可错过的城市鸟瞰图

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孔雀啊,你要往哪儿飞?

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以国际人才,构建国际竞争力

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12,000份领英档案告诉你如何才能当上首席执行官

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人才,让城市更美好

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「职场感悟」断舍离,做不到,为什么?

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透过硝云弹雨的城市人才争夺战,看到的又会是什么?

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创新之光,开启企业全球化本地化的快捷键

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场景化与智能化——激发移动学习新动能

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思维背后的思维——通过批判性思维达成自变

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世界杯哪个球队会赢?

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《人力资本管理》专访喜马拉雅人力资源副总裁蒋沛佚

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投资必读经典文章 从你的投资看薪资

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面对中兴和解之际,正是未雨绸缪之时

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「职场感悟」同桌与同桌

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「职场心得」小时候,没人和我说清楚什么是“公平竞争”

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苹果公司首席执行官蒂姆·库克演讲:切忌安于现状 敢于不同凡想

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如何让组织中的成员认同变革?

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“自我认知” 和“镜子”

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工作中的“以柔克刚”

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数据揭秘:哪些是零售业目前需求最旺盛的职位

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《人力资本管理》专访BD 大中华区人力资源高级总监吴珊珊

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「职场感悟」平凡其实不平凡

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「职场感悟」当弱冠青年超越百岁老人的时候

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打造“交响乐团式”的领导团队

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企业如何成就女超人

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《人力资本管理》专访拜耳大中华区人力资源部副总裁杨丽萍

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06.14 行走在钢丝上的领导者

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谷歌的亚里士多德项目——成功团队长什么样?

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大数据和人工智能的背后:现代数据科学的组成元素

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