每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
图：网络 文：职场实战经验
导语：近日，有位老板在网上吐槽，现在工厂真的陷入了进退两难的境地，招不到员工的时候发愁，整天想法设法招人，可是招到了员工后更愁了，这是为什么呢？有了员工以后，工厂就可以正常生产了，为什么老板还愁呢？下面为大家简单分析下原因：
第一、因为年轻人一旦学会之后一般都会走人的，就是好奇心很大，招学徒应该考虑岁数偏大点的35-45岁为好一点。这个年龄段的人若学会了，他会静下心来，死心踏地的跟活你干。因为他们懂得生话的艰辛！
第二、招来的员工干不了多久就主动辞职，其实说到底还是工资不高！价格合适吗？员工都不愿受气，苦点累点无所谓，老板对员工仁义！在工价偏差不大的情况下员工是不会跳槽的！老板工价低，对员工不好！大家能不辞职吗？
第三、现在出现招工难，工厂留不住人，这是一个很复杂的社会问题，很难用一两句话说清楚，直白一点说，招工难留不人原因是打工者没有任何的保障没有归属感，在工厂里打工只是临时挣钱而已，体制内的人工资不高怎么不辞职呢？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
分享到:
閱讀更多 職場實戰經驗 的文章
