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近日，因為富士康連續又出現了多起“飯堂捅死人”、“宿舍殺人”等事件，再次引起關注。雖然因為公司方面的有意封堵，沒有引發大的輿論風暴，但是在自媒體時代的今天，也在網友中引起了不小的討論。

小編作為持續跟蹤觀察富士康，並在2018年實地深入“臥底”富士康的網友，特此將近段富士康員工向我反饋的相關問題，作如下梳理和彙總：

富士康亂象之一：中介和派遣工

據內部班組長和員工反映：現在，富士康與許多中介機構合作，而中介機構因為招不到那麼多人，又將任務分解或“承包”給個人（稱“工頭”），大量啟用派遣和中介來配合完成招工任務，以保證產線上的員額配備。

1、高額返費：據介紹，現在富士康對於返費，高達萬元。但返費能否到派遣工人的手中，卻很難。不少中介招過來的派遣工反映，一般中介許諾，做三個月，返費5000，可是，到期後，各種理由，拿到手的非常少，有的甚至沒有，被迫離職。

2、中介與人資勾結：中介和人資互相串通。有時候，通過老員工等正常途徑，還不能入職，非要去中介機構，辦理入職。這裡面，就涉及到了人資與中介都在“吃水”、“分成“。都成了這條灰色鏈條上的一環。沒有人資，中介不容易進人，沒有中介，人資吃不到回扣。

舉例：一般按每人每小時10元的空間，中介佔5塊，人資吃5塊。簡直是在吃“人血饅頭”！

富士康亂象之二：許多正式工工資比勞務工還低

1、正式工工資：

富士康不給正式工漲工資，正式轉正後底薪才2650元，師級，長到師一，底薪3500-3900元，師二不漲底薪，還是3500-3900，師三一樣不漲底薪。

反而比4年前的工資還低：4年前，師一底薪就3500-3800，師二的底薪都已經4200。現在，師二的底薪比當初師一還低，還控制加班數或管控加班。

2、勞務派遣工：大部分按照32元/人/小時，而派遣中介公司，雖然拿的是32元，卻只級派遣工15-20元每小時。

富士康亂象之三：人員流失大，產線良品率低

1、由於工資上的不合理，導致不少正式工辭職，有的甚至辭職後，再通過派遣中介再入職，為的是拿派遣工的工資。

2、派遣流失更大，有一次上百人的派遣工，拿到第一個月的工資後，發現派遣公司原來承諾的28元一小時，變成了17元了，結果100人走了70多人，搞的產線都開不起來了。

3、人員流失大後，新手多，以及派遣工現在什麼人都進，素質整體比前幾年差了很多，現在產線的良品率，已經沒有以前高了。

富士康亂象之四：打架、捅人、墜樓

1、富士康園區管理，一直問題不斷。近期事故更是連連發生：

2018年1月6日，鄭州富士康一名男員工因為“索要返費“未果，從宿舍樓12層墜樓死亡；

2018年7月24日，貴陽富士康一名20歲男子，在宿舍B區一棟墜樓；

2018年9月5日，深圳觀瀾富士康員工飯堂，一名男員流血不止躺在地上，疑似打鬥後死亡；

2018年9月6日，深圳觀瀾富士康員工宿合，一名男員工捅了女員工後，自殺。

2018年9月20日，深圳觀瀾富士康員工宿舍，一名45員工入職才2天，在2樓墜下受傷入院。

2、據富士康內部員工反映：廠區保安非常野蠻，經常與員工發生衝突，有員工曾被拖進保安室，拳打腳踢。

富士康亂象之五：線長、管理罵人，員工壓力山大

1、網友“寧靜致遠”留言：富士康的管理模式有很大問題，本人親身經歷5個多月的折磨，公會和人資，只站在公司一方考慮，可以用“有苦無處訴、有理無處說”來描寫。

血汗工廠的標籤，並不是別人隨便貼的，希望富士康高層能夠理解基層員工心聲，對管理上的問題及時改善，這才是根本解決問題的方法。

2、網友“江河湖海”留言：看見的不一定是真相，對於流水線工作壓力很大，下班後又活得沒有尊嚴，在廠子裡最底層，沒錢沒朋友沒樂趣的苦哈哈，真是人間煉獄。

3、網友“一江春水向東流”：郭臺名今天來觀瀾富士康又有墜樓的，運氣不好啊，一個月之內觀瀾富士康死了六個人，證明管理出了毛病，觀瀾富士康管理一團亂麻。

4、網友“ANLI910”：我八月份在觀瀾富士康，做了一個月就沒做了。我是9月3日自離的，兩個月，死了四個。

5、網友“她在東莞”：流水線流走了青春，靜電環鎖住了靈魂，打螺絲打不出未來，刷條碼刷不出夢想。富士康的工作，就是機器人，能把你人弄的沒思想，沒有追求，沒有靈魂。

6、網友“用戶9381499273”：都是勞務公司黃牛公司一手操辦的。

7、網友“蘇新姣642”：富士康太黑了，學生打暑假工說了24號離廠，因為嫌辛苦了，20號提前出廠，一下子扣了什麼違約金一千多，這個鬼公司難怪負面影響多，是不人性化。

8、網友“1324518010": 富士康太坑人了，加班線長不報，就沒錢了。

9、網友“我是爺109"：

富士康裡所謂的人性化管理在哪裡？？？所謂的運管動不動就砍員工的加班，本人週一派往外廠支援上班兩天，環境太差了就跟那邊協商回原部門，回來本部門通知以後零加班，這是什麼邏輯。

（小編注：富士康的管理簡單粗暴，用減少員工加班作為變相處罰措施）